Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userRole of Transformational Leadership in the Development of Administrative Creativity A Field Study on Syrian Commercial Banks in Hama
دور القيادة التحويلية في تنمية الإبداع الإداري دراسة ميدانية على المصارف التجارية السورية في محافظة حماة
2440
6 68
0.0
(
0
)
Added by
Tishreen University ورقة بحثية
Publication date
2018
fields
Business Management
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
يهدف هذا البحث إلى دراسة دور نمط القيادة التحويلية في تنمية الإبداع الإداري، و ذلك من خلال التعرف على دور أبعاد القيادة التحويلية، في تنمية القدرات الإبداعية بالنسبة للكوادر الإدارية العاملة في المصارف التجارية (العامة و الخاصة) في محافظة حماة. لتحقيق هذا الهدف، استخدم الباحثان المقاربة الاستنباطية لتنمية فروض البحث؛ و الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من العاملين في المستويات الإدارية (الوسطى-الدنيا) في المصارف محل البحث. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، و التحفيز الإلهامي، و الاستثارة الفكرية، و الاعتبارية الفردية) و بين تنمية القدرات الإبداعية للعاملين في المصارف محل الدراسة. و كان من أهم التوصيات أن تهتمّ المصارف محلّ الدراسة بشكل أكبر بتطبيق ممارسات و سلوكيات القيادة التحويلية.
This research aimed to study the role of Transformational Leadership Style in Administrative Creativity on Syrian Commercial Banks in Hama. By identifying the role of transformational leadership dimensions in developing creative abilities for administrative cadres working in the banks under study. In order to achieve the goals of this study, the researchers used the deductive approach. The study used a comprehensive inventory method for workers at the administrative (middle-lower) levels, consisting of (123). The researcher used the questionnaire as a main tool to collect data. The study concluded that there is a significant correlation between transformational leadership in its dimensions (ideal effect, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration) and the development of Administrative Creativity of the employees in the banks under study. One of the most important recommendations was to be more concerned with the application of transformational leadership practices and behaviors.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور القيادة التحويلية في تنمية الإبداع الإداري في المصارف التجارية السورية بمحافظة حماة. اعتمد الباحثان على المقاربة الاستتباطية واستخدموا الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من العاملين في المستويات الإدارية المتوسطة والدنيا. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، والاعتبارية الفردية) وبين تنمية القدرات الإبداعية للعاملين في المصارف. أوصت الدراسة بضرورة تطبيق ممارسات القيادة التحويلية بشكل أكبر لتعزيز الإبداع الإداري.
Critical review
دراسة نقدية: تناولت الدراسة موضوعاً مهماً وهو دور القيادة التحويلية في تنمية الإبداع الإداري، وقدمت نتائج مفيدة وتوصيات قيمة. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تحتاج إلى تحسين. أولاً، اعتمدت الدراسة بشكل كبير على الاستبانة كأداة وحيدة لجمع البيانات، مما قد يحد من تنوع المصادر والمعلومات. ثانياً، ركزت الدراسة على محافظة حماة فقط، مما قد يقلل من تعميم النتائج على باقي المحافظات السورية. ثالثاً، كان من الممكن أن تتناول الدراسة أنماط قيادية أخرى للمقارنة وتقديم رؤية أشمل. على الرغم من هذه النقاط، فإن الدراسة تقدم إسهاماً مهماً في فهم دور القيادة التحويلية في تعزيز الإبداع الإداري.
Questions related to the research
-
ما هي الأبعاد الأربعة للقيادة التحويلية التي تناولتها الدراسة؟
الأبعاد الأربعة للقيادة التحويلية التي تناولتها الدراسة هي: التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، والاعتبارية الفردية.
-
ما هي الأداة الرئيسية التي استخدمها الباحثان لجمع البيانات؟
استخدم الباحثان الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات.
-
ما هي التوصية الرئيسية التي قدمتها الدراسة للمصارف التجارية السورية؟
أوصت الدراسة بضرورة تطبيق ممارسات القيادة التحويلية بشكل أكبر لتعزيز الإبداع الإداري.
