Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userالشعور بالتمكن لدى المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في دولة الكويت: دراسة ميدانية
1094
0 10
0
(
0
)
Added by
Damascus University ورقة بحثية
Publication date
2005
fields
Administration Science
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
الشعور بالتمكن الوظيفي لدى المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في دولة الكويت: دراسة ميدانية تم إجراء هذه الدراسة على عينة عشوائية طبقية تناسبية مكونة من 455 شخصًا من فئة المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في مختلف الأجهزة الحكومية في دولة الكويت، و هي الوزارات و الإدارات الحكومية و المؤسسات ذات الميزانيات المستقلة و الهيئات الملحقة. و تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى الشعور بالتمكن لدى هذه الفئة، و نظرة العاملين فيها لمقدار توافر العوامل المعززة للشعور بالتمكن الوظيفي، و علاقة هذه النظرة بعدد من المتغيرات الديموغرافية و هي: جهة العمل، و العمر، و الجنس، و المستوى التعليمي، و الحالة الاجتماعية و عدد سنوات الخدمة، و ذلك من خلال فحص عدة فرضيات عن الموضوع. و قد بينت الدراسة توافر العوامل المعززة للشعور بالتمكن الوظيفي، و أن هناك تفاوتًا في آراء أفراد العينة تعزى بدرجة أساسية لمتغيرات جهة العمل، و المستوى التعليمي، و مدة الخدمة، و العمر، في حين لم يكن هناك أي دور لعامل الجنس أو الحالة الاجتماعية للموظف على النظرة لأهمية العوامل المعززة للشعور بالتمكن..
No English abstract
Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول الورقة البحثية موضوع تمكين الموظفين (Empowerment) في بيئات العمل وتأثيره على الأداء والرضا الوظيفي. تستعرض الورقة مجموعة من الدراسات السابقة والنظريات المتعلقة بتمكين الموظفين، مثل إدارة الأهداف (Management by Objectives) والدوائر الجودة (Quality Circles). كما تتناول الورقة أهمية التمكين في تعزيز الشعور بالمسؤولية والقدرة على اتخاذ القرارات لدى الموظفين، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة الرضا الوظيفي. تعتمد الورقة على مجموعة واسعة من المراجع والدراسات الأكاديمية لتقديم تحليل شامل لمفهوم التمكين وتطبيقاته في بيئات العمل المختلفة. كما تتضمن الورقة نتائج دراسات تجريبية توضح تأثير التمكين على الأداء والرضا الوظيفي، مع التركيز على كيفية تحقيق التوازن بين السلطة والمسؤولية في بيئات العمل.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر الورقة البحثية شاملة من حيث استعراضها لمفهوم التمكين وتطبيقاته في بيئات العمل المختلفة. ومع ذلك، يمكن ملاحظة بعض النقاط التي قد تحتاج إلى تحسين. أولاً، قد تكون الورقة مركزة بشكل كبير على الدراسات السابقة دون تقديم تحليل نقدي كافٍ لهذه الدراسات. ثانياً، يمكن أن تكون النتائج التجريبية أكثر تفصيلاً وتوضيحاً لتأثير التمكين على الأداء والرضا الوظيفي. ثالثاً، قد يكون من المفيد تضمين دراسات حالة عملية توضح كيفية تطبيق التمكين في بيئات عمل حقيقية. بشكل عام، تعتبر الورقة إضافة قيمة للأدبيات الأكاديمية حول موضوع التمكين، ولكن يمكن تحسينها من خلال تقديم تحليل نقدي أعمق ونتائج تجريبية أكثر تفصيلاً.
Questions related to the research
-
ما هو مفهوم التمكين في بيئات العمل؟
التمكين في بيئات العمل يشير إلى إعطاء الموظفين السلطة والمسؤولية لاتخاذ القرارات المتعلقة بعملهم، مما يعزز شعورهم بالمسؤولية والقدرة على التحكم في مهامهم اليومية.
-
ما هي الفوائد الرئيسية لتمكين الموظفين؟
تشمل الفوائد الرئيسية لتمكين الموظفين تحسين الأداء الوظيفي، زيادة الرضا الوظيفي، تعزيز الشعور بالمسؤولية، وتحفيز الابتكار والإبداع في بيئة العمل.
