Do you want to publish a course? Click here

Relationship between work pressure and organizational loyalty Field study on a sample of faculty members at Al - Baath University

العلاقة بين ضغط العمل و الولاء التنظيمي دراسة ميدانية على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة البعث

1249   2   21   0 ( 0 )
 Publication date 2018
and research's language is العربية
 Created by Shamra Editor




Ask ChatGPT about the research

The research seeks to identify the relationship between work pressure and organizational loyalty among faculty members at Al- Baath University. In order to achieve the objectives of the research, the work pressure and organizational loyalty indices were used. The research was carried out on a sample of 237 faculty members with 38% the original.


Artificial intelligence review:
Research summary
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ضغط العمل والولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة البعث. لتحقيق أهداف البحث، تم استخدام مقياسي ضغط العمل والولاء التنظيمي، وتم تطبيق البحث على عينة مؤلفة من 237 عضو هيئة تدريسية. أظهرت النتائج أن مستوى ضغط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية كان مرتفعاً، بينما كان مستوى الولاء التنظيمي ضعيفاً جداً. كما وجدت الدراسة علاقة ارتباط سلبية ذات دلالة إحصائية بين ضغط العمل والولاء التنظيمي، حيث كلما زاد ضغط العمل قل الولاء التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات أعضاء الهيئة التدريسية على مقياسي الولاء التنظيمي وضغط العمل تبعاً للمتغيرات الديمغرافية مثل الجنس والرتبة العلمية ونوع الكلية. توصي الدراسة بضرورة التخفيف من ضغوط العمل وتعزيز الولاء التنظيمي من خلال تحسين بيئة العمل وتقديم الحوافز المناسبة.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة في مجال إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، حيث تسلط الضوء على العلاقة بين ضغط العمل والولاء التنظيمي، وهو موضوع ذو أهمية كبيرة في تحسين أداء المؤسسات التعليمية. ومع ذلك، يمكن تقديم بعض الملاحظات النقدية لتحسين الدراسة. أولاً، قد يكون من المفيد توسيع نطاق العينة لتشمل جامعات أخرى للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانياً، يمكن أن تكون الدراسة أكثر تفصيلاً في تحليل تأثير المتغيرات الديمغرافية الأخرى مثل العمر والخبرة العملية. ثالثاً، يمكن تعزيز الدراسة بإضافة مقابلات نوعية مع أعضاء الهيئة التدريسية لفهم أعمق لتجاربهم ومشاعرهم تجاه ضغوط العمل والولاء التنظيمي.
Questions related to the research
  1. ما هو الهدف الرئيسي من هذه الدراسة؟

    الهدف الرئيسي هو التعرف على العلاقة بين ضغط العمل والولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة البعث.

  2. ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟

    النتائج الرئيسية هي أن مستوى ضغط العمل كان مرتفعاً، بينما كان مستوى الولاء التنظيمي ضعيفاً جداً، وهناك علاقة ارتباط سلبية ذات دلالة إحصائية بين ضغط العمل والولاء التنظيمي.

  3. ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟

    توصي الدراسة بضرورة التخفيف من ضغوط العمل وتعزيز الولاء التنظيمي من خلال تحسين بيئة العمل وتقديم الحوافز المناسبة.

  4. هل هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات أعضاء الهيئة التدريسية تبعاً للمتغيرات الديمغرافية؟

    نعم، وجدت الدراسة فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات أعضاء الهيئة التدريسية على مقياسي الولاء التنظيمي وضغط العمل تبعاً للمتغيرات الديمغرافية مثل الجنس والرتبة العلمية ونوع الكلية.


References used
Al-KAHTANI, M 2004- An assessment of organizational commitment in the Institute of Public Administration in the Kingdom of Saudi Arabia; the effects of personal demographics and job-related factors on faculty commitment. PhD Dissertation, Virginia Commonwealth University
BALABAN, S 2011-The effect of the organizational loyalty, work strees and work satisfaction on the work –family conflict: A research on the workers of bayrak radio television
GRRINER, B.A.,KRAUSE, N2005-Objective stress factors, accidents, and absenteeism in transit operators, A theoretical framework and empirical evidence, Occupational Health Psychology
rate research

Read More

This study discusses the effect of relationship conflict in the organizational commitment of the academic staff at Tishreen University and, accordingly, this research aims to determine the degree of influence of relationship conflict in the organi zational commitment level, Determine the effect of demographic variables (gender, experience, age) in the relationship conflict among them. The researcher adopted the descriptive analytical approach in conducting the search. The sample consisted of search (290) of Members of the academic staff at the University of Tishreen.
The study aims at investigating the relationship between thinking styles and the ability to believe rumors among a sample of students at AL Baath University.
This study aimed at highlighting the reality of the Total Quality management of overall at the Faculty of Arts and Humanities at al- Baath University as well as the relation between the demographic and functional changes with respect to the member s of the specimens and the principles of overall Total Quality management. This study used the field survey methodology, and the researcher prepared a questionnaire consisting of six fields: continual improvement, staff participation, training and teaching, work teams, beneficiary satisfactions.
This study aims at recognizing on relationship between the Ego resilience and educational performance among the teaching staff in al-Baath university and recognizing differences between the teaching staff according to the factors the gender and the scientific status of the lecturer as well as theoretical and practical college where the lecturer teaches and also the influence of these factors on educational performance.
The current research aims to know the degree of contribution of faculty members at the University of Tishreen in the development of the educational process, and to build and develop university curricula and the relationship with the students and inte ract with them, in addition to studying the differences between faculty members in the degree of their contribution to the development of the educational process due to sex, and college, and scientific level.
comments
Fetching comments Fetching comments
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا