Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userدور تمكين الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية (دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة دمشق)
2562
5 333
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
سعت الدراسة إلى الكشف عن دور تمكين الموارد البشرية و أثره في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مديريات جامعة دمشق. و لتحقيق أهداف البحث تم تبني استبانة مطوّرة و تعديلها لتناسب غايات الدراسة. و بعد أن عولجت البيانات التي وردت في الاستبانة باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة تم التوصل إلى أهم النتائج منها تدني مستوى ممارسة تمكين الموارد البشرية لدى مديريات جامعة دمشق، و غياب مظاهر سلوك المواطنة التنظيمية عند العاملين. كما تبين وجود أثر معنوي إيجابي طردي بين عناصر التمكين بشكل عام و المواطنة التنظيمية و هذا الأثر يظهر بصورة كبيرة في عنصر التحفيز. و بناءً على تلك النتائج طُرحت مجموعة من التوصيات.
The study seeks to identify the role of HR empowerment and its impact on Citizenship Behavior. To achieve this objective, a standard questionnaire was adopted, adjusted and used. After having data dealt using appropriate statistical methods, the most important results showed a low level of exercise to enable the human resource empowerment at the directorates of Damascus University, and the absence of the organizational citizenship behavior among employees. It showed also a significant positive impact between elements of empowerment in general and organizational citizenship. The effect appears significantly in motivation component. Based on those results, the study suggest some recommendations.
Artificial intelligence review:
Research summary
تسعى هذه الدراسة إلى الكشف عن دور تمكين الموارد البشرية وأثره في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مديريات جامعة دمشق. اعتمد الباحثان على استبانة مطوّرة لجمع البيانات من عينة مكونة من 112 موظفًا إداريًا. أظهرت النتائج تدني مستوى ممارسة تمكين الموارد البشرية وغياب مظاهر سلوك المواطنة التنظيمية. كما تبين وجود أثر معنوي إيجابي بين عناصر التمكين والمواطنة التنظيمية، حيث كان التحفيز هو العنصر الأكثر تأثيرًا. بناءً على النتائج، قدمت الدراسة توصيات لتعزيز تمكين الموارد البشرية وتحفيز العاملين لزيادة سلوك المواطنة التنظيمية.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة في مجال الإدارة والتنمية البشرية، إلا أنها تعاني من بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، حجم العينة قد يكون غير كافٍ لتمثيل جميع العاملين في جامعة دمشق بشكل دقيق. ثانياً، الدراسة اعتمدت بشكل كبير على الاستبانة كأداة وحيدة لجمع البيانات، مما قد يؤثر على دقة النتائج. ثالثاً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ العوامل الخارجية التي قد تؤثر على سلوك المواطنة التنظيمية مثل الثقافة التنظيمية والسياسات الإدارية. وأخيرًا، كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مقارنة مع جامعات أخرى أو قطاعات مختلفة.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي هو الكشف عن دور تمكين الموارد البشرية وأثره في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مديريات جامعة دمشق.
-
ما هي الأداة المستخدمة لجمع البيانات في الدراسة؟
استخدم الباحثان استبانة مطوّرة لجمع البيانات من العينة المستهدفة.
-
ما هو العنصر الأكثر تأثيرًا في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية وفقًا للدراسة؟
العنصر الأكثر تأثيرًا هو التحفيز.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة بناءً على النتائج؟
توصيات الدراسة تشمل توفير المعلومات المطلوبة للعاملين، تعزيز المشاركة والحرية في التعبير عن الأفكار، التحفيز المعنوي، وإعطاء دور فعال للعاملين في تحديد مشاكل العمل واقتراح الحلول.
