Do you want to publish a course? Click here

The Impact Of Human Resource Developing Intellectually and Professionally On Employees Performance In Hotels Working At Syrian Coast

تأثير تنمية الموارد البشرية فكرياً و مهنياً على أداء العاملين في الفنادق العاملة في الساحل السوري

1593   2   19   0 ( 0 )
 Publication date 2018
  fields Business Management
and research's language is العربية
 Created by Shamra Editor




Ask ChatGPT about the research

This search has been developing human resource intellectually and professionally subject in hotels working at Syrian coast and its effect on employee performance.


Artificial intelligence review:
Research summary
يتناول هذا البحث موضوع تنمية الموارد البشرية فكرياً ومهنياً في الفنادق العاملة في الساحل السوري وأثرها على أداء العاملين. تم تطبيق البحث على عينة من العاملين في الفنادق الساحلية السورية لعام 2016، حيث تم توزيع 96 استبانة واسترداد 80 منها. تم تحليل الإجابات باستخدام برنامج SPSS. توصل البحث إلى أن هناك علاقة إيجابية وقوية بين تنمية الخصائص الفكرية والإبداعية وأداء العاملين، حيث كان هذا العامل الأكثر تأثيراً بمتوسط 3.6285. كما أن تنمية مستوى المهارات والمعارف لهما تأثير إيجابي على أداء العاملين بمتوسط 3.5633 و3.3725 على التوالي. أوصى البحث بتطوير النشاطات التدريبية ودعم وسائل التعليم في جميع المجالات، وتشجيع الإبداع والشخصية لدى العاملين.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية البحث في تسليط الضوء على تأثير تنمية الموارد البشرية على أداء العاملين في الفنادق، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الأفضل توسيع عينة الدراسة لتشمل عدد أكبر من الفنادق والعاملين للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانياً، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيداً لتعزيز دقة النتائج. ثالثاً، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على أداء العاملين. وأخيراً، كان من الممكن تقديم توصيات أكثر تحديداً وقابلة للتنفيذ من قبل إدارات الفنادق.
Questions related to the research
  1. ما هي العوامل الأكثر تأثيراً على أداء العاملين في الفنادق الساحلية السورية وفقاً للدراسة؟

    العوامل الأكثر تأثيراً هي تنمية الخصائص الفكرية والإبداعية بمتوسط 3.6285، يليها تنمية مستوى المهارات بمتوسط 3.5633، ثم تنمية مستوى المعارف بمتوسط 3.3725.

  2. كيف تم جمع البيانات في هذه الدراسة؟

    تم جمع البيانات من خلال توزيع استبانة على العاملين في الفنادق الساحلية السورية، حيث تم توزيع 96 استبانة واسترداد 80 منها.

  3. ما هي التوصيات التي قدمها البحث لتحسين أداء العاملين في الفنادق؟

    أوصى البحث بتطوير النشاطات التدريبية بشكل دائم، ودعم وسائل التعليم في جميع المجالات، وتشجيع الإبداع والشخصية لدى العاملين.

  4. ما هي الأساليب الإحصائية التي استخدمت لتحليل البيانات في هذه الدراسة؟

    تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وتم استخدام معامل ثبات ألفا كرونباخ لاختبار ثبات أداة القياس.


References used
CANINA,I,A,managing human capital in a privately owned& public hotel chain ,international Journal of Hospitality Managing .Vol.25,No.4,2006.p546-565
SEGAL,B,S , Founder human capital and small firm performance,Journal of Management and Marketing research.Vol.5, American united states, florida, 2012 ,p568-570
SAMRAN,S,D, mageed, andothers, human capital development and firm performance. African Journal of Business and Management, Vol.6, 2012, p768-776
rate research

Read More

This search get improving human capital subject in hotels with four and five stars working at Syrian coast and its effect on employee performance. This search get some definitions and concepts and literature review about human capital improving an d employee performance topic. this search is applied on a sample of on employees in Syrian coast hotels with four and five stars in 2014.We distribute 96 copies of questionnaire on employees, but 80 of them valid for analysis. The requests are analyzed by using statistical devices with SPSS program. The search get to some results and advices which can correct mistakes and weakness in dealing with human capital like: There is a positive and strong relationship between skills improving and employee performance, And there is apositive relationship between knowledge improving and employee performance.
This study aimed to investigate the impact of Human Resource Management Practices on the Employees performance in jude ҆s company ,these 7 Practices are (Planning, analysis and job design, polarization and recruitment, training, performance appraisal, motivation, participation in decision-making) and its impact on employees performance.
This study aims to identify the impact of the use of information technology to develop and improve the performance of human resources at all the different levels of management in an organization and the impact on job performance.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
This study examined the relationship between demographic variables of age, sex, marital status, educational qualification, and the order of the human needs for employees. Through a survey study on employees in the textile and cotton industries sect or in the Syrian coast, the total number of valid questionnaires was 348 Reliability. And the researcher concluded to the following results: • There is a significant relationship between age and the order of the human needs for employees in the textile and cotton industries sector in the Syrian coast. • There is a significant relationship between sex and the order of the human needs for employees in the textile and cotton industries sector in the Syrian coast. • There is a significant relationship between marital status and the order of the human needs for employees in the textile and cotton industries sector in the Syrian coast. • There is a significant relationship between educational qualification and the order of the human needs for employees in the textile and cotton industries sector in the Syrian coast.
comments
Fetching comments Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا