هدفت هذه الدّراسة إلى التّعرف على تأثير إدارة المسار الوظيفي و مجموعة من المتغيّرات الديموغرافية على الالتزام التّنظيمي للعاملين في عدد من الشّركات الصّناعيّة في السّاحل السّوري، حيث اتبع الباحث المنهج الوصفي الّذي يناسب طبيعة البحث، و تمّ الاعتماد على عيّنة ميسّرة تتألف من (100) عامل في الشّركات المذكورة، و تم تحليل البيانات و اختبار الفرضيّات باستخدام البرنامج الحاسوبي SPSS الإصدار 20. توصّلت هذه الدّراسة إلى مجموعة من النّتائج أهمّها: وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين إدارة المسار الوظيفي و الالتزام التّنظيمي في الشّركات محل الدّراسة، حيث أظهرت هذه الدّراسة وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين (التّرقية، و الإثراء الوظيفي، و التّدريب) و الالتزام التّنظيمي، كما أظهرت هذه الدّراسة عدم وجود فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس و العمر، أي لايوجد فروق بين إجابات الذّكور و الإناث، كما لايوجد فروق بين إجابات أفراد العينة حسب الشّرائح العمريّة.
This study aimed to identify the impact of career management and demographic
variables on organizational commitment of employees in a number of industrial companies
in the Syrian coast, where the researcher followed the descriptive approach that fits the
nature of the research, was relying on deliberate soft sample of (100) factor in the
companies mentioned, data were analyzed and test hypotheses using a computer program
SPSS 20. the researcher concluded to the following results: there is a positive and a weak
correlation between the career management and organizational commitment in the
companies under study, and this study found a positive and a weak correlation between the
(promoting, job enrichment and training) and organizational commitment, and This study
found no significant differences between the answer of respondents by sex and age,
witch mean there is no differences between male and female responses, and there is no
differences between the answer of the respondents according to age groups.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير إدارة المسار الوظيفي ومجموعة من المتغيرات الديموغرافية على الالتزام التنظيمي للعاملين في عدد من الشركات الصناعية في الساحل السوري. استخدم الباحث المنهج الوصفي واعتمد على عينة ميسرة من 100 عامل. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 20. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية وضعيفة بين إدارة المسار الوظيفي والالتزام التنظيمي، حيث كانت العلاقة بين الترقية، الإثراء الوظيفي، والتدريب والالتزام التنظيمي ضعيفة. كما لم تظهر فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس والعمر. أوصت الدراسة بضرورة اتباع برامج فعالة ومتكاملة لإدارة المسار الوظيفي للعاملين وتقديم النصح والإرشاد لهم.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الموضوع الذي تناولته الدراسة، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، حجم العينة كان صغيراً نسبياً (100 عامل) مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، الدراسة اعتمدت على المنهج الوصفي فقط، وكان من الممكن استخدام منهجيات أخرى مثل الدراسة الطولية للحصول على نتائج أكثر دقة. ثالثاً، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية التي قد تؤثر على الالتزام التنظيمي. وأخيراً، كان من الممكن تقديم توصيات أكثر تفصيلاً وقابلة للتطبيق من قبل الشركات لتحسين إدارة المسار الوظيفي.
Questions related to the research
-
ما هي العلاقة بين إدارة المسار الوظيفي والالتزام التنظيمي في الشركات الصناعية في الساحل السوري؟
أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباط طردية وضعيفة بين إدارة المسار الوظيفي والالتزام التنظيمي في الشركات محل الدراسة.
-
هل هناك فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس والعمر؟
لا، أظهرت الدراسة عدم وجود فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس والعمر.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين إدارة المسار الوظيفي؟
أوصت الدراسة بضرورة اتباع برامج فعالة ومتكاملة لإدارة المسار الوظيفي للعاملين وتقديم النصح والإرشاد لهم ومساعدتهم في تحقيق طموحاتهم وأهدافهم.
-
ما هي المنهجية التي استخدمها الباحث في هذه الدراسة؟
استخدم الباحث المنهج الوصفي واعتمد على عينة ميسرة من 100 عامل، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 20.
References used
CENZO, D. A; ROBBINS,S. P..Human Resource Management concepts and practices. Tenth Edition, United States of America: John Wiley & Sons. 2010
DARJAN, G; MILAN, P. Organizational Commitment in the Slovenian Police Force. Dilemmas of Contemporary Criminal Justice. published by the Faculty of Criminal Justice, University of Maribor, Slovenia, 2004
GASIC, D; PAGON, M. Organizational Commitment in the Slovenian Police Force Dilemmas of Contemporary Criminal Justice. Slovenia, published by the Faculty of Criminal Justice, University of Maribor. 2004
This research aims to identify the organizational commitment level of workers in the
General port Company of Tartous and its relationship to job performance , this research
researcher used the descriptive analytical methodology by using a questionn
This study aimed to identify the impact of the transformational
leadership(Charismatic influence, individualized consideration) on
the organizational change Management at public Hospitals in the
Syrian Coast.
Research primary information were col
This research study the relationship between organizational learning and career
development in a number of private and public banks، the goals of the study defines
the nature of the relationship between organizational learning from all of its aspec
This research aims to evaluate the relationship between using the
quantitive methods in decisions making and improving the performance
in the industrial engineering companies in the Syrian coast , The
importance of these methods and they are large
This study aims to determine the skeletal problems in
sagittal plane in patients with congenital hypodontia. In this
study, 96 cephalograms were taken of Syrian coastal father
and mother. The sample was divided according to gender
and to location