References used
BEUGRE C,1998, Managing Fairness in Organizations, Quorum Books, London
BLANCHARD Ken, CARLOS, john P & RANDOLPH, Alan,1999, Empowerment takes more than a minute, Koehler publishers, INC, SAN FRANCISCO
BOLINO, M. C., TURNLEY, W. H., GILSTRAP, J. B., & SUAZO, M. M. 2010, Citizenship under pressure: What’s a ‘‘good soldier’’ to do?”, Journal of Organizational Behavior, Vol 31, PP 835-855
rate research
Read More
This study investigate the relationship between quality of work
life and organizational citizenship behavior among workers at
Damascus University, the study aims to identify impact of quality of
working life on the organizational citizenship behav
ior following
dimensions (altruism, sportsmanship, civic virtue, courtesy,
Conscientiousness) among workers at University of Damascus , the
most important results indicate that there is a significant moral effect
of quality of work life on behaviors (altruism, sportsmanship, civic
virtue, courtesy, Conscientiousness) among workers at University of
Damascus.
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
s in
the Commercial Bank of Syria.
To achieve the objectives of this study, were prepared a questionnaire, in order to
collect primary data from the research sample, and after ascertaining the validity of the
study tools and internal consistency of the words of the variables, were tested the
hypotheses, using the SPSS program.
This study concluded by a number of results:
A weak positive impact of Transformational leadership style on the organizational
citizenship behavior.
A weak positive impact of (Leader Personality) on the organizational citizenship
behavior.
A very weak positive impact of (Inspirational Motivation) on the organizational
citizenship behavior.
A very weak positive impact of (The privacy of relationship between leader and
employee) on the organizational citizenship behavior.
The research aims to identify the level of organizational culture prevailing in
Tishreen University, and the level of management innovation at the administrative staff,
the study of the relationship between organizational culture and achieve the pr
evailing
management innovation at the administrative staff at the university. Adopted Find
descriptive approach and included the research community all administrative staff in
Tishreen University's (1119) administratively, and the sample was determined using the
statistical sample law amounted to (286) administrative distributed the questionnaire to
them and returned them (231) the identification of, and response rate ( 80.77%). And the
adoption of appropriate statistical methods was the most important results that have been
reached:
*The level of organizational culture prevailing in Tishreen University is the high
level and the relative importance (75.16%).
*The administrative creativity level of the administrative staff at Tishreen University
is a high level with respect to problem-solving and decision-making, and the ability to
change, and encourage creativity.
*Contribute to organizational culture prevailing at Tishreen University in achieving
administrative creativity, where (67.2%) of the developments in the achievement of
administrative creativity interpreted by the prevailing organizational culture changes.
This research aims to identify the relationship between the
leadership attitudinal and Empowering Employees in the
Public Authority for hospital Damascus, where he is a
merger between the leadership in general and situational
leadership for managers in particular, and allow workers to
the most important issues that help business excellence.
The research aims to identify the role of organizational culture in the activation of
participation in decision-making in the General Company for the port of Latakia process.
Adopted Find descriptive approach and included the research community all
the
administrative staff at the General Company for the port of Latakia, the research sample
are soft sample of administrative staff totaled (200) administrative workers were
distributed the questionnaire to them and returned them (182) questionnaire is complete
and ready for statistical analysis, and response rate (91%). And the adoption of appropriate
statistical methods was the most important results that have been reached:
*The harmony between workers and their confidence Bmadraihm and dedication to
work, in addition to the keenness of directors authorized subordinates and develop their
abilities and their morale and encourage them to contribute to collective action to activate
the decision making process in the company under study.
*Encouraging managers to employees urging them to innovate and actually growth,
innovation and vision possessing a deep understanding of the creation of new jobs and take
advantage of the challenges to increase learning and growth contributes to the activation of
the company's decision-making process under study.
*The status of directors of the objectives are clear, organized and completed
efficiently and their quest for stability and job security contributes to the activation of the
decision making process in the company under study.
*The confirmation of managers to work efficiently in the completion of tasks, and
their interest in achieving a good performance at work, and the utilization of available
resources and the preservation of achieving a privileged position in performance and
attention to workers and increase their efficiency and follow up their achievements
contribute to activating the decision-making process in the company under study.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
