Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Impact of Globalization on Modern Trends to Human Resources Management in Industrial Organizations Field Study in Joud Company in Lattakia
تأثير العولمة على الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الصناعية دراسة ميدانية في شركة جود في اللاذقية
3466
10 74
0
(
0
)
Added by
Aِl-Baath University ورقة بحثية
Publication date
2017
fields
Economy
and research's language is
العربية
Authors
كندة علي ديب( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدف البحث إلى الكشف عن تأثير العولمة على الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الصناعية .حيث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و تم توزيع الاستبانة على عينة بلغ عددها ( 44 )، و لاختبار الفرضيات قام الباحث باستخدام اختبار T ستيودنت لعينة واحدة.
The research aims to explore the impact of globalization on modern trends to human resources management in industrial organizations. The questionnaire was used as a tool data collection, and the questionnaire was distributed to a sample of 44. In order to test the hypotheses, the researcher used the T-test for one sample.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير العولمة على الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الصناعية، وذلك من خلال دراسة ميدانية في شركة جود في اللاذقية. استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيعها على عينة مكونة من 44 فردًا. لاختبار الفرضيات، تم استخدام اختبار T لعينة واحدة. توصلت الدراسة إلى أن العولمة لها تأثير كبير على وظائف وخصائص إدارة الموارد البشرية، وأظهرت وجود علاقة معنوية بين العولمة وكل من وظائف وسمات إدارة الموارد البشرية. كما خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى دعم إدارة الموارد البشرية في مواجهة الآثار السلبية للعولمة. من بين هذه التوصيات، ضرورة إجراء تغييرات في مجال إدارة الموارد البشرية لتتمكن من مواجهة تحديات العولمة، والتعامل مع مستقبل الموارد البشرية من منظور استراتيجي يقوم على الشراكة والتكامل والتعاون والتعلم.
Critical review
تعتبر هذه الدراسة خطوة هامة في فهم تأثير العولمة على إدارة الموارد البشرية في المنظمات الصناعية، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، حجم العينة المستخدمة في الدراسة صغير نسبياً (44 فرداً)، مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، الدراسة اعتمدت بشكل كبير على الاستبانة كأداة وحيدة لجمع البيانات، وكان من الممكن تعزيز النتائج باستخدام أدوات أخرى مثل المقابلات أو الملاحظات الميدانية. ثالثاً، الدراسة ركزت على شركة واحدة فقط في منطقة جغرافية محددة، مما قد يقلل من إمكانية تعميم النتائج على منظمات أخرى في مناطق مختلفة. وأخيراً، كان من الممكن تقديم تحليل أعمق للتوصيات المقترحة وكيفية تطبيقها عملياً في المنظمات.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي من الدراسة هو استكشاف تأثير العولمة على الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الصناعية، من خلال دراسة ميدانية في شركة جود في اللاذقية.
-
ما هي الأداة التي استخدمتها الباحثة لجمع البيانات؟
استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن العولمة لها تأثير كبير على وظائف وخصائص إدارة الموارد البشرية، وأظهرت وجود علاقة معنوية بين العولمة وكل من وظائف وسمات إدارة الموارد البشرية.
-
ما هي التوصيات التي خلصت إليها الدراسة؟
خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، من بينها ضرورة إجراء تغييرات في مجال إدارة الموارد البشرية لتتمكن من مواجهة تحديات العولمة، والتعامل مع مستقبل الموارد البشرية من منظور استراتيجي يقوم على الشراكة والتكامل والتعاون والتعلم.
References used
BURMA, Z(2014). Human Resource Management and Its Importance for Today's Organizations. International Journal of Education and Social Science, 1(2), pp: 85-94
SAHU, A; SHARMA, A(2014). The Role of Human Resource in the Age of Globalization. Global Journal of Finance and Management, 6(9), pp: 977-982
GUPTA, S.C(2009). .Advanced Human Resources Management Strategic Perspective. New Delhi, Anc. Ltd, P. 239
rate research
Read More
This study aimed to investigate the impact of Human Resource Management Practices on the Employees performance in jude ҆s company ,these 7 Practices are (Planning, analysis and job design, polarization and recruitment, training, performance appraisal, motivation, participation in decision-making) and its impact on employees performance.
