هدف هذا البحث إلى تعرف مدى و كيفية استجابة المديرين في المؤسسة العامة للصناعات الغذائية و شركاتها إلى التغيير، و تعرف طبيعة العوامل التي تؤدي إلى التغيير، مع إمكانية التوصل إلى نتائج يمكن من خلالها صياغة توصيات تساعد أصحاب القرار في هذه المؤسسة و الشركات التابعة لها في قيادة عملية التغيير و تحقيق أهدافها بكفاءة و فاعلية.
This research aims to identify the extent and the way of managers’ response to
organizational changes in the “General Organization for Food Industries” and its
companies, and to identify the nature of factors that led to the changes.
The article also studies the possibility of achieving results through which the
recommendations can be written, which could help the decision-makers to lead the
process of change and accomplish its aims efficiently and effectively.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل استجابة المديرين في المؤسسة العامة للصناعات الغذائية في سوريا للتغيير التنظيمي، وتحديد العوامل المؤثرة على هذا التغيير. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبيانات لجمع البيانات من 463 مديراً في الشركات التابعة للمؤسسة. تم تحليل البيانات باستخدام أساليب إحصائية متعددة مثل تحليل الانحدار وتحليل التباين. أظهرت النتائج أن هناك علاقة جوهرية بين العوامل الداخلية والخارجية وإدراك التغيير ونتائجه. كما تبين أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك التغيير تعزى إلى متغيري العمر والخبرة. أوصت الدراسة بضرورة تهيئة العاملين لقبول التغييرات الاستراتيجية وتعزيز المشاركة والتواصل بين المديرين والعاملين.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الهامة التي تسلط الضوء على موضوع حيوي وهو التغيير التنظيمي في المؤسسات العامة. ومع ذلك، يمكن ملاحظة بعض النقاط التي قد تحتاج إلى تحسين. أولاً، الاعتماد الكبير على الاستبيانات قد يؤدي إلى تحيزات في النتائج، وكان من الممكن تعزيز الدراسة باستخدام مقابلات أو دراسات حالة. ثانياً، التركيز على العوامل الداخلية والخارجية دون النظر بعمق إلى العوامل الثقافية والاجتماعية قد يقلل من شمولية النتائج. ثالثاً، على الرغم من أن الدراسة استخدمت أساليب إحصائية متقدمة، إلا أن تفسير النتائج قد يكون معقداً للقارئ غير المتخصص. وأخيراً، كان من الممكن توسيع نطاق الدراسة لتشمل مقارنات مع مؤسسات أخرى أو قطاعات مختلفة للحصول على رؤية أشمل.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟
تهدف الدراسة إلى تحليل استجابة المديرين للتغيير التنظيمي، وتحديد العوامل المؤثرة على هذا التغيير، وتقديم توصيات تساعد في قيادة عملية التغيير بكفاءة وفعالية.
-
ما هي المنهجية التي اعتمدت عليها الدراسة لجمع البيانات؟
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبيانات لجمع البيانات من 463 مديراً في الشركات التابعة للمؤسسة العامة للصناعات الغذائية في سوريا.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج أن هناك علاقة جوهرية بين العوامل الداخلية والخارجية وإدراك التغيير ونتائجه، كما تبين أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك التغيير تعزى إلى متغيري العمر والخبرة.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين عملية التغيير في المؤسسات؟
أوصت الدراسة بضرورة تهيئة العاملين لقبول التغييرات الاستراتيجية، وتعزيز المشاركة والتواصل بين المديرين والعاملين، وإشراك المديرين في مختلف مراحل إعداد الخطط التغييرية.
References used
Alan Doig. "Mixed Signals: Public sector change and the proper conduct of public business", Public Administration , V.73, Summer 1995, pp 207-210
Anna YEATMAN. "The Reform of public management: An overview", Australian J. of public Administration. V.53, N.3, sept. 1994, P.289
Barry Bozeman and Jeffrey D. Straussman. "Public Management Strategies: Guide Lines for Managerial Effectiveness" , Jossey – Bass Inc. publishers, San Francisco, 1990, p.212
This research aims to study and analyze the impact of applying automation
system administrative work in the General Organization of Textile
Industries in Syrian Arab Republic to facilitate access to content
from any terminal unit regarding to the powers with the ability to
retrieve files.
This research aims to introduce the species of insurance located in the Syrian market,
and compare them in terms of return and risk resulting from each of them, in addition to
trying to develop a model to measure the size of the development of the
The interest in the social risks means the interest in human being who is the effective
element in production process in order to protect him and his family after his death
The research aims to analyze the reality of work injures and pensions durin
يعد عنصر العمل أهم عناصر الإنتاج، و الاستثمار فيه يفوق الاستثمار في باقي العناصر.
و في هذا السياق جرى إعداد هذا البحث لدراسة المشاكل التي تعترض إنتاجية العمال في أثناء قيامهم بعملهم، و التي تؤثر بشكل مباشر في مستوى أدائهم و إنتاجيتهم، و ذلك على عكس
This research handles the economic effects of taxes and fees presented as a statistical
and analytical study during the period 1990-2009 in Syria. It was based on the annual
statistical data issued by the Central Bureau of Statistics. Using the sta