-
ما هي بعض النظريات التي تناولت موضوع التمكين؟
من بين النظريات التي تناولت موضوع التمكين نظرية إدارة الأهداف (Management by Objectives) ونظرية الدوائر الجودة (Quality Circles).
-
ما هي التحديات التي قد تواجه تطبيق التمكين في بيئات العمل؟
تشمل التحديات التي قد تواجه تطبيق التمكين في بيئات العمل تحقيق التوازن بين السلطة والمسؤولية، مقاومة التغيير من قبل الموظفين أو الإدارة، والحاجة إلى تدريب الموظفين على اتخاذ القرارات بشكل فعال.
References used
Ackerson, B.J. and Harrison, W.D.(2000). Empowerment Strategies: Balancing Authority and Responsibility. In S. Srivasta (ed.).Executive Power, San Francisco: Jossey-Bass, pp.78-110
Alpander, G. (1994). “Developing Managers’ Ability to Empower Employees “. Journal of Management 10.pp.13-24
Appel, T.(19997,September 8). “Missing the boss: Not All Workers Find the Idea of Empowerment as neat as it sounds”. The Wall Street Journal.pp.1, 10
rate research
Read More
The results of this study showed a significant decrease in the pace
of the presence of democracy on the three axes, where the degree of
democratic interaction reached 45%, while the degree of human rights
attained 50.59%, and the axis related to d
emocratic values amounted to
45.5%. On the whole the percentage rate of all the axes reached 47.3%
and these percentages indicate a low level of democratic practices in
Kuwait school . Finally the study has provided a number of important
recommendations related to the results of the study.
The study aimed to identify the role of the school management in the
promotion of national belonging among teachers and pupils, and the
extent of the practice of school administration for this role, and the
disclosure of the differences between the study sample about the
contribution of the school administration in the promotion of national
belonging among teachers and pupils and the exercise of this role.
This research aimed to know the level of a sense of loneliness among the elderly
residents in social care homes, and to know the differences in the degree of loneliness
between males and females, as it aimed to detect the differences in the sense o
f loneliness
depending on the variables; of social situation, and age. In This research it is used
Loneliness scale of preparation by the researcher. The researcher extracted the validity and
reliability for the scale of Loneliness. The scale is applied in social care homes in the cities
of Latakia and Tartous. The sample consisted of (32) elderly 12 males and 20 female. The
research is found the following results:
The level of a sense of loneliness is average, and there is no statistically significant
differences in the sense of loneliness between males and females, as too there are no
statistically significant differences in the sense of loneliness depending on the variables of
the age for the research sample, and there are statistically significant differences in the
sense of loneliness depending on the variables of the social situation.
The study aimed to assess the extent to which the teachers of the first cycle of basic
education in Al-Hasakah achieved the criteria of TQM from the point of view of the
principals of these schools. The researcher used a questionnaire which include
d the
following criteria: 1. Planning and designing educational attitudes; 2. Providing, 3 - the
ability to understand the scientific material and understand the nature and integration with
other materials, 4 - the use of strategies and techniques of education, 5 - assessment of
students and follow - up learning outcomes, 6 - cooperation with his superiors and
colleagues, students and parents. The study found that the TQM standards of the teachers
of the first cycle in basic education in Al-Hasakah governorate from the point of view of
managers were very high for all standards except for the criterion of using the strategies
and the educational techniques were achieved with a medium degree.
There were statistically significant differences among the members of the research
sample according to the gender variable in favor of females. There were statistically
significant differences among the members of the research sample according to the
variable of administrative experience for the benefit of those with experience from 1-5
years. Evaluation. In the light of previous findings, the study presented some suggestions
that can be traded to improve the quality of teachers' performance in accordance with TQM
standards.
هدف البحث إلى تعرف مستوى الشعور بالأمن النفسي لدى الأحداث المقيمين في دار الإصلاح. و تعرف العلاقة بين الأمن النفسي و التوافق الاجتماعي لدى الأحداث المقيمين في دار الإصلاح. و تعرف الفروق في إجابات أفراد عينة البحث على مقياس الأمن النفسي وفق متغير: (ال
سكن، المستوى الدراسي). و تعرف الفروق في إجابات أفراد عينة البحث على مقياس التوافق الاجتماعي وفق متغير: (السكن، المستوى الدراسي). و اعتمدت الباحثة على المنهج التحليلي الوصفي، و استخدمت أداتي البحث:
(مقياس الأمن النفسي، و مقياس التوافق الاجتماعي).
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
