Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe role of perceived organizational support in raising the level of organizational loyalty "A field study on workers in government hospitals sympathy Damascus province"
علاقة الدعم التنظيمي المدرك بمستوى الولاء التنظيمي "لدى العاملين في مستشفى المواساة الحكومية بمحافظة دمشق"
3425
3 116
0
(
0
)
Authors
أنور علي( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و الولاء التنظيمي لدى العاملين في مشفى المواساة الحكومية على اعتبار أن الدعم التنظيمي الذي يدركه العاملون في مهنة التمريض يمكن أن يحدث أثرا في تحديد مستوى الولاء التنظيمي المرغوب لديهم تجاه المستشفى الذي يعملون فيه، كما حاولت الدراسة الكشف عن أكثر أبعاد الدعم التنظيمي المدرك تأثيرا في الولاء التنظيمي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة المكونة من (100) عاملا و عاملة موزعين في جميع أقسام المستشفى العاملة في العاصمة دمشق.
The objective of this study is to examine the relationship between the organizational support and the organizational loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital. The organizational support that the nursing profession understands can have an effect on the level of organizational loyalty they want towards the hospital in which they work. The most important dimensions of organizational support, which is influential in organizational loyalty. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect data from the sample of the sample of 100 workers working in all sections of the hospital in Damascus.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي لدى العاملين في مستشفى المواساة الحكومية بمحافظة دمشق. اعتمدت الدراسة على استبانة تم توزيعها على عينة مكونة من 100 عامل وعاملة في المستشفى. أظهرت النتائج أن مستوى الدعم التنظيمي المدرك كان أقل من المتوسط، وأن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات العينة على مقياس الدعم التنظيمي المدرك تبعاً لمتغير الجنس لصالح الإناث، وكذلك تبعاً لمتغير سنوات الخبرة لصالح من لديهم خبرة أكثر من 15 سنة. وأوصت الدراسة بضرورة تحسين الدعم التنظيمي لرفع مستوى الولاء التنظيمي.
Critical review
تعد هذه الدراسة خطوة مهمة في فهم العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، حجم العينة كان صغيراً نسبياً (100 فرد) مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، الدراسة ركزت فقط على مستشفى واحد في محافظة دمشق، مما يجعل من الصعب تعميم النتائج على باقي المستشفيات أو القطاعات الأخرى. ثالثاً، كان من الممكن أن تتضمن الدراسة تحليلًا أعمق للعوامل الأخرى التي قد تؤثر على الولاء التنظيمي مثل الثقافة التنظيمية أو القيادة. وأخيراً، كان من الممكن استخدام أدوات قياس إضافية أو متنوعة للتحقق من صحة النتائج.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
هدفت الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي لدى العاملين في مستشفى المواساة الحكومية بمحافظة دمشق.
-
ما هي الأداة الرئيسية التي استخدمها الباحث لجمع البيانات؟
استخدم الباحث استبانة تم توزيعها على عينة مكونة من 100 عامل وعاملة في المستشفى.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج أن مستوى الدعم التنظيمي المدرك كان أقل من المتوسط، وأن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك والولاء التنظيمي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟
أوصت الدراسة بضرورة تحسين الدعم التنظيمي لرفع مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين.
References used
Allen, D. G., Shore, L. M., & Griffith, R. W., (2003), The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process, Journal of Management, Vol. 29, No. 1,PP. 99-118. Available at: www.emeraldinsight.com
Armeli, S., Eisenberger, R., Fasolo, P., & Lynch, P. (1998). Perceived organizational support and police performance: The moderating influence of socioemotional needs. Journal of Applied Psychology, 83,PP. 288-297. Available at: www.emeraldinsight.com
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001), Reciprocation of Perceived Organizational Support, Journal of Applied Psychology, Vol. 86, No. 1,PP.42- 51. Available at: www.emeraldinsight.com
rate research
Read More
This study examined the role of the organizational learning in simplifying
the administrative procedures from the perspective of the working staff in
Damascus Governorate.
Therefore aim of this study was to investigate the impact of the dimensions of
organizational climate only the following (and clarity of purpose, effective
communication, justice, equity, recognition and appreciation, teamwork) to enable
workers w
ho are in direct contact with inmates in hotels-rated five stars in the
province of Damascus and its countryside. Adopted as a researcher on the
distribution of identification, the use of spss for statistical analysis.
The aim of the current study was to identify the nature of employees’ atvitrales (positive
or negative) attitudes towards the efficiency and effectiveness of organizational structures of
hospitals in public and private sectors in conducting adminis
trative tasks. The study also
aimed at investigating the differences in these attitudes according to a group of categorical
variables (functional level, administrative affiliation, years of experience, academic
qualification). In order to achieve these goals, a questionnaire was designed after checking
its standard characteristics (validity and reliability), which included (25) items. The study
was applied to a sample of (400) employees, who were equally distributed within (10)
hospitals (5 public ones – 5 private ones), that were spread in different areas in Damascus
City.
This study aims to identify the effect of leadership styles according to the theory of (Path - Goal) in the General Customs Directorate 0n the organizational loyalty", in addition to identifying all of the leadership styles own theory (Path - Goal) and the types of organizational loyalties prevailing in the Directorate General of Syrian Customs, and the relationship among them.
The objective of this study is to identify the basic characteristics of the organizational loyalty of the employees of ASIA and what factors affect the organizational loyalty of the employees. As well as the level of effect of these factors on the organizational loyalty of the employees of Asia.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
