Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Impact of Violation of Psychological Contract on Intention to Quit (An Empirical Study: the Academic Staff at Syrian Private Universities)
أثر انتهاك العقد النفسي في النية في ترك العمل (دراسة ميدانية على أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة السورية)
2281
1 78
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف أثر انتهاك العقد النفسي في النية في ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية العاملين في الجامعات الخاصة السورية، و لتحقيق هدف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة تكونت من ( 13 ) فقرة؛ و ذلك لجمع البيانات، كما اختيرت عينة عشوائية من أعضاء الهيئة التدريسية العاملين بالجامعات الخاصة بلغت 127 مفردة، و وزعت عليها استمارات الاستبانة، و في ضوء ذلك جرى تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة، و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: - وجود تأثير واضح لانتهاك العقد النفسي في النية في ترك العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية العاملين في الجامعات الخاصة في سورية. - عدم وجود فروق جوهرية في إدراك أعضاء الهيئة التدريسية لانتهاك العقد النفسي بحسب متغيرات الجنس و نوع التفرغ و المسمى الوظيفي. - وجود فروق في إدراك أعضاء الهيئة التدريسية لانتهاك العقد النفسي بالنسبة إلى متغيرات (العمر، و المرتبة العلمية، و مصدر الشهادة ).
This study aimed to explore the impact of psychological contract violation on intention to quit among academic staff in private universities in Syria. To achieve these objectives, the researchers constructed a questionnaire consisting of (13) items and distributed the questionnaire to a sample of (127) member of academic staff in Syrian private universities. The statistical analyses point to the following results: - There is a significant impact of violation of the psychological contract on the intention of academic staff to quit private universities in Syria. - There are no significant differences between the academic staff’s perception of violation of psychological contract concerning the variables of (sex, nature of contract, and job status). - There are significant differences between the academic staff’s perception of violation of psychological contract concerning the variables of (age, academic degree, and source of certificate
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير انتهاك العقد النفسي على نية أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة السورية لترك العمل. استخدم الباحثان استبانة مكونة من 13 فقرة لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من 127 عضو هيئة تدريسية. أظهرت النتائج وجود تأثير واضح لانتهاك العقد النفسي على نية ترك العمل، وعدم وجود فروق جوهرية في إدراك أعضاء الهيئة التدريسية لانتهاك العقد النفسي بناءً على متغيرات الجنس ونوع التفرغ والمسمى الوظيفي. ومع ذلك، وُجدت فروق في الإدراك بناءً على متغيرات العمر والمرتبة العلمية ومصدر الشهادة. أوصت الدراسة بضرورة التزام الجامعات الخاصة بشروط العقد النفسي لتحسين الأداء وتقليل نية ترك العمل.
Critical review
تعتبر هذه الدراسة مهمة في تسليط الضوء على تأثير انتهاك العقد النفسي على نية أعضاء الهيئة التدريسية في ترك العمل. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض النقد البنّاء لتحسين الدراسة. أولاً، كان من الممكن توسيع العينة لتشمل جامعات من مناطق جغرافية مختلفة لضمان تعميم النتائج. ثانياً، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية التي قد تؤثر على نية ترك العمل. ثالثاً، كان من الممكن استخدام أدوات قياس إضافية مثل المقابلات العميقة لجمع بيانات أكثر تفصيلاً. وأخيراً، كان من الأفضل تضمين توصيات عملية محددة يمكن للجامعات اتباعها لتحسين التزامها بالعقد النفسي.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من هذه الدراسة؟
الهدف الرئيسي هو استكشاف تأثير انتهاك العقد النفسي على نية أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة السورية لترك العمل.
-
ما هي الأدوات المستخدمة لجمع البيانات في هذه الدراسة؟
استخدم الباحثان استبانة مكونة من 13 فقرة لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من 127 عضو هيئة تدريسية.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج وجود تأثير واضح لانتهاك العقد النفسي على نية ترك العمل، وعدم وجود فروق جوهرية في إدراك أعضاء الهيئة التدريسية لانتهاك العقد النفسي بناءً على متغيرات الجنس ونوع التفرغ والمسمى الوظيفي، ولكن وُجدت فروق بناءً على متغيرات العمر والمرتبة العلمية ومصدر الشهادة.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة للجامعات الخاصة؟
أوصت الدراسة بضرورة التزام الجامعات الخاصة بشروط العقد النفسي لتحسين الأداء وتقليل نية ترك العمل.
