Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userMeasuoring of Attitudes Workers Toward A New Method of Evaluation The Performance in the General Company for Chooses Product (Field Study onWorkers In Darra & Al Nabk Shops)
قياس اتجاهات العاملين نحو طريقة مقترحة لتقويم الأداء في الشركة العامة لصناعة الأحذية (دراسة تطبيقية على العاملين في معملي درعا و النبك)
2130
0 155
0
(
0
)
Added by
Damascus University ورقة بحثية
Publication date
2012
fields
Business Management
and research's language is
العربية
Authors
بسام التزه( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدف البحث إلى قياس اتجاهات العاملين، نحو طريقة جديدة مقترحة في تقويم الأداء، بدل الطريقة الحالية، و مدى إمكانية اعتماد هذه الطريقة الجديدة بدل الطريقة الحالية. و لتحقيق أهداف الدراسة صممت استبانة مكونة من ( 56 ) سؤالاً تشمل المحاور الرئيسة لمتغيرات البحث. و بلغ عدد أفراد العينة المدروسة 174 مفردة، و استخدم الباحث منهج دراسة الحالة، و قد قام بمسح شامل لمفرداتها، كما استخدم برنامج ( 15 SPSS. V ) لتحليل البيانات و معالجتها.
The aim of the research is to measuring the employees trends and direction toward a new way of adjusting the performance instead of the extent to which, as well as the extent to which this new way could possibility depend on instead of the existing way now. In order to achieve the adjectives of the research study a questionnaire of (56) questions components has been designed covering the main subjects and fields of the research variables, the number of individuals of this random sample examined research (174). Besides, the resaerchen used the study method of the descriptive analyzing study where be mode a comprehensive survey to all responses acquired end in the meantime used the (SPSS.V 15) program for analyzing and dealing with the inquiries concerned.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف الدراسة إلى قياس اتجاهات العاملين نحو طريقة جديدة مقترحة لتقويم الأداء في الشركة العامة لصناعة الأحذية، بدلاً من الطريقة الحالية. لتحقيق هذا الهدف، صُممت استبانة مكونة من 56 سؤالاً شملت المحاور الرئيسية لمتغيرات البحث، وبلغ عدد أفراد العينة المدروسة 174 مفردة. استخدم الباحث منهج دراسة الحالة وبرنامج SPSS لتحليل البيانات. أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط إجابات العاملين نحو عناصر الطريقة الحالية والمستوى المتوسط البالغ 3، حيث تبين أن العاملين يميلون إلى عدم الموافقة على الطريقة الحالية. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات إجابات العاملين نحو مكونات الطريقة المقترحة والمتوسط البالغ 3، مما يشير إلى موافقة قوية على الطريقة المقترحة من قبل معظم الفئات الوظيفية باستثناء فئة الخدمات. تعزى ضعف اتجاهات العاملين في فئة الخدمات إلى عدم اهتمامهم بالمعلومات المتعلقة بالمدة التي يشملها التقويم في النموذج المقترح، والخوف من الالتزام بسجل الأداء. أوصت الدراسة بتطبيق الطريقة المقترحة على بقية شركات القطاع العام الإنتاجية التي تتشابه في النشاط والوصف الوظيفي مع الشركة المدروسة.
Critical review
تقدم الدراسة نموذجاً مقترحاً لتقويم الأداء يبدو شاملاً ويعالج العديد من النقاط السلبية في الطريقة الحالية. ومع ذلك، هناك بعض النقاط التي تحتاج إلى مزيد من التوضيح والتفصيل. على سبيل المثال، لم يتم توضيح كيفية التعامل مع الفروق الفردية بين العاملين بشكل كافٍ، كما أن الدراسة لم تتناول بشكل كافٍ كيفية تدريب العاملين على استخدام النموذج الجديد. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من المفيد إجراء دراسة تجريبية على نطاق أوسع تشمل شركات أخرى في القطاع العام للتحقق من فعالية النموذج المقترح قبل اعتماده بشكل كامل.
Questions related to the research
-
ما الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي من الدراسة هو قياس اتجاهات العاملين نحو طريقة جديدة مقترحة لتقويم الأداء في الشركة العامة لصناعة الأحذية بدلاً من الطريقة الحالية.
