Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Influence of Digital Marketing Competence and Financial Statements on Performance (Case Study on the Development Business of the West Java Chamber of Commerce and Industry in Bandung)
دور الإدارة الرشيقة في تخفيض مخاطر سلسلة التوريد (دراسة ميدانية في الشركات الصناعية في المدينة الصناعية بحسياء)
1849
2 0
0.0
(
0
)
Added by
Tishreen University ورقة بحثية
Publication date
2022
fields
Economy
and research's language is
العربية
Authors
محمد عثمان( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
يهدف البحث إلى إلقاء الضوء على أسلوب الإدارة الرشيقة وبيان دورها في تخفيف الهدر بمختلف أشكاله وإظهار مدى تطبيق هذا الأسلوب في الشركات الصناعية , وكما يهدف البحث إلى إظهار دور الإدارة الرشيقة المتمثلة بالأبعاد التالية (تنظيم موقع العمل, التحسين المستمر, العمل القياسي, العاملين المتعددين الوظائف) في تخفيض مخاطر سلاسل التوريد قبل وأثناء وبعد حدوثها وإظهار مدى دور أسلوب الإدارة الرشيقة في استدامة سلاسل التوريد. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي, ففي القسم النظري للبحث تمت دراسة مفهوم الإدارة الرشيقةومبادئها وأهدافها , ودراسة مفهوم سلسة التوريد ومفهوم مخاطر سلسلة التوريد وأنواع هذه المخاطر, وفي القسم العملي تم تصميم استبانة تضمنت مجموعة من العبارات المتعلقة بموضوع البحث وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة اعتمادا على البرنامج (SPSS23) في تحليل البيانات واختبار الفرضيات، يتمثل مجتمع البحث بالكوادر الإدارية في الشركات الصناعية في المدينة الصناعية في حسياء, حيث تم انتقاء عينة قصدية من أفراد الكوادر الإدارية في الشركات الصناعية في حسياء, حيث بلغ حجم عينة البحث (64) فرد. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية(إيجابية) بين أبعاد الإدارة الرشيقة (تنظيم موقع العمل, التحسين المستمر, العمل القياسي, العاملين المتعددي الوظائف, ستة سيجما) و بين تخفيض مخاطر سلسلة التوريد قبل حدوثها. ووجود علاقة معنوية(إيجابية) بين أبعاد الإدارة الرشيقة (تنظيم موقع العمل, التحسين المستمر, العمل القياسي, العاملين المتعددي الوظائف, ستة سيجما) وبين تخفيض مخاطر سلسلة التوريد أثناء حدوثها. ووجود علاقة معنوية(إيجابية) بين أبعاد الإدارة الرشيقة (تنظيم موقع العمل, التحسين المستمر, العمل القياسي, العاملين المتعددي الوظائف, ستة سيجما) و بين تخفيض مخاطر سلسلة التوريد بعد حدوثها.
