Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Factors Effecting on Organizational Loyalty Case Study: Asia Company for packaging
العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي دراسة حالة عملية شركة آسيا لصناعة الكرتون
2359
8 31
0
(
0
)
Added by
Syrian Virtual University رسالة ماجستير
Publication date
2017
fields
Business Management
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد السمات الأساسية للولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون و ما هي العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي للعاملين, بالإضافة إلى مستوى تأثير هذه العوامل في الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا.
The objective of this study is to identify the basic characteristics of the organizational loyalty of the employees of ASIA and what factors affect the organizational loyalty of the employees. As well as the level of effect of these factors on the organizational loyalty of the employees of Asia.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد السمات الأساسية للولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون، وتحديد العوامل المؤثرة عليه. انطلقت الدراسة من فرضية عدم وجود أثر بين الحوافز، تطوير المسار المهني، ضغوط العمل، والقيادة التحويلية على الولاء التنظيمي للعاملين. تم جمع البيانات من 63 موظفًا في الشركة باستخدام استبيان، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن مستوى الولاء التنظيمي جيد، وأن القيادة التحويلية والتحفيز لهما الأثر الأكبر على الولاء التنظيمي. انتهت الدراسة بتقديم مقترحات لتعزيز الولاء التنظيمي من خلال تعزيز القيادة التحويلية وتطوير نظام الحوافز.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة خطوة مهمة نحو فهم العوامل المؤثرة على الولاء التنظيمي في شركة آسيا لصناعة الكرتون. ومع ذلك، يمكن تحسينها من خلال توسيع نطاق العينة لتشمل عددًا أكبر من الموظفين لضمان تمثيل أفضل. كما يمكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيدًا لفهم العلاقات بين المتغيرات بشكل أعمق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مقارنة بين شركات مختلفة في نفس الصناعة.
Questions related to the research
-
ما هي العوامل التي تم دراستها في هذه الدراسة لتحديد تأثيرها على الولاء التنظيمي؟
العوامل التي تم دراستها هي الحوافز، تطوير المسار المهني، ضغوط العمل، والقيادة التحويلية.
-
ما هو مستوى الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون وفقًا للدراسة؟
مستوى الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون جيد وفقًا للدراسة.
-
ما هي العوامل التي لها الأثر الأكبر على الولاء التنظيمي وفقًا للنتائج؟
العوامل التي لها الأثر الأكبر على الولاء التنظيمي هي القيادة التحويلية والتحفيز.
-
ما هي المقترحات التي قدمتها الدراسة لتعزيز الولاء التنظيمي؟
قدمت الدراسة مقترحات لتعزيز الولاء التنظيمي من خلال تعزيز مفهوم القيادة التحويلية وتطوير نظام الحوافز مادياً ومعنوياً وجعله يتميز بالعدالة والمرونة.
References used
Barbuto, J.E, (2005), “Motivation and transactional charismatic, and transformational leadership: a test of antecedents”, Journal of Leadership and Organizational Studies
Barnett, Kerry & Mccormick, John, (2003), Vision, relationships, and teacher motivation: A case study. Journal of Educational Administration
Bass, Bernard M & Steidlmeier, (1992), “Ethics, Character, and Authentic Transformational Leadership Behavior, Leadership Quarterly”, Vol 32
rate research
Read More
This study aims to verify the factors affecting Pharmacists’ loyality towards ASIA’s agent in Lattakia. It aims to determine the effects of quality of service dimensions (reliability, responsiveness, assurance, empathy and tangibility), service avail
ability, service completion, service professionalism on pharmacists’ satisfaction, and to determine the effect of pharmacists’ satisfaction on their loyality to ASIA’s agent in Lattakia. It also aims to determine whether there are significant differences in pharmacists’ satisfaction due to demographic factors.
The objective of this study is to examine the relationship
between the organizational support and the organizational
loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital.
The organizational support that the nursing profession
understands ca
n have an effect on the level of organizational
loyalty they want towards the hospital in which they work. The
most important dimensions of organizational support, which is
influential in organizational loyalty. To achieve the objectives
of the study, a questionnaire was developed to collect data
from the sample of the sample of 100 workers working in all
sections of the hospital in Damascus.
This study examines the concept of transformational leadership and its
members and Organizational performance definition And measured it Through
the comparative performance and internal performance, The study aimed to
investigate the impact of tra
nsformational leadership among managers working
in the company centers syriatel In Damascus, a sample of the company's
service centers in Syria on organizational performance of the company.
The study found that there are elements of the transformational leadership of
influential and inspirational stimulation and individual consideration and
empowerment on organizational performance and the performance of the
comparative performance of internal company syriatel, As well as the study
found that there were no significant differences between the study sample for
the relationship between transformational leadership and organizational
performance.
This research aims to identify the extent and the way of managers’ response to
organizational changes in the “General Organization for Food Industries” and its
companies, and to identify the nature of factors that led to the changes.
The article a
lso studies the possibility of achieving results through which the
recommendations can be written, which could help the decision-makers to lead the
process of change and accomplish its aims efficiently and effectively.
This study aims to identify the effect of leadership styles according to the theory of (Path - Goal) in the General Customs Directorate 0n the organizational loyalty", in addition to identifying all of the leadership styles own theory (Path - Goal) and the types of organizational loyalties prevailing in the Directorate General of Syrian Customs, and the relationship among them.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
