Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe impact of transformational leadership on organizational performance (A field study on telecom company(syriatel))
أثر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي (دراسة ميدانية على شركة الاتصالات الخلوية (سيرياتيل))
3608
23 134
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تستعرض هذه الدراسة مفهوم القيادة التحويلية و عناصرها و تعريف الأداء التنظيمي و قياسه من خلال الأداء المقارن و الأداء الداخلي, و تهدف الدراسة الى معرفة أثر القيادة التحويلية لدى المدراء العاملين في مراكز شركة سيرياتيل في دمشق كعينة عن مراكز خدمات الشركة في سوريا على الأداء التنظيمي للشركة. و توصلت الدراسة الى أن هناك تأثيرا لعناصر القيادة التحويلية و المتمثلة بالحفز الإلهامي و الإعتبار الفردي و التمكين على الأداء التنظيمي و المتمثل بالأداء المقارن و الاداء الداخلي لشركة سيرياتيل. و كذلك توصلت الدراسة الى انه لا توجد فروق معنوية بين أفراد عينة الدراسة بالنسبة للعلاقة بين القيادة التحويلية و الأداء التنظيمي.
This study examines the concept of transformational leadership and its members and Organizational performance definition And measured it Through the comparative performance and internal performance, The study aimed to investigate the impact of transformational leadership among managers working in the company centers syriatel In Damascus, a sample of the company's service centers in Syria on organizational performance of the company. The study found that there are elements of the transformational leadership of influential and inspirational stimulation and individual consideration and empowerment on organizational performance and the performance of the comparative performance of internal company syriatel, As well as the study found that there were no significant differences between the study sample for the relationship between transformational leadership and organizational performance.
Artificial intelligence review:
Research summary
تستعرض هذه الدراسة مفهوم القيادة التحويلية وعناصرها وتأثيرها على الأداء التنظيمي، مع التركيز على شركة سيرياتيل كمثال عملي. تهدف الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي من خلال عناصر مثل الحفز الإلهامي، الاعتبار الفردي، والتمكين. استخدم الباحث استبيانًا لجمع البيانات من مدراء مراكز سيرياتيل في دمشق، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. أظهرت النتائج أن هناك تأثيرًا معنويًا لعناصر القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي، سواء الأداء المقارن أو الداخلي. كما لم تظهر فروق معنوية بين أفراد العينة بالنسبة للعلاقة بين القيادة التحويلية والأداء التنظيمي. أوصت الدراسة بضرورة التركيز على جميع عناصر القيادة التحويلية وإجراء المزيد من الدورات التدريبية للقادة الإداريين، بالإضافة إلى إجراء دراسات مماثلة في قطاعات أخرى.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة لأنها تسلط الضوء على تأثير القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي في بيئة عمل محددة. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض النقد البناء للدراسة. أولاً، قد يكون التركيز على شركة واحدة في مدينة واحدة محدوداً من حيث تعميم النتائج على باقي الشركات أو القطاعات في سوريا أو خارجها. ثانياً، قد يكون من المفيد تضمين المزيد من المتغيرات التي قد تؤثر على الأداء التنظيمي مثل الثقافة التنظيمية أو البيئة الاقتصادية. ثالثاً، كان يمكن تعزيز الدراسة باستخدام منهجيات بحثية متعددة مثل المقابلات أو الملاحظات المباشرة لتعزيز النتائج المستخلصة من الاستبيانات.
Questions related to the research
-
ما هي عناصر القيادة التحويلية التي تم دراستها في هذا البحث؟
تم دراسة ثلاث عناصر رئيسية للقيادة التحويلية وهي الحفز الإلهامي، الاعتبار الفردي، والتمكين.
-
ما هو الهدف الرئيسي من هذه الدراسة؟
الهدف الرئيسي هو معرفة تأثير القيادة التحويلية على الأداء التنظيمي في شركة سيرياتيل.
-
ما هي التوصيات التي خرجت بها الدراسة؟
أوصت الدراسة بضرورة التركيز على جميع عناصر القيادة التحويلية، إجراء المزيد من الدورات التدريبية للقادة الإداريين، وإجراء دراسات مماثلة في قطاعات أخرى.
