Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userFactors affecting worker productivity in the General Company for Cotton Yarn in Lattakia
العوامل المؤثرة على إنتاجية العامل في الشركة العامة للخيوط القطنية باللاذقية
1285
1 18
0
(
0
)
Authors
شكيب بشماني( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
يهدف البحث إلى تحديد العوامل المؤثرة على إنتاجية العامل في الشركة العامة للخيوط القطنية باللاذقية, و ترتيبها حسب أهميتها النسبية. تمّ التوصل إلى النتائج الآتية: - بنتيجة الدراسة جاءت العوامل وفق الترتيب التالي: الحقوق العمالية, نظام الحوافز, المكافآت, التأهيل و التدريب, بيئة العمل المادية, ضغوط العمل, عبء العمل, الترقيات, علاقات العمل. و بما أن المكون الأول له الأكبر من التباينات, لذلك ينبغي التركيز على المكونات المترابطة معه, و أخذها أولوية عند دراسة العوامل المؤثرة على إنتاجية العامل, و هذه العوامل هي: الحقوق العمالية, نظام الحوافز, المكافآت. - وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين (الحقوق العمالية, المكافآت, التأهيل و التدريب, بيئة العمل المادية, الترقيات, علاقات العمل) و إنتاجية العامل في الشركة المدروسة. - وجود علاقة عكسية ذات دلالة معنوية بين (ضغوط العمل, عبء العمل) و إنتاجية العامل في الشركة المدروسة.
The research aims to identify the factors affecting worker productivity in the General Company for Cotton Yarn in Latakia, arranged according to their relative importance. Reached the following results: - outcome of the study were factors in the following order: labor rights, the system of incentives, rewards, rehabilitation and training, the physical work environment, work stress, workload, promotions, labor relations. As the first component of a bulk of the variations in form before recycling and beyond, so it should focus on the components involved in this component, and take priority when studying factors affecting worker productivity, and these factors are: labor rights, the system of incentives, rewards. - The presence of significant positive relationship between spirits (labor rights, bonuses, rehabilitation and training, the physical work environment, promotions, labor relations) and worker productivity in the company studied. 3- The presence of significant inverse relationship between spirits (work stress, workload) and worker productivity in the company studied.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل المؤثرة على إنتاجية العامل في الشركة العامة للخيوط القطنية باللاذقية وترتيبها حسب أهميتها النسبية. توصلت الدراسة إلى أن العوامل المؤثرة على إنتاجية العامل تشمل: الحقوق العمالية، نظام الحوافز، المكافآت، التأهيل والتدريب، بيئة العمل المادية، ضغوط العمل، عبء العمل، الترقيات، علاقات العمل. وجدت الدراسة أن هناك علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين العوامل الإيجابية مثل الحقوق العمالية والمكافآت والتدريب وإنتاجية العامل، بينما هناك علاقة عكسية بين ضغوط العمل وعبء العمل وإنتاجية العامل. اعتمدت الدراسة على التحليل الإحصائي باستخدام الاستبانات وتحليل التباين والانحدار لتحديد العلاقات بين المتغيرات. أوصت الدراسة بضرورة تحسين بيئة العمل وتوفير التدريب المستمر للعاملين وتوزيع الحوافز بشكل عادل لتحسين الإنتاجية.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة شاملة ومهمة في مجال تحسين إنتاجية العامل في الشركات الصناعية. ومع ذلك، يمكن أن تكون هناك بعض النقاط التي تحتاج إلى تحسين. أولاً، قد يكون من المفيد تضمين دراسة مقارنة مع شركات أخرى في نفس القطاع للتأكد من تعميم النتائج. ثانياً، يمكن أن تكون العينة المستخدمة أكبر وأكثر تنوعاً لضمان دقة النتائج. ثالثاً، يجب أن تتضمن الدراسة تحليلًا أعمق للعوامل النفسية والاجتماعية التي قد تؤثر على إنتاجية العامل. وأخيراً، يمكن أن تكون هناك توصيات أكثر تفصيلية حول كيفية تنفيذ التحسينات المقترحة في بيئة العمل.
Questions related to the research
-
ما هي العوامل الرئيسية التي تؤثر على إنتاجية العامل في الشركة العامة للخيوط القطنية باللاذقية؟
العوامل الرئيسية تشمل الحقوق العمالية، نظام الحوافز، المكافآت، التأهيل والتدريب، بيئة العمل المادية، ضغوط العمل، عبء العمل، الترقيات، وعلاقات العمل.
