Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe impact of Human Resource Management Practices on the Employees performance Applied Study on jude company in lattakia ,Syria
دراسة اثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة على أداء العاملين في المنظمات تطبيق عملي على شركة جود
8425
26 585
0
(
0
)
Added by
Syrian Virtual University رسالة ماجستير
Publication date
2016
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت هذه الدراسة للبحث في الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية و أثرها على أداء العاملين في شركة جود, تمثلت هذه السبع ممارسات ب ( التخطيط, تحليل و تصميم الوظائف ,الاستقطاب و التعيين ,التدريب ,تقييم الأداء , التحفيز ,المشاركة في اتخاذ القرار ) و أثرها على أداء العاملين في الشركة .
This study aimed to investigate the impact of Human Resource Management Practices on the Employees performance in jude ҆s company ,these 7 Practices are (Planning, analysis and job design, polarization and recruitment, training, performance appraisal, motivation, participation in decision-making) and its impact on employees performance.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة على أداء العاملين في شركة جود، وهي إحدى أكبر الشركات السورية في محافظة اللاذقية. تضمنت الممارسات المدروسة التخطيط، تحليل وتصميم الوظائف، الاستقطاب والتعيين، التدريب، تقييم الأداء، التحفيز، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرار. استخدمت الباحثة استبيانًا مكونًا من 51 سؤالًا لجمع البيانات من عينة الدراسة التي شملت 70 موظفًا ومديرًا في الشركة. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وأظهرت النتائج أن جميع الممارسات المدروسة لها تأثير إيجابي على أداء العاملين، حيث كان لتحليل وتصميم الوظائف الأثر الأكبر، يليه مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وتقييم الأداء. أوصت الدراسة بضرورة التدريب الداخلي والخارجي، وتطوير معايير التقييم، واعتماد سياسة الباب المفتوح لإشراك العاملين في القرارات والسياسات.
Critical review
تعد هذه الدراسة خطوة مهمة في فهم تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق العينة لتشمل شركات أخرى في مناطق مختلفة من سوريا للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانيًا، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى تأثير الأزمة السورية على ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين، وهو عامل مهم يجب أخذه في الاعتبار. ثالثًا، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيدًا لتقديم صورة أكثر دقة عن العلاقات بين المتغيرات المدروسة. وأخيرًا، كان من المفيد تضمين مقابلات نوعية مع العاملين للحصول على فهم أعمق لتجاربهم وآرائهم حول ممارسات إدارة الموارد البشرية في الشركة.
Questions related to the research
-
ما هي الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية التي تم دراستها في هذه البحث؟
تم دراسة سبع ممارسات حديثة لإدارة الموارد البشرية وهي: التخطيط، تحليل وتصميم الوظائف، الاستقطاب والتعيين، التدريب، تقييم الأداء، التحفيز، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرار.
-
ما هو الأثر الأكبر الذي وجدته الدراسة على أداء العاملين؟
وجدت الدراسة أن تحليل وتصميم الوظائف له الأثر الأكبر على أداء العاملين، يليه مشاركة العاملين في اتخاذ القرار وتقييم الأداء.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين أداء العاملين؟
أوصت الدراسة بضرورة التدريب الداخلي والخارجي، وتطوير معايير التقييم، واعتماد سياسة الباب المفتوح لإشراك العاملين في القرارات والسياسات.
-
كيف تم جمع البيانات في هذه الدراسة؟
تم جمع البيانات باستخدام استبيان مكون من 51 سؤالًا تم توزيعه على 70 موظفًا ومديرًا في شركة جود، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS.
References used
Cangemi, J., Kowalski, C., and Claypool, J. (1985). Participative Management: Employee Information Age Publishing
Management Cooperation: A Practical Approach, Philosophical Library, USA
Ristow, A., Pearse, N., Ristow, L., & Amos. (2008). Human Resource Management. South Africa: Juta and Co
rate research
Read More
The research aims to explore the impact of globalization on modern
trends to human resources management in industrial organizations.
The questionnaire was used as a tool data collection, and the
questionnaire was distributed to a sample of 44. In order to test the
hypotheses, the researcher used the T-test for one sample.
This search has been developing human resource intellectually and
professionally subject in hotels working at Syrian coast and its effect on
employee performance.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما
تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
تهدف الدراسة إلى ايضاح أثر الإدارة و عناصر الادارة الناجحة للمعرفة و علاقتها بتميز الأداء
في شركات تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات العاملة في سوريا, حيث تعتبر إدارة المعرفة في الشركات العالمية مفتاح النجاح ضمن إقتصاد قائم على المعرفة فهي الوسيلة الو
حيدة التي تؤمن بقاء و استقرار و نمو هذه الشركات, بالعودة للدراسات السابقة نجد هناك دراسات تمت لتحديد عوامل نجاح ادارة المعرفة
و اصطلح على تسميتها بعوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة, لذلك قمنا بهذه الدراسة الميدانية لمعرفة الى اي مدى يتم تطبيق هذه العوامل ضمن الشركات السورية و ما تاثير هذه العوامل على الأداء التنظيمي.
This study aims to know the application of managerial innovation on
Telecommunication organizations (Alpha & MTC Touch) in Lebanon, and its
impact on organizational development of all levels (individuals, groups and
organization) into these organi
zations. To achieve the study objectives 425
questionnaires were divided for employees in these organizations, 385 of them were
collected. The study results shows that the organizations top management highly
implement the managerial innovation elements. Therefore it impact positively on
organizational development on all levels. ...
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
