Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userInfluence of quality of work life on organizational citizenship behavior "A Field Study at the employees of "Damascus University
أثر جودة الحياة الوظيفية على سلوك المواطنة التنظيمية "دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق"
3927
10 192
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
يتناول البحث العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في جامعة دمشق, حيث تمثلت مشكلة الدراسة في تحديد مستوى جودة الحياة الوظيفية و بيان أثره على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في جامعة دمشق , و تمثلت أهداف الدراسة في تحديد أثر جودة الحياة الوظيفية على سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها التالية ( الايثار , الروح الرياضية , السلوك الحضاري, اللباقة , الضمير ) لدى العاملين في جامعة دمشق.
This study investigate the relationship between quality of work life and organizational citizenship behavior among workers at Damascus University, the study aims to identify impact of quality of working life on the organizational citizenship behavior following dimensions (altruism, sportsmanship, civic virtue, courtesy, Conscientiousness) among workers at University of Damascus , the most important results indicate that there is a significant moral effect of quality of work life on behaviors (altruism, sportsmanship, civic virtue, courtesy, Conscientiousness) among workers at University of Damascus.
Artificial intelligence review:
Research summary
تناول البحث العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في جامعة دمشق. هدفت الدراسة إلى تحديد تأثير جودة الحياة الوظيفية على سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها المختلفة مثل الإيثار، الروح الرياضية، السلوك الحضاري، اللباقة، والضمير. أظهرت النتائج أن هناك تأثيرًا معنويًا لجودة الحياة الوظيفية على هذه السلوكيات، حيث تبين أن سلوكيات الإيثار عالية لدى العاملين، وحس الضمير والمسؤولية لديهم مقبول. كما تتيح الجامعة فرص النمو والترقي وتعلم مهارات جديدة، ويسودها مناخ من الثقة والاحترام بين العاملين. ومع ذلك، لا يحقق العمل المسند إلى الموظفين الاستخدام الفعال لمعارفهم ومهاراتهم، ولا يتلقون الدعم من الرؤساء المباشرين، ولا توجد فرص لإبداء الرأي بصراحة، وليس هناك عدالة في نظم الأجور والتعويضات المتبعة. كما أن المكافآت التي تمنحها الجامعة لا تتوافق مع مستوى الأداء الوظيفي، ومعايير الترقية في الجامعة غير عادلة، ومعظم الموظفين لا يشعرون بالسعادة أثناء العمل في الجامعة ولا يشعرون بالأمان الوظيفي.
Critical review
دراسة نقدية: الدراسة قدمت تحليلًا شاملًا ومفصلًا للعلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية، مما يضيف قيمة كبيرة للأدبيات الأكاديمية في هذا المجال. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض النقد البناء للدراسة. أولًا، العينة المستخدمة في الدراسة كانت محدودة بالعاملين في جامعة دمشق فقط، مما قد يؤثر على تعميم النتائج على مؤسسات أخرى. ثانيًا، الدراسة لم تتناول بشكل كافٍ تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية. ثالثًا، كان من الممكن أن تستخدم الدراسة منهجيات بحثية متنوعة مثل المقابلات النوعية لتعزيز فهم أعمق للموضوع. أخيرًا، توصيات الدراسة كانت عامة ولم تقدم حلولًا عملية محددة يمكن تطبيقها لتحسين جودة الحياة الوظيفية في الجامعة.
Questions related to the research
-
ما هو تأثير جودة الحياة الوظيفية على سلوكيات الإيثار في جامعة دمشق؟
أظهرت الدراسة أن هناك تأثيرًا معنويًا لجودة الحياة الوظيفية على سلوكيات الإيثار، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط 0.342، مما يعني أن جودة الحياة الوظيفية تفسر 19.9% من التغيرات الحاصلة في متغير الإيثار.
-
ما هي أهم النتائج المتعلقة بسلوكيات اللباقة لدى العاملين في جامعة دمشق؟
أظهرت النتائج أن موظفي الجامعة يتمتعون باللباقة في التعامل، وهم على دراية بتصرفاتهم تجاه الغير ويحافظون عليهم، ولا يرغبون في حدوث مشاكل مع الآخرين، بل يعملون على منعها. بلغت قيمة المتوسط العام لمتغير اللباقة 3.99.