-
ما هي العلاقة التي توصلت إليها الدراسة بين القيادة التحويلية والإبداع الإداري؟
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة وبين تنمية القدرات الإبداعية للعاملين في المصارف.
References used
AMABILE, T. M. A model of creativity and innovation in organizations. Research in organizational behavior, Vol. 10, No. 1, 1988, 123-167
BRINCKMANN, J. Competence of top management teams and success of new technology-based firms. Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden, Germany, Gabler, 2008
CHATTERJEE, A.; KULAKLI, A. Empirical investigation of the relationship between Emotional Intelligence, Transactional and Transformational Leadership Styles in banking sector. Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol. 210, 2015, 291-300
rate research
Read More
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
s in
the Commercial Bank of Syria.
To achieve the objectives of this study, were prepared a questionnaire, in order to
collect primary data from the research sample, and after ascertaining the validity of the
study tools and internal consistency of the words of the variables, were tested the
hypotheses, using the SPSS program.
This study concluded by a number of results:
A weak positive impact of Transformational leadership style on the organizational
citizenship behavior.
A weak positive impact of (Leader Personality) on the organizational citizenship
behavior.
A very weak positive impact of (Inspirational Motivation) on the organizational
citizenship behavior.
A very weak positive impact of (The privacy of relationship between leader and
employee) on the organizational citizenship behavior.
The objective of this study is to assess the reality of the professional commitment of
the employees in the private commercial banks in lattakia Governorate, The researchers
identified three types of functional commitment, which included both Affec
tive
commitment, Continuance commitment, and Normative commitment.
The researchers distributed a questionnaire to a random sample of 77 workers. Each
questionnaire included 24 phrases that measured the three types of commitment. They
calculated the Cronbach's Alpha coefficient to measure the stability of the scale, The t-test
was used for one sample to test the hypotheses, The researchers found results showing high
degrees of functional commitment of all three types, but at varying degrees, where the
mean of the responses on the expressions that measured the three types of commitment was
Greater than the mean neutrality of the scale.
The research aims to identify the level of organizational culture prevailing in
Tishreen University, and the level of management innovation at the administrative staff,
the study of the relationship between organizational culture and achieve the pr
evailing
management innovation at the administrative staff at the university. Adopted Find
descriptive approach and included the research community all administrative staff in
Tishreen University's (1119) administratively, and the sample was determined using the
statistical sample law amounted to (286) administrative distributed the questionnaire to
them and returned them (231) the identification of, and response rate ( 80.77%). And the
adoption of appropriate statistical methods was the most important results that have been
reached:
*The level of organizational culture prevailing in Tishreen University is the high
level and the relative importance (75.16%).
*The administrative creativity level of the administrative staff at Tishreen University
is a high level with respect to problem-solving and decision-making, and the ability to
change, and encourage creativity.
*Contribute to organizational culture prevailing at Tishreen University in achieving
administrative creativity, where (67.2%) of the developments in the achievement of
administrative creativity interpreted by the prevailing organizational culture changes.
This study aims to analyze and define the role of knowledge
management in improving the financial performance of the commercial
banks operating in the Syrian coast, the study relied on the method of
approach Alastenbatih as a way to search, and th
e researcher depends on
the resolution as a tool for the study was designed based on the lookout
researcher on previous studies in this area, was distributed researcher
(187) to identify the sample items in the three administrative levels in
commercial banks under study, the study found the results pointed to a
correlation between knowledge management and financial performance
relationship, allowing the researcher to conclude viable conclusions and
use them as allowed him to provide recommendations are seen as
contributing to the improvement of the financial performance of
commercial banks under study and all similar banks organizationally and
technically.
The organization's success depends on many factors, the most
important of is the human resources one because of its
prominent role in creating a competitive organization
position, which is not only to find the same high level of
human teams for t
he best performance, but there is the
concept of transformational leadership that will be studied to
examine to which extent the departments and managements
of banks listed on the Damascus Stock Exchange of the
importance of transformational leadership style in the
performance of tasks, and improve efficiency and increase
efficiency in organizations.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
