يهدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة بين القيادة الموقفية و تمكين العاملين في الهيئة العامة لمشفى دمشق, حيث يعتبر الدمج بين القيادة بشكل عام و القيادة الموقفية للمدراء بشكل خاص و تمكين العاملين من أهم القضايا التي تساعد على التميز في العمل.
This research aims to identify the relationship between the
leadership attitudinal and Empowering Employees in the
Public Authority for hospital Damascus, where he is a
merger between the leadership in general and situational
leadership for managers in particular, and allow workers to
the most important issues that help business excellence.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين القيادة الموقفية وتمكين العاملين في مستشفى دمشق. القيادة الموقفية هي أسلوب إداري يتكيف مع المواقف المختلفة ويعتمد على تقييم القائد للموقف واتخاذ القرارات بناءً على ذلك. تم جمع البيانات من العاملين في المستشفى باستخدام استبيانات وتحليلها باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية بين القيادة الموقفية وتمكين العاملين، ولكنها ليست قوية بما يكفي لتكون العامل الوحيد المؤثر. كما أظهرت الدراسة أن المتغيرات الديمغرافية للعاملين لها تأثير على هذه العلاقة. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الوعي بين المدراء حول أهمية استخدام أساليب حديثة في التعامل مع العاملين لزيادة التمكين وتحسين جودة الخدمات المقدمة.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة تسلط الضوء على موضوع مهم وهو تأثير القيادة الموقفية على تمكين العاملين، إلا أنها تعاني من بعض النقاط الضعف. أولاً، العلاقة بين القيادة الموقفية وتمكين العاملين وُجدت ضعيفة، مما يشير إلى أن هناك عوامل أخرى قد تكون أكثر تأثيراً ولم تُدرس بشكل كافٍ. ثانياً، الدراسة اعتمدت بشكل كبير على الاستبيانات، والتي قد تكون غير كافية لفهم جميع الجوانب المعقدة للقيادة وتمكين العاملين. ثالثاً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ كيفية تطبيق النتائج في سياقات أخرى غير مستشفى دمشق، مما يحد من تعميم النتائج. وأخيراً، كان من الأفضل أن تتضمن الدراسة تحليلًا نوعيًا لدعم النتائج الكمية وتقديم رؤية أعمق.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟
تهدف الدراسة إلى التعرف على النمط القيادي السائد في مستشفى دمشق، وطبيعة العلاقة بين القيادة الموقفية وتمكين العاملين، ومدى تأثير القيادة الموقفية على تمكين العاملين، ودور المتغيرات الديمغرافية في هذه العلاقة.
-
ما هي الفرضيات التي تم اختبارها في الدراسة؟
الفرضية الأولى هي أنه لا توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين القيادة الموقفية وتمكين العاملين. الفرضية الثانية هي أنه لا توجد اختلافات ذات دلالة معنوية بين أفراد عينة الدراسة لتأثير القيادة الموقفية على تمكين العاملين تبعاً لمتغيراتهم الديمغرافية.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية بين القيادة الموقفية وتمكين العاملين، ولكنها ضعيفة. كما أظهرت أن المتغيرات الديمغرافية للعاملين لها تأثير على هذه العلاقة.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟
أوصت الدراسة بزيادة الوعي بين المدراء حول أهمية استخدام أساليب حديثة في التعامل مع العاملين لزيادة التمكين، وتقديم النصح والإرشاد والتشجيع المستمر للعاملين، وتبني استراتيجيات التقدير والاحترام والتحفيز المستمر.
References used
TAYLOR , LORI . PRINCIPAL PERFORMANCE IN TEXAS:TOOLS FOR MEASURING EFFECTIVE SCHOOL LEADERSHIP ,t he Bush School ,2007
Ritchie ,Ann &Walker ,Clear . conyinuing professional development : pathways to leadership in the library and information world , K.GSAUR, 2007
Cameron , Kim . Developing Strategies for Responsible Leadership , University of Michigan , 2006
Therefore aim of this study was to investigate the impact of the dimensions of
organizational climate only the following (and clarity of purpose, effective
communication, justice, equity, recognition and appreciation, teamwork) to enable
workers w
The research aims to identify the role of organizational culture in reducing resistance to
change of the employees through a study of the relationship between the dimensions of the
organizational culture, and the reasons of resistance change by emp
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
This study aimed to identify the impact of the fields of
organizational change (structural change, technological change, and
change in individuals) on the job satisfaction of workers at the
martyr Ali Nasr's Hospital in Tartous.
The objective of this study is to examine the relationship
between the organizational support and the organizational
loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital.
The organizational support that the nursing profession
understands ca