-
هل وجدت الدراسة فروق معنوية بين أفراد العينة بالنسبة للعلاقة بين القيادة التحويلية والأداء التنظيمي؟
لا، لم تجد الدراسة فروق معنوية بين أفراد العينة بالنسبة للعلاقة بين القيادة التحويلية والأداء التنظيمي.
References used
Tesfaw, T, 2014, The relationship between transformational leadership and job satisfaction: The case of government secondary school teachers in Ethiopia, Educational Management Administration & Leadership, Vol (42),No(6), p 903-918
Voirin, A, & El Akremi, A, 2010, A Multilevel Model of Transformational Leadership and Adaptive Performance and the Moderating Role of Climate for Innovation, Group & Organization Management, Vol(35), No(6), p 699–726
Kirkland, K, 2011,The effect of emotional intelligence on emotional competence and transformational leadership, ProQuest UMI Dissertation Publishing No. 3443941
rate research
Read More
This study aimed to identify the impact of the transformational
leadership(Charismatic influence, individualized consideration) on
the organizational change Management at public Hospitals in the
Syrian Coast.
Research primary information were col
lected through a
questionnaire was distributed to a simple random sample of research
community, the data was analyzed by the SPSS statistical program.
After the study and analysis the research reached to some of the
important results:
1- There is a correlation relationship between the dimensions of
the transformational leadership and the organizational change
Management.
2- There is a significant impact of the Charismatic influence and
individualized consideration on the organizational change
Management.
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
s in
the Commercial Bank of Syria.
To achieve the objectives of this study, were prepared a questionnaire, in order to
collect primary data from the research sample, and after ascertaining the validity of the
study tools and internal consistency of the words of the variables, were tested the
hypotheses, using the SPSS program.
This study concluded by a number of results:
A weak positive impact of Transformational leadership style on the organizational
citizenship behavior.
A weak positive impact of (Leader Personality) on the organizational citizenship
behavior.
A very weak positive impact of (Inspirational Motivation) on the organizational
citizenship behavior.
A very weak positive impact of (The privacy of relationship between leader and
employee) on the organizational citizenship behavior.
الهدف إجراء دراسة يقف من خلالها على واقع الاغتراب الوظيفي للعاملين في شركة سيريتل للاتصالات و تحديد مدى علاقته بالثقافة التنظيمية و ذلك لأهمية مفهوم الاغتراب الوظيفي للآثار السلبية المتوقعة نتيجة وجوده على الفرد و على المنظمة التي يعمل بها.
Organizations continuously seek to improve their performance in order to ensure their
growth and stability in the market, especially in light of the risk and uncertainty which both of
them have an adversely affects on the performance of organizatio
ns. Consequently,
organizations have to adapt mechanisms enable them coping with uncertainty situation and its
consequences.
This study aimed to investigate the impact of the strategic flexibility on the performance
of insurance companies in Tartous, it has been getting the data had collected through a
questionnaire which designed to measure the strategic flexibility, and to measure overall
performance (efficiency and effectiveness), questionnaire had distributed to managers and
heads of departments at insurance companies in Tartous city. SPSS (18) was used for data
analyzing.
The study showed a significant relationship between both (initiative strategic flexibility
– reaction flexibility) and efficient performance in insurance companies , the value of the
correlation coefficient between independent variables and the dependent variable (efficiency)
was r= 0.569, (a positive correlation), and the coefficient of determination r 2 = 32.3%, that
means the independent variable (strategic flexibility) explains 32.3% of dependent variable
changes of (the efficiency) and remainder Complement ratio relates to other factors did not
note by this study.
In addition to that, study showed a significant relationship between (both (initiative strategic
flexibility – reaction flexibility) effectiveness at insurance companies, the value of the
correlation coefficient between independent variables and the dependent variable
(effectiveness) was r= 0.74, a positive correlation, and the coefficient of determination r 2
=54.8%. That means the independent variable (strategic flexibility) explains 32.3% of
dependent variable changes of (the effectiveness) and remainder Complement ratio relates to
other factors did not note by this study.
The purpose of this study was to know the impact of organizational
communication on effectiveness of performance on workers in
Damascus university, it was used the statistical program (spssv20)
for hypotheses testing and analyze of the results of the study
sample, which consists of 110 workers.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
