يهدف هذا البحث إلى دراسة دور نمط القيادة التحويلية في تنمية الإبداع الإداري، و ذلك من خلال التعرف على دور أبعاد القيادة التحويلية، في تنمية القدرات الإبداعية بالنسبة للكوادر الإدارية العاملة في المصارف التجارية (العامة و الخاصة) في محافظة حماة. لتحقيق هذا الهدف، استخدم الباحثان المقاربة الاستنباطية لتنمية فروض البحث؛ و الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من العاملين في المستويات الإدارية (الوسطى-الدنيا) في المصارف محل البحث. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، و التحفيز الإلهامي، و الاستثارة الفكرية، و الاعتبارية الفردية) و بين تنمية القدرات الإبداعية للعاملين في المصارف محل الدراسة. و كان من أهم التوصيات أن تهتمّ المصارف محلّ الدراسة بشكل أكبر بتطبيق ممارسات و سلوكيات القيادة التحويلية.
This research aimed to study the role of Transformational Leadership Style in
Administrative Creativity on Syrian Commercial Banks in Hama. By identifying the role
of transformational leadership dimensions in developing creative abilities for
administrative cadres working in the banks under study. In order to achieve the goals of
this study, the researchers used the deductive approach. The study used a comprehensive
inventory method for workers at the administrative (middle-lower) levels, consisting of
(123). The researcher used the questionnaire as a main tool to collect data. The study
concluded that there is a significant correlation between transformational leadership in its
dimensions (ideal effect, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized
consideration) and the development of Administrative Creativity of the employees in the
banks under study. One of the most important recommendations was to be more concerned
with the application of transformational leadership practices and behaviors.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور القيادة التحويلية في تنمية الإبداع الإداري في المصارف التجارية السورية بمحافظة حماة. اعتمد الباحثان على المقاربة الاستتباطية واستخدموا الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من العاملين في المستويات الإدارية المتوسطة والدنيا. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، والاعتبارية الفردية) وبين تنمية القدرات الإبداعية للعاملين في المصارف. أوصت الدراسة بضرورة تطبيق ممارسات القيادة التحويلية بشكل أكبر لتعزيز الإبداع الإداري.
Critical review
دراسة نقدية: تناولت الدراسة موضوعاً مهماً وهو دور القيادة التحويلية في تنمية الإبداع الإداري، وقدمت نتائج مفيدة وتوصيات قيمة. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تحتاج إلى تحسين. أولاً، اعتمدت الدراسة بشكل كبير على الاستبانة كأداة وحيدة لجمع البيانات، مما قد يحد من تنوع المصادر والمعلومات. ثانياً، ركزت الدراسة على محافظة حماة فقط، مما قد يقلل من تعميم النتائج على باقي المحافظات السورية. ثالثاً، كان من الممكن أن تتناول الدراسة أنماط قيادية أخرى للمقارنة وتقديم رؤية أشمل. على الرغم من هذه النقاط، فإن الدراسة تقدم إسهاماً مهماً في فهم دور القيادة التحويلية في تعزيز الإبداع الإداري.
Questions related to the research
-
ما هي الأبعاد الأربعة للقيادة التحويلية التي تناولتها الدراسة؟
الأبعاد الأربعة للقيادة التحويلية التي تناولتها الدراسة هي: التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، والاعتبارية الفردية.
-
ما هي الأداة الرئيسية التي استخدمها الباحثان لجمع البيانات؟
استخدم الباحثان الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات.
-
ما هي التوصية الرئيسية التي قدمتها الدراسة للمصارف التجارية السورية؟
أوصت الدراسة بضرورة تطبيق ممارسات القيادة التحويلية بشكل أكبر لتعزيز الإبداع الإداري.
-
ما هي العلاقة التي توصلت إليها الدراسة بين القيادة التحويلية والإبداع الإداري؟
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة وبين تنمية القدرات الإبداعية للعاملين في المصارف.
References used
AMABILE, T. M. A model of creativity and innovation in organizations. Research in organizational behavior, Vol. 10, No. 1, 1988, 123-167
BRINCKMANN, J. Competence of top management teams and success of new technology-based firms. Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden, Germany, Gabler, 2008
CHATTERJEE, A.; KULAKLI, A. Empirical investigation of the relationship between Emotional Intelligence, Transactional and Transformational Leadership Styles in banking sector. Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol. 210, 2015, 291-300
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
The objective of this study is to assess the reality of the professional commitment of
the employees in the private commercial banks in lattakia Governorate, The researchers
identified three types of functional commitment, which included both Affec
The research aims to identify the level of organizational culture prevailing in
Tishreen University, and the level of management innovation at the administrative staff,
the study of the relationship between organizational culture and achieve the pr
This study aims to analyze and define the role of knowledge
management in improving the financial performance of the commercial
banks operating in the Syrian coast, the study relied on the method of
approach Alastenbatih as a way to search, and th
The organization's success depends on many factors, the most
important of is the human resources one because of its
prominent role in creating a competitive organization
position, which is not only to find the same high level of
human teams for t