References used
CONWAY N. et BRINER R.B. «A daily diary of study of affective responses to psychological contract breach and exceeded promises», Journal of Organizational Behaviour, Vol. 23, No. 3, 2002, p. 287
COYLE-SHAPIRO, J. and NEUMAN J. «The psychological contract and individual differences: : The role of exchange and creditor ideologies.» Journal of Vocational Behavior, Vol. 64, 2004, p. 150
GUEST D.E. « The psychology of the employment relationship : An analysis based on the psychological contract», Applied psychology review, Vol. 53, No. 4, 2004, p. 541-555
rate research
Read More
This study aimed at highlighting the reality of the Total Quality
management of overall at the Faculty of Arts and Humanities at al-
Baath University as well as the relation between the demographic
and functional changes with respect to the member
s of the
specimens and the principles of overall Total Quality management.
This study used the field survey methodology, and the researcher
prepared a questionnaire consisting of six fields: continual
improvement, staff participation, training and teaching, work teams,
beneficiary satisfactions.
This study aimed to identify the extent of using modern technologies for the purposes of scientific research by faculty members at Tishreen University, and the impact on the degree of psychological satisfaction they have. To achieve this, a random sa
mple was selected of Tishreen University teachers, it consisted of 185 members. Questionnaire has been used as a tool to survey of members of the study sample after it was ascertained that the sincerity and persistence.
The study results showed the low level of use of modern techniques in scientific research by faculty members at Tishreen University, and that the computer and Internet are in the front of technology most commonly used, then CDs and E-mail service came in the intermediate level, the video conference and mobile phone technique did not yet started as an assistant means in scientific research at the university. The results also show that the use of modern techniques in scientific research may help to raise the level of self-esteem among the members of the teaching staff and allow sufficient time for them to accomplish and complete the work as if their existence was optimal, in addition to that most of the sample members responses coincident with the availability of these technologies contributes also to know the results of their work and raise the level of positive appreciation by their departments, thus contributing to achieve an acceptable degree of job satisfaction, which is a form of psychological satisfaction.
The findings also revealed the weakness of the technical equipment needed to conduct scientific research in the laboratories of the university, and a lack of awareness of its importance, in addition to existence technical problems accompany the (lack of regular maintenance and the lack of technicians and the necessary updates) and the lack of sufficient time for faculty members to carry out scientific research.
The results showed the presence of statistically significant differences between the mean scores of the psychological satisfaction of the members of the teaching staff at Tishreen University due to the use of modern techniques for the purposes of scientific research variable depending on the sex and Grade and of experience years, while there were no differences according to the type faculty variable.
The main recommendations of the study: equipping laboratories of faculties with modern techniques to help to conduct scientific research, and work on updated them and provide with the necessary maintenance constantly, and training the teaching staff members on how to use the techniques of scientific research.
This study aims at investigating the organizational commitment to
job satisfaction of the teaching staff at Jordanian private Universities. It
attempts to answer the following questions:
1. What is the level of the organizational commitment with i
ts:
(continuous, affective and normative) dimensions?
2. Is there any statistical significant difference (α =0.05) between the
affective, continuous and normative dimensions and job satisfaction of
teaching staff at Jordanian private Universities?
The purpose of this research is to study the relationship between the
quality of private high education and students satisfied.
In this search, the searcher used service quality dimensions:
- Tangibles.
- Reliability.
- Responsiveness.
- Assura
nce.
- Empathy.
For studding its relationship with students satisfied.
This study discusses the effect of relationship conflict in the
organizational commitment of the academic staff at Tishreen
University and, accordingly, this research aims to determine the
degree of influence of relationship conflict in the organi
zational
commitment level, Determine the effect of demographic variables
(gender, experience, age) in the relationship conflict among them.
The researcher adopted the descriptive analytical approach in
conducting the search. The sample consisted of search (290) of
Members of the academic staff at the University of Tishreen.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
