communication skills .jop and employment application process

مشروع بحثي يشرح فيه عملية البحث عن عمل ووظيفة والطر والأساليب والوسائل التي تساعدك في البحث مع بعض النصائح والتوصيات للعمل فيها او تجنبها اثناء بحث الخريج الجامعي عن فرصة عمل او وظيفة

تدريس العلوم الإدارية بمهارات التعلم العليا: تطوير تسع طرائق تدريس حديثة طبقت على طلبة الدراسات العليا في جامعتي حلب و دمشق

هدف هذا البحث التطويري إلى التعريف ببعض طرائق التدريس الحديثة و استخدامها لمساعدة طلبة الدراسات العليا في العلوم الإدارية على تنمية مهارات التعلم العليا لديهم، و بشكل خاص الطرائق الإبداعية منها. أما مهارات التعلم المستهدف تنميتها، فهي المهارات الاستعرافية الثلاث العليا، حسب تصنيف بلوم، و هي: التحليل، و التركيب، و التقييم.

إدراك الموظفين للمسلك الوظيفي و الأخلاقيات المهنية دراسة ميدانية على الأجهزة الحكومية بدولة الكويت

تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إدراك الموظفين للواجبات الوظيفية و المسؤولية الإدارية و الاجتماعية الملقاة على عاتقهم، و لتحقيق أهداف الدراسة ثم عمل مسح مكتبي للمفاهيم و الدراسات السابقة التي تناولت الأخلاقيات المهنية و المسؤولية الإدارية بالإضافة إلى عمل مسح ميداني من خلال تصميم استبيان تم توزيعه على عينة الدراسة المكونة من ( 268 ) من العاملين في الأجهزة الحكومية.

الشعور بالتمكن لدى المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في دولة الكويت: دراسة ميدانية

الشعور بالتمكن الوظيفي لدى المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في دولة الكويت: دراسة ميدانية تم إجراء هذه الدراسة على عينة عشوائية طبقية تناسبية مكونة من 455 شخصًا من فئة المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في مختلف الأجهزة الحكومية في دولة الكويت، و هي الوزارات و الإدارات الحكومية و المؤسسات ذات الميزانيات المستقلة و الهيئات الملحقة. و تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى الشعور بالتمكن لدى هذه الفئة، و نظرة العاملين فيها لمقدار توافر العوامل المعززة للشعور بالتمكن الوظيفي، و علاقة هذه النظرة بعدد من المتغيرات الديموغرافية و هي: جهة العمل، و العمر، و الجنس، و المستوى التعليمي، و الحالة الاجتماعية و عدد سنوات الخدمة، و ذلك من خلال فحص عدة فرضيات عن الموضوع. و قد بينت الدراسة توافر العوامل المعززة للشعور بالتمكن الوظيفي، و أن هناك تفاوتًا في آراء أفراد العينة تعزى بدرجة أساسية لمتغيرات جهة العمل، و المستوى التعليمي، و مدة الخدمة، و العمر، في حين لم يكن هناك أي دور لعامل الجنس أو الحالة الاجتماعية للموظف على النظرة لأهمية العوامل المعززة للشعور بالتمكن..

إدارة الأزمة من منظور منهج دراسة الحالة ( المنظمة التعاونية الأردنية : دراسة وصفية تحليلية )

هدفت هذه الدراسة إلى تناول موضوع لم يسبق بحثه على المستوى المحلي و هو تحليل محاور الأزمة التي مرت بها المنظمة التعاونية الأردنية، فبدأت الدراسة بالتعرف إلى مفهوم إدارة الأزمة كبعد إداري حديث، و أسباب الأزمة و جذورها في المنظمة التعاونية الأردنية، و التجربة الأردنية و استراتيجيتها في التعامل مع الأزمات، و أخيراً آثار الأزمة و المعوقات التي عرقلت الوصول إلى الحلول لهذه الأزمة.

