هدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة اتجاىات العاملين (الإيجابية أو السلبية) نحو كفاءة الهياكل التنظيمية
لمستشفيات القطاعين الحكومي و الخاص لتنفيذ المهام الإدارية، و بحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقاً لمجموعة متغيّرات تصنيفية (المستوى الوظيفي، التبعية الإدارية، عدد سنوات الخدمة، المؤهل العلمي). و لتحقيق هذه الأهداف صُمِّمت استبانة بعد التحقّق من خصائصها القياسية (الصِدق و الثبات) تضم ( 25 ) بنداً. طُبق البحث على عينة قوامها ( 400 ) عاملاً و عاملة موزعين بالتساوي ضمن ( 10 9 مستشفيات.
The aim of the current study was to identify the nature of employees’ atvitrales (positive
or negative) attitudes towards the efficiency and effectiveness of organizational structures of
hospitals in public and private sectors in conducting administrative tasks. The study also
aimed at investigating the differences in these attitudes according to a group of categorical
variables (functional level, administrative affiliation, years of experience, academic
qualification). In order to achieve these goals, a questionnaire was designed after checking
its standard characteristics (validity and reliability), which included (25) items. The study
was applied to a sample of (400) employees, who were equally distributed within (10)
hospitals (5 public ones – 5 private ones), that were spread in different areas in Damascus
City.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية في مستشفيات القطاعين الحكومي والخاص في محافظة دمشق. تم استخدام استبانة مكونة من 25 بندًا، وطبقت على عينة من 400 موظف موزعين بالتساوي بين 10 مستشفيات (5 حكومية و5 خاصة). أظهرت النتائج أن العاملين في المستشفيات الحكومية لديهم اتجاهات سلبية نحو كفاءة الهياكل التنظيمية، بينما كانت الاتجاهات إيجابية في المستشفيات الخاصة. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيرات المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي بين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة، باستثناء وجود فروق لصالح فئة الدراسات العليا. تم تفسير النتائج بمقارنتها مع دراسات سابقة ووفقًا للواقع الميداني وظروفه.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على الفروق بين المستشفيات الحكومية والخاصة في دمشق، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق العينة لتشمل مستشفيات من محافظات أخرى للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانيًا، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية على اتجاهات العاملين، وهو ما يمكن أن يكون له تأثير كبير. ثالثًا، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيدًا لتقديم فهم أعمق للبيانات. وأخيرًا، لم تقدم الدراسة توصيات واضحة لتحسين الهياكل التنظيمية في المستشفيات الحكومية بناءً على النتائج المستخلصة.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟
تهدف الدراسة إلى تحديد طبيعة اتجاهات العاملين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية في مستشفيات القطاعين الحكومي والخاص، وبحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقًا لمتغيرات تصنيفية مثل المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج أن العاملين في المستشفيات الحكومية لديهم اتجاهات سلبية نحو كفاءة الهياكل التنظيمية، بينما كانت الاتجاهات إيجابية في المستشفيات الخاصة. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيرات المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي بين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة، باستثناء وجود فروق لصالح فئة الدراسات العليا.
-
كيف تم جمع البيانات في هذه الدراسة؟
تم جمع البيانات باستخدام استبانة مكونة من 25 بندًا، وطبقت على عينة من 400 موظف موزعين بالتساوي بين 10 مستشفيات (5 حكومية و5 خاصة) في محافظة دمشق.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الهياكل التنظيمية في المستشفيات؟
أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المسؤولين بإجراء دورات تدريبية تثقيفية توضح مفهوم الكفاءة والفعالية، وإجراء مزيد من الدراسات التي تتناول اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية وفق متغيرات تصنيفية أخرى، وتحقيق التطابق بين واقع الهياكل التنظيمية للمستشفيات والمراكز الصحية الحكومية.
References used
Agyenim, B. & Roberta, B (2010): Integrating Management Accounting Systems in Mergers and Acquisitions, The Role of Management Accountants, CIMA, Vol (6), Issue (5), World Congress of Accountants, USA
Aricca, D & Robert, M. (2010): Risk and the Corporate Structure of Hospital, THE Journal of Finance, Lxv, No (3) June, USA
Alvinsoo, H. (2011). How to Manage a Crisis Hospitals Before or Whenever it Hits, Public Relations Quarterly, spring (2011), London, UK
This study examined the role of the organizational learning in simplifying
the administrative procedures from the perspective of the working staff in
Damascus Governorate.
This study aims at analyzing the effect of teamwork traits on the effectiveness of
decision -making at Greater Amman Municipality.
The objective of this study is to examine the relationship
between the organizational support and the organizational
loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital.
The organizational support that the nursing profession
understands ca
The change is really going on in all the surrounding
environment, and it makes developments in all environment:
economic, technology, cultural and others, which leads us to
the continuous adaptation with change circumstances to
keep up with all-n
The objective of this study is to identify the various attitudes taken by
male and female employees towards the woman's assuming leading
administrative posts in the business establishments of the Omani society,
and to point out the differences between male and female employees'
attitudes in the light of variables such as: sex, social status, work
experience, age and educational level.