-
ما هي الأدوات التي استخدمها الباحث لتحليل البيانات؟
استخدم الباحث برنامج SPSS لتحليل البيانات ومعالجتها.
-
ما هي الفئة الوظيفية التي لم توافق على الطريقة المقترحة؟
الفئة الوظيفية التي لم توافق على الطريقة المقترحة هي فئة الخدمات.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟
أوصت الدراسة بتطبيق الطريقة المقترحة على بقية شركات القطاع العام الإنتاجية التي تتشابه في النشاط والوصف الوظيفي مع الشركة المدروسة.
References used
Denis, Angelo, Griffin, Ricky W,(2008) Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, 3rd ed
أبو بكر، مصطفى محمود،( 2007 ) الموارد البشرية، مدخل تحقيق الميزة التنافسية الدار الجامعية، الإسكندرية.
المرسوم رقم ( 322 ) لعام 2004 الصادر عن رئاسة مجلس الوزراء.
rate research
Read More
The research aims to identify the role of organizational culture in the activation of
participation in decision-making in the General Company for the port of Latakia process.
Adopted Find descriptive approach and included the research community all
the
administrative staff at the General Company for the port of Latakia, the research sample
are soft sample of administrative staff totaled (200) administrative workers were
distributed the questionnaire to them and returned them (182) questionnaire is complete
and ready for statistical analysis, and response rate (91%). And the adoption of appropriate
statistical methods was the most important results that have been reached:
*The harmony between workers and their confidence Bmadraihm and dedication to
work, in addition to the keenness of directors authorized subordinates and develop their
abilities and their morale and encourage them to contribute to collective action to activate
the decision making process in the company under study.
*Encouraging managers to employees urging them to innovate and actually growth,
innovation and vision possessing a deep understanding of the creation of new jobs and take
advantage of the challenges to increase learning and growth contributes to the activation of
the company's decision-making process under study.
*The status of directors of the objectives are clear, organized and completed
efficiently and their quest for stability and job security contributes to the activation of the
decision making process in the company under study.
*The confirmation of managers to work efficiently in the completion of tasks, and
their interest in achieving a good performance at work, and the utilization of available
resources and the preservation of achieving a privileged position in performance and
attention to workers and increase their efficiency and follow up their achievements
contribute to activating the decision-making process in the company under study.
The aim of the research is to determine the level of job performance of workers in private Syrian banks from the point of view of officials (director, assistant director, heads of departments and divisions), according to the following performance ind
icators: knowledge of job requirements, quality of work, amount of work performed, perseverance and confidence. The research was based on the descriptive and analytical approach. The current research targeted (11) banks, (66) questionnaires were distributed, and (59) questionnaires were retrieved from them, with a response rate of (89.39%). The results showed that the level of job performance of workers in the banks under study is high on the overall level, and with regard to the sub-indicators of performance.
This research aims to identify the relationship between the
leadership attitudinal and Empowering Employees in the
Public Authority for hospital Damascus, where he is a
merger between the leadership in general and situational
leadership for managers in particular, and allow workers to
the most important issues that help business excellence.
Performance improvement in Construction companies is a complex task, which
requires great effort and care. The research aims to analyze the status of work at the
general company for building and construction, in order to determine the available
ma
nagement problems and then determine the priorities that will be areas of possible
improvement of the performance of the company.
There used three tools to asses inputs ,processes and outputs , The result of
evaluating the maturity (inputs) of project management showed weakness in performance
as The rate of project management maturity reached 2.3 out of 5. Quality indicators
(outputs) , where rates were less than the average, were identified, as it was the results of
questionnaire of measuring customer satisfaction for a sample of projects implemented by
the company and the mean of customer satisfaction was 2.73 out of 5. Finally main
processes of the company were drown and then the “FMEA " was used to identify the
processes which face trouble which were 41 process.
As a result of this comprehensive analysis the priority areas and procedures for the
performance improvement were proposed.
The aim of this study is to measure and analyze Jordanian attitudes
towards the performance of mass media with respect to economic,
political, social, and security factors, and, to examine correlations
between the attitudes of the national sample
and demographic variables.
The descriptive analytical approach and a number of statistical tools,
such as, frequencies, means, t-test, and ANOVA are used.
Regarding the sample, it includes two categories: the national
sample which is composed of an aggregate, stratified random one, and the
decision-making and opinion leaders sample.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