Administrative Employees’ Attitudes towards the Efficiency and Effectiveness of Organizational Structure of Hospitals in the Public and Private sectors A comparative field study in Damascus City Province

The aim of the current study was to identify the nature of employees’ atvitrales (positive or negative) attitudes towards the efficiency and effectiveness of organizational structures of hospitals in public and private sectors in conducting administrative tasks. The study also aimed at investigating the differences in these attitudes according to a group of categorical variables (functional level, administrative affiliation, years of experience, academic qualification). In order to achieve these goals, a questionnaire was designed after checking its standard characteristics (validity and reliability), which included (25) items. The study was applied to a sample of (400) employees, who were equally distributed within (10) hospitals (5 public ones – 5 private ones), that were spread in different areas in Damascus City.

الجوانب التنظيمية و المحاسبية لعملية التخاصية " تجربة الأردن "

أصبحت عملية خصخصة منشآت القطاع العام بأشكالها المختلفة إحدى الأدوات الأساسية لسياسات الإصلاح الاقتصادي في العديد من دول العالم، و يتم التوصية بتطبيقها و إنتاجها من قبل المنظمات العالمية ذات الصلة، و لاسيما البنك الدولي و صندوق النقد الدولي. يهدف البحث موضوع هذه الورقة إلى عرض مفهوم التخاصية، و صيغ و مبررات تطبيقها في المملكة الأردنية الهاشمية، و بيان الجواب التنظيمية فضلاً عن طرح المشكلات المحاسبية المرافقة لعملية الخصخصة.

Analysis of the Factors Affecting Patient's Choice of Health Provider, and an Estimation of Marginal Willingness to Pay for Better Service Quality, Using Multinomial Logit Model

The aim of the study is two folds. First, it aims at analyzing the factors affecting Patient's choice of health service provider (Private clinic, public hospital, or private hospital). This study applies a multinomial logit model (MNL) to analyze patient's choice, using a sample of 695 respondents drawn from Damascus City. Second, the study estimates the marginal willingness to pay for an extra gain from a specific change in each of the characteristics of health provider, such as reputation and waiting time. Analysis results were as follows: - Perceived reputation of the health provider is the most important factor affecting the patient's choice of health provider. - Ironically, higher treatment cost is associated with higher probability of choosing the more expensive health provider alternative. - The choice of a specific health provider against another is negatively associated with associated commuting time. - Waiting time at the private clinic has no significant effect on patient's choice of the private clinic. - Marginal willingness to pay for extra level on perceived reputation index of a private clinic is estimated at US$1.41, and US$0.07 for an extra hour saved of waiting time. - Marginal willingness to pay for extra level on perceived reputation index of a private hospital is estimated at US$1.06, and US$4.79 for an extra hour saved of waiting time. - Patient's demographic characteristics have an insignificant effect on the choice of a specific health provider against another. The study recommends health providers to enhance the level of their professional reputation as it turned out to be the most crucial factor affecting patient's choice, and at the same time keep on improving other factors such as internal procedures, waiting time, and location.

The Impact of the Institutional Culture on the Efficiency and Effectiveness of Administrative Reform: A Field Study in Public Sector Institutions

This research aims to identify the relationship of the institutional culture efficient and effective administrative reform process in the public sector institutions. Where it was introduced the concept of institutional culture and the concept of administrative reform of the efficiency and effectiveness angle, and then we dealt with the reflection of these concepts on the ground in a number of the Syrian public institutions.The main results of this research is the existence of a relationship between corporate culture and the effectiveness and efficiency of the administrative reform. Also shows a difference between the averages of the opinions of the respondents about the institutional culture in their impact on the effectiveness of the administrative reform, while there are no significant differences between the averages of the opinions of individual differences sample about institutional culture in their impact on the efficiency of the administrative reform.

Foreign Investments And its Impact on the Syrian National

This study aims to investigate the impact of foreign investment on the Syrian national security, where it is certain that foreign direct investment affect economic growth and contribute to the achievement of the national security of various countries, and where to Syria from countries seeking to attract foreign and employ investments in the interests of the syrian state service.