-
ما هي العلاقة بين ضغوط العمل وإنتاجية العامل؟
وجدت الدراسة أن هناك علاقة عكسية ذات دلالة معنوية بين ضغوط العمل وإنتاجية العامل، أي أن زيادة ضغوط العمل تؤدي إلى انخفاض الإنتاجية.
-
كيف يمكن تحسين إنتاجية العامل وفقاً للدراسة؟
يمكن تحسين إنتاجية العامل من خلال تحسين بيئة العمل، توفير التدريب المستمر، توزيع الحوافز والمكافآت بشكل عادل، والاهتمام بالحقوق العمالية.
-
ما هي أهمية الدراسة في سياق الاقتصاد الوطني؟
تعتبر هذه الدراسة مهمة لأنها تسلط الضوء على العوامل التي يمكن أن تزيد من إنتاجية العامل، مما يؤدي إلى تحسين الأداء الاقتصادي وزيادة مستوى الرفاه الاجتماعي.
References used
Burton, J; Carol, ; Wall S., Quantitative Methods for Business and Economics, second edition. Pearson, 2002, 29
rate research
Read More
This study aims to verify the factors affecting Pharmacists’ loyality towards ASIA’s agent in Lattakia. It aims to determine the effects of quality of service dimensions (reliability, responsiveness, assurance, empathy and tangibility), service avail
ability, service completion, service professionalism on pharmacists’ satisfaction, and to determine the effect of pharmacists’ satisfaction on their loyality to ASIA’s agent in Lattakia. It also aims to determine whether there are significant differences in pharmacists’ satisfaction due to demographic factors.
The object of this search was the setting up of study of
sterilized milk munofactore in Syria, and definition of causes to
drop of quality and decrease of shelf-life. As will as study of
factors affecting the shelf-life of sterilized milk and possibility of
using of the new techniques in extension of sterilized milk's
shelf-life for increment of the economic yield and the
competition in the markets.
This study aimed to examine the extent of disclosure in the annual
reports of Syrian private banks for the financial year 2015.
The level and extent of disclosure was examined by applying the
disclosure index on the annual reports.
Four dependent
variable (size, profitability, financial leverage and
allowance) were examined to know their effect and relationship
with the level of disclosure.
This paper aims to identify the most important internal factors may
effect on profitability of Syrian private banks during the period
(2009-2015).
To achieve the objective of the study, Researcher study the
dependent factor profitability measured
by return on assets (ROA)
and return on equity (ROE), and the following independent factors
(Bank size, Debt ratio, owner's equity, Liquidity, Net interest, and
provision of credit facilities to credit facilities ratio).
liquidity
الربحية
السيولة
المصارف الخاصة
private banks
banks
معدل العائد على حقوق الملكية
Return on Equity
حجم المصرف
نسبة المديونية
نسبة مخصص التسهيلات الائتمانية إلى التسهيلات الائتمانية
Bank size
Debt ratio
return on assets
حقوق الملكية
صافي الفوائد
معدل العائد على الموجودات
owner's equity
Net interest
provision of credit facilities to credit facilities ratio
المزيد..
The searching to the acquaintance on regulatory role the culture in the participation
in decision-making in the company aimed the common people of the colander baanyaas.
The searching depended three elements for the culture regulatory she the coope
ration and
the adherence and the efficiency as for associated in decision-making losing determined in
three elements she the associated belief in efficiency and apprehension of favored
associated on strength of the manager and the observance in the participation. Inclusion of
the searching theoretical offers about concepts of the culture regulatory and the
participation in decision-making and week of the statements about road of showing
become deaf consequently the purpose and formative sample distributed on from
((40))From working in the company the common people of the colander baanyaas. For test
the hypothetical searching use treated of the mono discrepancy and her was complete
produced continuity of the searching to Group the results:
rise level of the application the regulatory elements the culture and associated
elements in decision-making in the company the common people of the colander baanyaas.
- presence differences self of evidence of statistical the all associated elements in
decision-making becomes strong the regulatory elements the culture.
Foot of the searching her group recommendations of produced necessity
authorization of the authority and the interest in proposed working and her lack of
negligence before the managers.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
