يتناول هذا البحث موضوع تنمية العنصر البشري فكرياً و مهنياً في الفنادق العاملة في الساحل
السوري و أثره على أداء العاملين في الفنادق المختارة محل البحث.
This search has been developing human resource intellectually and
professionally subject in hotels working at Syrian coast and its effect on
employee performance.
Artificial intelligence review:
Research summary
يتناول هذا البحث موضوع تنمية الموارد البشرية فكرياً ومهنياً في الفنادق العاملة في الساحل السوري وأثرها على أداء العاملين. تم تطبيق البحث على عينة من العاملين في الفنادق الساحلية السورية لعام 2016، حيث تم توزيع 96 استبانة واسترداد 80 منها. تم تحليل الإجابات باستخدام برنامج SPSS. توصل البحث إلى أن هناك علاقة إيجابية وقوية بين تنمية الخصائص الفكرية والإبداعية وأداء العاملين، حيث كان هذا العامل الأكثر تأثيراً بمتوسط 3.6285. كما أن تنمية مستوى المهارات والمعارف لهما تأثير إيجابي على أداء العاملين بمتوسط 3.5633 و3.3725 على التوالي. أوصى البحث بتطوير النشاطات التدريبية ودعم وسائل التعليم في جميع المجالات، وتشجيع الإبداع والشخصية لدى العاملين.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية البحث في تسليط الضوء على تأثير تنمية الموارد البشرية على أداء العاملين في الفنادق، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الأفضل توسيع عينة الدراسة لتشمل عدد أكبر من الفنادق والعاملين للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانياً، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيداً لتعزيز دقة النتائج. ثالثاً، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على أداء العاملين. وأخيراً، كان من الممكن تقديم توصيات أكثر تحديداً وقابلة للتنفيذ من قبل إدارات الفنادق.
Questions related to the research
-
ما هي العوامل الأكثر تأثيراً على أداء العاملين في الفنادق الساحلية السورية وفقاً للدراسة؟
العوامل الأكثر تأثيراً هي تنمية الخصائص الفكرية والإبداعية بمتوسط 3.6285، يليها تنمية مستوى المهارات بمتوسط 3.5633، ثم تنمية مستوى المعارف بمتوسط 3.3725.
-
كيف تم جمع البيانات في هذه الدراسة؟
تم جمع البيانات من خلال توزيع استبانة على العاملين في الفنادق الساحلية السورية، حيث تم توزيع 96 استبانة واسترداد 80 منها.
-
ما هي التوصيات التي قدمها البحث لتحسين أداء العاملين في الفنادق؟
أوصى البحث بتطوير النشاطات التدريبية بشكل دائم، ودعم وسائل التعليم في جميع المجالات، وتشجيع الإبداع والشخصية لدى العاملين.
-
ما هي الأساليب الإحصائية التي استخدمت لتحليل البيانات في هذه الدراسة؟
تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وتم استخدام معامل ثبات ألفا كرونباخ لاختبار ثبات أداة القياس.
References used
CANINA,I,A,managing human capital in a privately owned& public hotel chain ,international Journal of Hospitality Managing .Vol.25,No.4,2006.p546-565
SEGAL,B,S , Founder human capital and small firm performance,Journal of Management and Marketing research.Vol.5, American united states, florida, 2012 ,p568-570
SAMRAN,S,D, mageed, andothers, human capital development and firm performance. African Journal of Business and Management, Vol.6, 2012, p768-776
This search get improving human capital subject in hotels with four and five stars
working at Syrian coast and its effect on employee performance.
This search get some definitions and concepts and literature review about human
capital improving an
This study aimed to investigate the impact of Human Resource Management Practices on the Employees performance in jude ҆s company ,these 7 Practices are (Planning, analysis and job design, polarization and recruitment, training, performance appraisal, motivation, participation in decision-making) and its impact on employees performance.
This study aims to identify the impact of the use of information
technology to develop and improve the performance of human
resources at all the different levels of management in an
organization and the impact on job performance.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما
تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
This study examined the relationship between demographic variables of age, sex,
marital status, educational qualification, and the order of the human needs for employees.
Through a survey study on employees in the textile and cotton industries sect