The aim of this research is to show the role of strategic analysis in implementing The Frugal Innovation Strategy in one of the Syrian industrial organizations, which is Joud Industries – Domestic Appliances Company. The research relied the analyti
cal descriptive approach as a general method As For data Collection by way of questionnaire The most important results of the research have been represented as follows: 1-There is a big role of applying the strategic analysis process in The Frugal Innovation Strategy, The largest role was the process of strategic analysis of the Internal environment 2-Innovation in the company is generally characterized as Frugal Innovation even though the advantages of its products are numerous The most important recommendations are the followings : 1- The company must diversify its products by providing limited advantages products that fit Syrian limited income consumer 2-Jood Company must persevere its way in analyzing the environment and strive to improve this process, and that the most important thing it must do are the followings: - Analyzing its organizational culture, - The Use of effective methods that studies confirmed their importance in the strategic analysis process, such as the Delphi Method and The Brain Storming Method.
The research studies the current state and policy of the Joud company as an example
of the resultant impact of the food industry adopting for social responsibility in marketing:
packaging, physical distribution, promotion and dealing with the case
of concession. The
research adopts the descriptive method and develops a questionnaire for collecting the
preliminary data comprising the research samples. This questionnaire has been handed to
be filled by a staff of (123) employees with responsibilities covering marketing,
distribution, promotion and packaging. The fully answered questionnaires count to 118
leading to a response rate of (95.93%). The most important search results are represented
in:
1- Joud company for food industries adopt the social responsibility in marketing
related to packaging with a high degree and with a relativity importance reached
(78.384%).
2- Joud company for food industries adopt the social responsibility in distribution
related to packaging with a high degree and with a relativity importance reached
(77.288%).
3- Joud company for food industries adopt the social responsibility in promotion
related to packaging with a high degree and with a relativity importance reached
(69.152%).
4- Joud company for food industries adopt the social responsibility in dealing with
the case of concession related to packaging with a high degree and with a relativity
importance reached (77.458)%.
This study aims to ascertain the level of application-oriented market dimensions of
the three (customer orientation, competitors orientation, and Internal Functional
Orientation), and identify the impact of this application on the competitiveness o
f
organizations in Lattakia and developments on the ISO, in addition to measuring the level
of a culture oriented to the market in mentioned organizations, and This study is important
mainly from the fact that the study environment, and a sample study new to the
application-oriented market in industrial organizations, as is the trend in the market of
modern management techniques applied in many industry organizations successful in
today's business world, which is characterized by changes rapidly, and intense competition
in the market, The study found that industrial organizations included in the research
community applied to go the market with a high degree, and that this application affect its
competitiveness, and organizational culture necessary to go in the market place and by
acceptable, The study recommended the need for follow-up to companies to studies
dealing with the concept of market orientation and how to apply and benefits in order to be
able to compete in domestic and global market.
The aim of this research is to to identify the availability requirements of the
application of Six Sigma methodology in the companies studied, by identifying the degree
of realization of the importance of employees applying six sigma methodology, a
nd to
identify the suitability of the organizational culture prevailing in the companies studied to
apply the methodology six sigma, and to identify the availability of the necessary skills to
apply six sigma methodology.
The results of this research indicated the low degree of employees’ awareness to the
importance of applying six sigma methodology, and the lack of appropriate organizational
culture currently prevailing in the companies to organizational culture required for the
application of six sigma methodology, and to non-availability of sufficient skills to apply
six sigma methodology.
The most important recommendations of this research reveals the need for the
studied companies to conduct awareness campaigns to raise the employees awareness of
the importance to apply the six sigma methodology, and the need to encourage employees
to work together, and the necessary to orientation of the needs of customers , and follow
the initiative strategy, and train employees on the choice of projects to improve the quality,
and training the employees on the use of statistical tools and management and planning
tools to improve quality.
suggested questions
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