-
هل هناك عدالة في نظم الأجور والتعويضات المتبعة في جامعة دمشق؟
لا، أظهرت الدراسة أن هناك عدم عدالة في نظم الأجور والتعويضات المتبعة في الجامعة، كما أن المكافآت التي تمنحها الجامعة لا تتوافق مع مستوى الأداء الوظيفي، ومعايير الترقية غير عادلة.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين جودة الحياة الوظيفية في جامعة دمشق؟
أوصت الدراسة ببناء استراتيجية واضحة طويلة الأجل لتحقيق جودة الحياة الوظيفية، تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية، توفير الدعم للعاملين من الرؤساء المباشرين، إتاحة فرص لإبداء الرأي بصراحة، توفير العدالة في نظم الأجور والتعويضات، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
References used
Adhikari, D.R & Gautam, D.K. Labor legislations for improving quality of work life in Nepal. International Journal of Law and Management, 52(1), 2010, pp40-53
Amraei ,Firooz, Najafi, Azizollah & Omidzadeh, Mahdi ,2015
Borman,C .Walter,(2004),the concept of organizational citizenship Personnel Decisions Research institute ,American psychological society,pp238-240
rate research
Read More
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
s in
the Commercial Bank of Syria.
To achieve the objectives of this study, were prepared a questionnaire, in order to
collect primary data from the research sample, and after ascertaining the validity of the
study tools and internal consistency of the words of the variables, were tested the
hypotheses, using the SPSS program.
This study concluded by a number of results:
A weak positive impact of Transformational leadership style on the organizational
citizenship behavior.
A weak positive impact of (Leader Personality) on the organizational citizenship
behavior.
A very weak positive impact of (Inspirational Motivation) on the organizational
citizenship behavior.
A very weak positive impact of (The privacy of relationship between leader and
employee) on the organizational citizenship behavior.
This study discusses the concept of quality of work life and Organizational
commitment to employees through the presentation of a theoretical framework of concepts
and the most important based on the relationship between the two studies in addition
to
strengthening theoretical study field studies . On the citizen service center in the province
of Damascus
The study aimed to find out the availability of the quality of work life in the
dimensions of the citizen service center to the province of Damascus and knowledge of the
regulatory level of commitment and the relationship between them.
Among the most important findings of the study and a positive and statistically
significant relationship with between the use of the quality of work life and organizational
commitment and vary depending on the elements of each varying degrees.
This research deals with the relationship between the empowerment of
workers and the quality of work life in the telecommunication sector in Syria. The
objectives of this study are to determine the nature of the relationship between the
empowermen
t of workers and the quality of work life, and to determine the best
form of empowerment of employees required to achieve the quality of work life in
the organizations under study. The most important result of the study was that there
is a significant relationship between the empowerment of employees’ variables
including, delegation of authority, participation of workers in decision-making,
participation of workers in the ownership, encouragement of workers and the
appreciation of their ideas and suggestions, and the quality of work life in the
concerned organizations. The study also indicates that the appreciation of
achievement is the most variable of employee empowerment linked to the quality of
work life, followed by participation of workers in the property, and then the
delegation of authority. The study shows that the family life of the individual was far
from the concern of the companies under study. Moreover, noting that most
companies have a strategy for the delegation of authority and there is a limited
participation of the employees in decision making, healthcare insurance program
was not implemented properly despite the fact that the wages and compensation
system is fair.
تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العوامل المحددة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في منظمة الهلال الأحمر العربي السوري- فرع ريف دمشق, كما تهدف إلى التعرف على سلوك المواطنة التنظيمية بشكل عام بالإضافة إلى تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من خلال الوقوف عند أهم العوامل المحددة.
The research aims to identify the level of organizational culture prevailing in
Tishreen University, and the level of management innovation at the administrative staff,
the study of the relationship between organizational culture and achieve the pr
evailing
management innovation at the administrative staff at the university. Adopted Find
descriptive approach and included the research community all administrative staff in
Tishreen University's (1119) administratively, and the sample was determined using the
statistical sample law amounted to (286) administrative distributed the questionnaire to
them and returned them (231) the identification of, and response rate ( 80.77%). And the
adoption of appropriate statistical methods was the most important results that have been
reached:
*The level of organizational culture prevailing in Tishreen University is the high
level and the relative importance (75.16%).
*The administrative creativity level of the administrative staff at Tishreen University
is a high level with respect to problem-solving and decision-making, and the ability to
change, and encourage creativity.
*Contribute to organizational culture prevailing at Tishreen University in achieving
administrative creativity, where (67.2%) of the developments in the achievement of
administrative creativity interpreted by the prevailing organizational culture changes.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
