Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userAdministrative Employees’ Attitudes towards the Efficiency and Effectiveness of Organizational Structure of Hospitals in the Public and Private sectors A comparative field study in Damascus City Province
اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة و فاعلية اليهكل التنظيمي لمستشفيات القطاعين الحكومي و الخاص بحث ميداني مقارن في محافظة مدينة دمشق
1549
2 142
0
(
0
)
Added by
Aِl-Baath University ورقة بحثية
Publication date
1987
fields
Administration Science
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة اتجاىات العاملين (الإيجابية أو السلبية) نحو كفاءة الهياكل التنظيمية لمستشفيات القطاعين الحكومي و الخاص لتنفيذ المهام الإدارية، و بحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقاً لمجموعة متغيّرات تصنيفية (المستوى الوظيفي، التبعية الإدارية، عدد سنوات الخدمة، المؤهل العلمي). و لتحقيق هذه الأهداف صُمِّمت استبانة بعد التحقّق من خصائصها القياسية (الصِدق و الثبات) تضم ( 25 ) بنداً. طُبق البحث على عينة قوامها ( 400 ) عاملاً و عاملة موزعين بالتساوي ضمن ( 10 9 مستشفيات.
The aim of the current study was to identify the nature of employees’ atvitrales (positive or negative) attitudes towards the efficiency and effectiveness of organizational structures of hospitals in public and private sectors in conducting administrative tasks. The study also aimed at investigating the differences in these attitudes according to a group of categorical variables (functional level, administrative affiliation, years of experience, academic qualification). In order to achieve these goals, a questionnaire was designed after checking its standard characteristics (validity and reliability), which included (25) items. The study was applied to a sample of (400) employees, who were equally distributed within (10) hospitals (5 public ones – 5 private ones), that were spread in different areas in Damascus City.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية في مستشفيات القطاعين الحكومي والخاص في محافظة دمشق. تم استخدام استبانة مكونة من 25 بندًا، وطبقت على عينة من 400 موظف موزعين بالتساوي بين 10 مستشفيات (5 حكومية و5 خاصة). أظهرت النتائج أن العاملين في المستشفيات الحكومية لديهم اتجاهات سلبية نحو كفاءة الهياكل التنظيمية، بينما كانت الاتجاهات إيجابية في المستشفيات الخاصة. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيرات المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي بين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة، باستثناء وجود فروق لصالح فئة الدراسات العليا. تم تفسير النتائج بمقارنتها مع دراسات سابقة ووفقًا للواقع الميداني وظروفه.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على الفروق بين المستشفيات الحكومية والخاصة في دمشق، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق العينة لتشمل مستشفيات من محافظات أخرى للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانيًا، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية على اتجاهات العاملين، وهو ما يمكن أن يكون له تأثير كبير. ثالثًا، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيدًا لتقديم فهم أعمق للبيانات. وأخيرًا، لم تقدم الدراسة توصيات واضحة لتحسين الهياكل التنظيمية في المستشفيات الحكومية بناءً على النتائج المستخلصة.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟
تهدف الدراسة إلى تحديد طبيعة اتجاهات العاملين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية في مستشفيات القطاعين الحكومي والخاص، وبحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقًا لمتغيرات تصنيفية مثل المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج أن العاملين في المستشفيات الحكومية لديهم اتجاهات سلبية نحو كفاءة الهياكل التنظيمية، بينما كانت الاتجاهات إيجابية في المستشفيات الخاصة. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيرات المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي بين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة، باستثناء وجود فروق لصالح فئة الدراسات العليا.
-
كيف تم جمع البيانات في هذه الدراسة؟
تم جمع البيانات باستخدام استبانة مكونة من 25 بندًا، وطبقت على عينة من 400 موظف موزعين بالتساوي بين 10 مستشفيات (5 حكومية و5 خاصة) في محافظة دمشق.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الهياكل التنظيمية في المستشفيات؟
أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المسؤولين بإجراء دورات تدريبية تثقيفية توضح مفهوم الكفاءة والفعالية، وإجراء مزيد من الدراسات التي تتناول اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية وفق متغيرات تصنيفية أخرى، وتحقيق التطابق بين واقع الهياكل التنظيمية للمستشفيات والمراكز الصحية الحكومية.
References used
Agyenim, B. & Roberta, B (2010): Integrating Management Accounting Systems in Mergers and Acquisitions, The Role of Management Accountants, CIMA, Vol (6), Issue (5), World Congress of Accountants, USA
Aricca, D & Robert, M. (2010): Risk and the Corporate Structure of Hospital, THE Journal of Finance, Lxv, No (3) June, USA
Alvinsoo, H. (2011). How to Manage a Crisis Hospitals Before or Whenever it Hits, Public Relations Quarterly, spring (2011), London, UK
rate research
Read More
This study examined the role of the organizational learning in simplifying
the administrative procedures from the perspective of the working staff in
Damascus Governorate.
This study aims at analyzing the effect of teamwork traits on the effectiveness of
decision -making at Greater Amman Municipality.
The objective of this study is to examine the relationship
between the organizational support and the organizational
loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital.
The organizational support that the nursing profession
understands ca
n have an effect on the level of organizational
loyalty they want towards the hospital in which they work. The
most important dimensions of organizational support, which is
influential in organizational loyalty. To achieve the objectives
of the study, a questionnaire was developed to collect data
from the sample of the sample of 100 workers working in all
sections of the hospital in Damascus.
The change is really going on in all the surrounding
environment, and it makes developments in all environment:
economic, technology, cultural and others, which leads us to
the continuous adaptation with change circumstances to
keep up with all-n
ew condition, in order to stay in competitive
state or at least maintain a presence, but this change may be
a nuisance for those whom affected, and it forces them to
face and respond it, due to personal or general reasons, so it
is necessary to know 'what is the change, its causes, method
of implementation, the objectives, how of the team respond to
it, and see if the construction projects has special or unique
features and if there is differences between them.
A questionnaire conducted to find out these facts and try to
infer the characteristics of public and private construction
projects and compare between them, and offer suggestions
and solutions for managers to learn how to deal with the
circumstances and workers within the team, in order to in
develop the project.
The objective of this study is to identify the various attitudes taken by
male and female employees towards the woman's assuming leading
administrative posts in the business establishments of the Omani society,
and to point out the differences between male and female employees'
attitudes in the light of variables such as: sex, social status, work
experience, age and educational level.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