The study aims to shed light on the lean management method and its role in reducing waste in its various forms and to show the extent of application of this method in industrial companies. ) in reducing supply chain risks before, during and after their occurrence and demonstrating the role of agile management in the sustainability of supply chains. The researcher relied on the descriptive analytical approach. In the theoretical section of the research, the concept of lean management, its principles and objectives were studied, the concept of supply chain and the concept of supply chain risks and types of these risks were studied. In the practical section, a questionnaire was designed that included a set of statements related to the topic of research and appropriate statistical methods were used depending on The program (SPSS23) in analyzing data and testing hypotheses, the research community is represented by the administrative cadres in the industrial companies in the industrial city in Hasya, where an intentional sample of the administrative cadres in the industrial companies in Hasya was selected, where the size of the research sample was (64) individuals The study reached a (positive) significant relationship between lean management dimensions (organizing work site, continuous improvement, standard work, multi -functional workers, six Sigma) and reducing supply chain risks before it occurs. And a (positive) significant relationship between lean management dimensions (organizing work site, continuous improvement, standard work, multi -functional workers, six soms) and between reducing supply chain risks during its occurrence. And a (positive) significant relationship between lean management dimensions (organizing work site, continuous improvement, standard work, multi -functional workers, six Sigma) and between reducing supply chain risks after its occurrence.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الإدارة الرشيقة في تقليل الهدر بمختلف أشكاله وتطبيق هذا الأسلوب في الشركات الصناعية، مع التركيز على تخفيض مخاطر سلسلة التوريد قبل وأثناء وبعد حدوثها. اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم دراسة مفاهيم الإدارة الرشيقة وسلسلة التوريد ومخاطرها. في القسم العملي، تم تصميم استبانة وتحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS23). شملت عينة البحث 64 فردًا من الكوادر الإدارية في الشركات الصناعية في المدينة الصناعية بحسياء. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد الإدارة الرشيقة (تنظيم موقع العمل، التحسين المستمر، العمل القياسي، العاملين المتعددي الوظائف، ستة سيجما) وتخفيض مخاطر سلسلة التوريد قبل وأثناء وبعد حدوثها. أوصت الدراسة بضرورة مواكبة التطور التكنولوجي، تعزيز ثقافة التدريب المستمر، وإجراء دراسات دورية لإعادة النظر في خطط الطوارئ.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة قدمت إسهامًا مهمًا في فهم دور الإدارة الرشيقة في تقليل مخاطر سلسلة التوريد، إلا أنها اعتمدت على عينة صغيرة نسبياً (64 فردًا) مما قد يؤثر على تعميم النتائج. كما أن التركيز كان بشكل كبير على الجانب النظري دون تقديم أمثلة عملية كافية من الواقع الصناعي. كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مقارنة بين الشركات التي تطبق الإدارة الرشيقة وتلك التي لا تطبقها، لتوضيح الفروقات بشكل أوضح. بالإضافة إلى ذلك، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ التحديات التي قد تواجه الشركات عند محاولة تطبيق الإدارة الرشيقة.
Questions related to the research
-
ما هي الأبعاد الرئيسية للإدارة الرشيقة التي تناولتها الدراسة؟
الأبعاد الرئيسية للإدارة الرشيقة التي تناولتها الدراسة هي تنظيم موقع العمل، التحسين المستمر، العمل القياسي، العاملين المتعددي الوظائف، وستة سيجما.
-
ما هو المنهج الذي اعتمد عليه الباحثان في هذه الدراسة؟
اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة بشأن العلاقة بين الإدارة الرشيقة وتخفيض مخاطر سلسلة التوريد؟
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد الإدارة الرشيقة وتخفيض مخاطر سلسلة التوريد قبل وأثناء وبعد حدوثها.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة للشركات الصناعية؟
أوصت الدراسة بضرورة مواكبة التطور التكنولوجي، البحث المستمر عن مصادر الخطر، تعزيز ثقافة التدريب المستمر، إجراء دراسات دورية لإعادة النظر في خطط الطوارئ، التخفيف من الإجراءات الزائدة، وزيادة الاهتمام بالعملية الرقابية.
References used
Azaz, Omar (2015). Obstacles to applying sustainable development to supply chain management in construction projects in Syria, Master's thesis, Department of Engineering and Construction Management, Faculty of Civil Engineering, Damascus University, Damascus.1-160.
