Do you want to publish a course? Click here

Administrative Employees’ Attitudes towards the Efficiency and Effectiveness of Organizational Structure of Hospitals in the Public and Private sectors A comparative field study in Damascus City Province

اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة و فاعلية اليهكل التنظيمي لمستشفيات القطاعين الحكومي و الخاص بحث ميداني مقارن في محافظة مدينة دمشق

1515   2   142   0 ( 0 )
 Publication date 1987
and research's language is العربية
 Created by Shamra Editor




Ask ChatGPT about the research

The aim of the current study was to identify the nature of employees’ atvitrales (positive or negative) attitudes towards the efficiency and effectiveness of organizational structures of hospitals in public and private sectors in conducting administrative tasks. The study also aimed at investigating the differences in these attitudes according to a group of categorical variables (functional level, administrative affiliation, years of experience, academic qualification). In order to achieve these goals, a questionnaire was designed after checking its standard characteristics (validity and reliability), which included (25) items. The study was applied to a sample of (400) employees, who were equally distributed within (10) hospitals (5 public ones – 5 private ones), that were spread in different areas in Damascus City.


Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية في مستشفيات القطاعين الحكومي والخاص في محافظة دمشق. تم استخدام استبانة مكونة من 25 بندًا، وطبقت على عينة من 400 موظف موزعين بالتساوي بين 10 مستشفيات (5 حكومية و5 خاصة). أظهرت النتائج أن العاملين في المستشفيات الحكومية لديهم اتجاهات سلبية نحو كفاءة الهياكل التنظيمية، بينما كانت الاتجاهات إيجابية في المستشفيات الخاصة. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيرات المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي بين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة، باستثناء وجود فروق لصالح فئة الدراسات العليا. تم تفسير النتائج بمقارنتها مع دراسات سابقة ووفقًا للواقع الميداني وظروفه.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على الفروق بين المستشفيات الحكومية والخاصة في دمشق، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق العينة لتشمل مستشفيات من محافظات أخرى للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانيًا، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية على اتجاهات العاملين، وهو ما يمكن أن يكون له تأثير كبير. ثالثًا، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيدًا لتقديم فهم أعمق للبيانات. وأخيرًا، لم تقدم الدراسة توصيات واضحة لتحسين الهياكل التنظيمية في المستشفيات الحكومية بناءً على النتائج المستخلصة.
Questions related to the research
  1. ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟

    تهدف الدراسة إلى تحديد طبيعة اتجاهات العاملين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية في مستشفيات القطاعين الحكومي والخاص، وبحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقًا لمتغيرات تصنيفية مثل المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.

  2. ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟

    أظهرت النتائج أن العاملين في المستشفيات الحكومية لديهم اتجاهات سلبية نحو كفاءة الهياكل التنظيمية، بينما كانت الاتجاهات إيجابية في المستشفيات الخاصة. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيرات المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي بين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة، باستثناء وجود فروق لصالح فئة الدراسات العليا.

  3. كيف تم جمع البيانات في هذه الدراسة؟

    تم جمع البيانات باستخدام استبانة مكونة من 25 بندًا، وطبقت على عينة من 400 موظف موزعين بالتساوي بين 10 مستشفيات (5 حكومية و5 خاصة) في محافظة دمشق.

  4. ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الهياكل التنظيمية في المستشفيات؟

    أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المسؤولين بإجراء دورات تدريبية تثقيفية توضح مفهوم الكفاءة والفعالية، وإجراء مزيد من الدراسات التي تتناول اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية وفق متغيرات تصنيفية أخرى، وتحقيق التطابق بين واقع الهياكل التنظيمية للمستشفيات والمراكز الصحية الحكومية.


References used
Agyenim, B. & Roberta, B (2010): Integrating Management Accounting Systems in Mergers and Acquisitions, The Role of Management Accountants, CIMA, Vol (6), Issue (5), World Congress of Accountants, USA
Aricca, D & Robert, M. (2010): Risk and the Corporate Structure of Hospital, THE Journal of Finance, Lxv, No (3) June, USA
Alvinsoo, H. (2011). How to Manage a Crisis Hospitals Before or Whenever it Hits, Public Relations Quarterly, spring (2011), London, UK
rate research

Read More

The objective of this study is to examine the relationship between the organizational support and the organizational loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital. The organizational support that the nursing profession understands ca n have an effect on the level of organizational loyalty they want towards the hospital in which they work. The most important dimensions of organizational support, which is influential in organizational loyalty. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect data from the sample of the sample of 100 workers working in all sections of the hospital in Damascus.
The change is really going on in all the surrounding environment, and it makes developments in all environment: economic, technology, cultural and others, which leads us to the continuous adaptation with change circumstances to keep up with all-n ew condition, in order to stay in competitive state or at least maintain a presence, but this change may be a nuisance for those whom affected, and it forces them to face and respond it, due to personal or general reasons, so it is necessary to know 'what is the change, its causes, method of implementation, the objectives, how of the team respond to it, and see if the construction projects has special or unique features and if there is differences between them. A questionnaire conducted to find out these facts and try to infer the characteristics of public and private construction projects and compare between them, and offer suggestions and solutions for managers to learn how to deal with the circumstances and workers within the team, in order to in develop the project.
The objective of this study is to identify the various attitudes taken by male and female employees towards the woman's assuming leading administrative posts in the business establishments of the Omani society, and to point out the differences between male and female employees' attitudes in the light of variables such as: sex, social status, work experience, age and educational level.
comments
Fetching comments Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا