Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Reality of Correlation between Organizational Commitment and Job Soundly Among Workers at the Directorate of Education in the City of Homs
العلاقة بين الالتزام التنظيمي و الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص
2916
8 386
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدف البحث إلى تعرّف العلاقة بين الالتزام التنظيمي و الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص، و الى الكشف عن مستوى كلٍّ منهما، و فيما إذا كانت هناك فروق بين متوسطات استجابات عينة البحث تعزى إلى متغيري المؤهل العلمي و سنوات الخبرة، و لتحقيق هدف الدراسة فقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي ، و استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و طبِّقت الدراسة على عينة عشوائية من العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص و البالغ عددهم ( 150 ) و بنسبة 25 % من المجتمع الأصلي.
The objective of this research is to identify the relationship between organizational commitment and job soundly among workers at the Directorate of Education in the city of Homs, and to detect the level of each of them, and whether there are differences between the averages of the sample attributed to the variables of educational qualification and years of experience, and to achieve the goal of the study were responses the researcher used the descriptive and analytical approach, and the questionnaire as a tool for data collection, which is applied to a random sample of employees in the Directorate of Education in the city of Homs totaling (150) and 25% of the original community.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي وأداة الاستبانة لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من 150 موظفًا. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي. كما تبين أن مستوى الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي مرتفعان لدى العاملين في المديرية. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي تعزى إلى متغيري المؤهل العلمي وسنوات الخبرة. تشير الدراسة إلى أهمية تعزيز الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لتحقيق الأداء الفعّال والتميز المؤسسي.
Critical review
دراسة نقدية: تميزت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي الذي يعد مناسبًا لطبيعة البحث، إلا أن الاعتماد على الاستبانة فقط كأداة لجمع البيانات قد يحد من تنوع المعلومات. كان من الممكن تعزيز الدراسة باستخدام أدوات أخرى مثل المقابلات أو الملاحظة المباشرة. كما أن العينة المكونة من 150 موظفًا قد لا تكون كافية لتمثيل جميع العاملين في المديرية بشكل دقيق. من الجوانب الإيجابية أن الدراسة تناولت موضوعات حيوية مثل الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي، والتي تعتبر من العوامل المؤثرة في الأداء المؤسسي. ومع ذلك، كان من الممكن توسيع نطاق الدراسة لتشمل متغيرات أخرى مثل الرضا الوظيفي والبيئة التنظيمية.
Questions related to the research
-
ما هي العلاقة بين الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص؟
أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص.
-
ما هو مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص؟
أظهرت النتائج أن هناك مستوى مرتفع من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مديرية التربية في مدينة حمص.
-
هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي تعزى إلى المؤهل العلمي؟
نعم، أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي تعزى إلى متغير المؤهل العلمي.
-
ما هي الأداة المستخدمة لجمع البيانات في هذه الدراسة؟
استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة.
References used
Abbott GN, White FA. Charis M (2005). Linking Valuse and organization commitment : A corretational and experimental investigation in two organization , The British psycho society.VOL 11. NO 4
Azeen, Syed Mohmmed ,(2010), Personallty Hardiness ,Job Inolvement and Job burnout Among Teachers ,journal of Vocation ,vol2 . no 3
Chernbin, Gene, (2011) Perceived Organizational Support and Engagement , Master of Science in Organizational Leadership School of Business and Leadership, Nyack College
rate research
Read More
The aim of this study was to identify the level of transformational leadership, organizational commitment, and organizational effectiveness. The study examines the effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Organizational
Effectiveness from the perspective of workers in Damascus Electricity General Company.
In order to achieve these objectives the researcher used the Correlational Research approach. Questionnaire consisted of (45) items has designed to collect the primary data, it has been distributed to a sample of (82) employees, a (51) Questionnaires were analyzed by using the statistical program (SPSS).
Findings indicated a high level of transformational leadership where the average (4.69), a medium degree of organizational commitment of workers where the mean value reached (3.50), the ratings of a sample of organizational effectiveness was medium where the average (3.48).The study concludes that there is a statistically significant effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Organizational Effectiveness.
The study recommended to increase the practice of Transformational Leadership. Because of its role in creating the organizational commitment of employees, in order to increase the level of organizational effectiveness of company, which will reflected on raising the level of company’ economic and social performance.
This study examines the relationship between training and career development for workers in the financial directorate of Homs. The problem of study summarized in a number of questions about the perceptions of workers to the concept of career developm
ent. Do the training programs consider the requirements of career development in the Directorate? This study aimed to identtify the level of training in the directorate and its role in enhancing and strengthening the process of career development, as well as to identify the relationship between the two dimensions of career development (career planning and career management). The data of study were collected through a questionnaire contains a set of questions about the variables of the study, and distributed to a random sample of (150) workers in various departments and sections of the Directorate. The number of forms which recovered was (132) forms and excluded (9) forms due to a lack of information. The forms which were ready for analysis amounted to (123) forms. The most important results are: the level of training in the Directorate was medial, recognising the significant effect of training in the career development, and the relationship between training and career development with its two dimensions (individual and organizational dimension) was medial and positive, and the existence of a significant correlation between career planning and career management
This study aimed to identify the impact of career management and demographic
variables on organizational commitment of employees in a number of industrial companies
in the Syrian coast, where the researcher followed the descriptive approach that fi
ts the
nature of the research, was relying on deliberate soft sample of (100) factor in the
companies mentioned, data were analyzed and test hypotheses using a computer program
SPSS 20. the researcher concluded to the following results: there is a positive and a weak
correlation between the career management and organizational commitment in the
companies under study, and this study found a positive and a weak correlation between the
(promoting, job enrichment and training) and organizational commitment, and This study
found no significant differences between the answer of respondents by sex and age,
witch mean there is no differences between male and female responses, and there is no
differences between the answer of the respondents according to age groups.
This study aims at investigating the organizational commitment to
job satisfaction of the teaching staff at Jordanian private Universities. It
attempts to answer the following questions:
1. What is the level of the organizational commitment with i
ts:
(continuous, affective and normative) dimensions?
2. Is there any statistical significant difference (α =0.05) between the
affective, continuous and normative dimensions and job satisfaction of
teaching staff at Jordanian private Universities?
This study discusses the effect of relationship conflict in the
organizational commitment of the academic staff at Tishreen
University and, accordingly, this research aims to determine the
degree of influence of relationship conflict in the organi
zational
commitment level, Determine the effect of demographic variables
(gender, experience, age) in the relationship conflict among them.
The researcher adopted the descriptive analytical approach in
conducting the search. The sample consisted of search (290) of
Members of the academic staff at the University of Tishreen.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