Al-Barazi, Turki (2012). The impact of supply chain management on the organization’s performance (a field study on industrial companies listed on the Kuwait Stock Exchange), Master’s thesis, College of Business, Middle East University, Jordon.1-114
Addoum, Husam (2021). The Impact of Lean Management in Achieving Administrative Creativity in Non-Governmental Organizations "A Field Study on the International Children's Villages Organization in Syria", Research Master's Qualification and Specialization in Business Administration MBA, Syrian Virtual University. 1-72.
rate research
Read More
The research studies the current state and policy of the Joud company as an example
of the resultant impact of the food industry adopting for social responsibility in marketing:
packaging, physical distribution, promotion and dealing with the case
of concession. The
research adopts the descriptive method and develops a questionnaire for collecting the
preliminary data comprising the research samples. This questionnaire has been handed to
be filled by a staff of (123) employees with responsibilities covering marketing,
distribution, promotion and packaging. The fully answered questionnaires count to 118
leading to a response rate of (95.93%). The most important search results are represented
in:
1- Joud company for food industries adopt the social responsibility in marketing
related to packaging with a high degree and with a relativity importance reached
(78.384%).
2- Joud company for food industries adopt the social responsibility in distribution
related to packaging with a high degree and with a relativity importance reached
(77.288%).
3- Joud company for food industries adopt the social responsibility in promotion
related to packaging with a high degree and with a relativity importance reached
(69.152%).
4- Joud company for food industries adopt the social responsibility in dealing with
the case of concession related to packaging with a high degree and with a relativity
importance reached (77.458)%.
The study aims to determine the effect of leadership behavior in job satisfaction, from the standpoint of Ultra-Medica pharmaceutical company employee, also aims to test the managerial grid theory to identify the patterns of leadership behavior, and
find out the level of job satisfaction among the company's employees, as well as to identify the impact of personal changes in the level of job satisfaction among the company's employees.
This research deals with the study of basic administrative dimensions
influencing the adoption of Reengineering in Industrial Bank in Tartous,
where the address search of the importance of Reengineering as one of
modern management topics that must
be supported and support by the
management, and tries to show the relationship between information
technology and Reengineering, and the statement of the reality of training
and development of skills workers Will help start Reengineering, has been used as the preview intentionality researcher, where it was 50 a
questionnaire distributed to the employees in the bank, and the study concluded that the administration's belief of the importance of curriculum re-engineering and trust the final results and the reality of information technology helps to start re-engineering, and training goals You should be more pronounced.
This research focuses on the phenomenon of diversity and multi-culture through the work environment of the ministry of industry, through the behavior of individuals and how different the culture and the diversity of ideas, skills and creativity and
its impact on performance.
The researcher depends on a sector of workers at the ministry of industry consisted of (150) workers on top of their work during the sixth month of the current year (2013) in order to identify the impact of the manifestations diversity (both demographic and cultural in this environment) on the performance of workers.
The researcher used the analytical method and descriptive manner in the analysis of data prepared in accordance to juried survey and is composed of two main pillars, first of the manifestations of diversity (demographic and cultural) in the work environment, and the other of productivity, using certain statistical methods: Test (T-TEST) for two independent samples, and testing of variance (ANOVA), and the alpha-Cronbach coefficient to test the stability of scale search tool. The search found the following results:
- The manifestation of the demographic diversity does affect positively the performance of workers at the ministry of industry except for the working status doesn't affect the performance.- The manifestation of the demographic diversity affects positively the productivity of workers at the ministry of industry.
The researcher recommends the following:
- The need to absorb the concept of aspects of demographic diversity and cultural diversity as an important concept in the present time in all public sectors.
-The necessity of activating the role of human resources management at the ministry of industry.
This study aimed to identify the impact of career management and demographic
variables on organizational commitment of employees in a number of industrial companies
in the Syrian coast, where the researcher followed the descriptive approach that fi
ts the
nature of the research, was relying on deliberate soft sample of (100) factor in the
companies mentioned, data were analyzed and test hypotheses using a computer program
SPSS 20. the researcher concluded to the following results: there is a positive and a weak
correlation between the career management and organizational commitment in the
companies under study, and this study found a positive and a weak correlation between the
(promoting, job enrichment and training) and organizational commitment, and This study
found no significant differences between the answer of respondents by sex and age,
witch mean there is no differences between male and female responses, and there is no
differences between the answer of the respondents according to age groups.
suggested questions
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
