تهدف هذه الدراسة إلى تحديد السمات الأساسية للولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون و ما هي العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي للعاملين, بالإضافة إلى مستوى تأثير هذه العوامل في الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا.
The objective of this study is to identify the basic characteristics of the organizational loyalty of the employees of ASIA and what factors affect the organizational loyalty of the employees. As well as the level of effect of these factors on the organizational loyalty of the employees of Asia.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد السمات الأساسية للولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون، وتحديد العوامل المؤثرة عليه. انطلقت الدراسة من فرضية عدم وجود أثر بين الحوافز، تطوير المسار المهني، ضغوط العمل، والقيادة التحويلية على الولاء التنظيمي للعاملين. تم جمع البيانات من 63 موظفًا في الشركة باستخدام استبيان، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن مستوى الولاء التنظيمي جيد، وأن القيادة التحويلية والتحفيز لهما الأثر الأكبر على الولاء التنظيمي. انتهت الدراسة بتقديم مقترحات لتعزيز الولاء التنظيمي من خلال تعزيز القيادة التحويلية وتطوير نظام الحوافز.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة خطوة مهمة نحو فهم العوامل المؤثرة على الولاء التنظيمي في شركة آسيا لصناعة الكرتون. ومع ذلك، يمكن تحسينها من خلال توسيع نطاق العينة لتشمل عددًا أكبر من الموظفين لضمان تمثيل أفضل. كما يمكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيدًا لفهم العلاقات بين المتغيرات بشكل أعمق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مقارنة بين شركات مختلفة في نفس الصناعة.
Questions related to the research
-
ما هي العوامل التي تم دراستها في هذه الدراسة لتحديد تأثيرها على الولاء التنظيمي؟
العوامل التي تم دراستها هي الحوافز، تطوير المسار المهني، ضغوط العمل، والقيادة التحويلية.
-
ما هو مستوى الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون وفقًا للدراسة؟
مستوى الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون جيد وفقًا للدراسة.
-
ما هي العوامل التي لها الأثر الأكبر على الولاء التنظيمي وفقًا للنتائج؟
العوامل التي لها الأثر الأكبر على الولاء التنظيمي هي القيادة التحويلية والتحفيز.
-
ما هي المقترحات التي قدمتها الدراسة لتعزيز الولاء التنظيمي؟
قدمت الدراسة مقترحات لتعزيز الولاء التنظيمي من خلال تعزيز مفهوم القيادة التحويلية وتطوير نظام الحوافز مادياً ومعنوياً وجعله يتميز بالعدالة والمرونة.
References used
Barbuto, J.E, (2005), “Motivation and transactional charismatic, and transformational leadership: a test of antecedents”, Journal of Leadership and Organizational Studies
Barnett, Kerry & Mccormick, John, (2003), Vision, relationships, and teacher motivation: A case study. Journal of Educational Administration
Bass, Bernard M & Steidlmeier, (1992), “Ethics, Character, and Authentic Transformational Leadership Behavior, Leadership Quarterly”, Vol 32
This study aims to verify the factors affecting Pharmacists’ loyality towards ASIA’s agent in Lattakia. It aims to determine the effects of quality of service dimensions (reliability, responsiveness, assurance, empathy and tangibility), service avail
The objective of this study is to examine the relationship
between the organizational support and the organizational
loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital.
The organizational support that the nursing profession
understands ca
This study examines the concept of transformational leadership and its
members and Organizational performance definition And measured it Through
the comparative performance and internal performance, The study aimed to
investigate the impact of tra
This research aims to identify the extent and the way of managers’ response to
organizational changes in the “General Organization for Food Industries” and its
companies, and to identify the nature of factors that led to the changes.
The article a
This study aims to identify the effect of leadership styles according to the theory of (Path - Goal) in the General Customs Directorate 0n the organizational loyalty", in addition to identifying all of the leadership styles own theory (Path - Goal) and the types of organizational loyalties prevailing in the Directorate General of Syrian Customs, and the relationship among them.