Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userA Study of the relationship between career management and organizational commitment A field study on manufacturing companies in the Syrian Coast
دراسة العلاقة بين إدارة المسار الوظيفي و الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الساحل السوري
1874
2 45
0
(
0
)
Added by
Tishreen University ورقة بحثية
Publication date
2015
fields
Business Management
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت هذه الدّراسة إلى التّعرف على تأثير إدارة المسار الوظيفي و مجموعة من المتغيّرات الديموغرافية على الالتزام التّنظيمي للعاملين في عدد من الشّركات الصّناعيّة في السّاحل السّوري، حيث اتبع الباحث المنهج الوصفي الّذي يناسب طبيعة البحث، و تمّ الاعتماد على عيّنة ميسّرة تتألف من (100) عامل في الشّركات المذكورة، و تم تحليل البيانات و اختبار الفرضيّات باستخدام البرنامج الحاسوبي SPSS الإصدار 20. توصّلت هذه الدّراسة إلى مجموعة من النّتائج أهمّها: وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين إدارة المسار الوظيفي و الالتزام التّنظيمي في الشّركات محل الدّراسة، حيث أظهرت هذه الدّراسة وجود علاقة ارتباط طرديّة و ضعيفة بين (التّرقية، و الإثراء الوظيفي، و التّدريب) و الالتزام التّنظيمي، كما أظهرت هذه الدّراسة عدم وجود فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس و العمر، أي لايوجد فروق بين إجابات الذّكور و الإناث، كما لايوجد فروق بين إجابات أفراد العينة حسب الشّرائح العمريّة.
This study aimed to identify the impact of career management and demographic variables on organizational commitment of employees in a number of industrial companies in the Syrian coast, where the researcher followed the descriptive approach that fits the nature of the research, was relying on deliberate soft sample of (100) factor in the companies mentioned, data were analyzed and test hypotheses using a computer program SPSS 20. the researcher concluded to the following results: there is a positive and a weak correlation between the career management and organizational commitment in the companies under study, and this study found a positive and a weak correlation between the (promoting, job enrichment and training) and organizational commitment, and This study found no significant differences between the answer of respondents by sex and age, witch mean there is no differences between male and female responses, and there is no differences between the answer of the respondents according to age groups.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير إدارة المسار الوظيفي ومجموعة من المتغيرات الديموغرافية على الالتزام التنظيمي للعاملين في عدد من الشركات الصناعية في الساحل السوري. استخدم الباحث المنهج الوصفي واعتمد على عينة ميسرة من 100 عامل. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 20. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية وضعيفة بين إدارة المسار الوظيفي والالتزام التنظيمي، حيث كانت العلاقة بين الترقية، الإثراء الوظيفي، والتدريب والالتزام التنظيمي ضعيفة. كما لم تظهر فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس والعمر. أوصت الدراسة بضرورة اتباع برامج فعالة ومتكاملة لإدارة المسار الوظيفي للعاملين وتقديم النصح والإرشاد لهم.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الموضوع الذي تناولته الدراسة، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، حجم العينة كان صغيراً نسبياً (100 عامل) مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، الدراسة اعتمدت على المنهج الوصفي فقط، وكان من الممكن استخدام منهجيات أخرى مثل الدراسة الطولية للحصول على نتائج أكثر دقة. ثالثاً، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية التي قد تؤثر على الالتزام التنظيمي. وأخيراً، كان من الممكن تقديم توصيات أكثر تفصيلاً وقابلة للتطبيق من قبل الشركات لتحسين إدارة المسار الوظيفي.
Questions related to the research
-
ما هي العلاقة بين إدارة المسار الوظيفي والالتزام التنظيمي في الشركات الصناعية في الساحل السوري؟
أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباط طردية وضعيفة بين إدارة المسار الوظيفي والالتزام التنظيمي في الشركات محل الدراسة.
-
هل هناك فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس والعمر؟
لا، أظهرت الدراسة عدم وجود فروق جوهرية بين إجابات أفراد العينة حسب الجنس والعمر.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين إدارة المسار الوظيفي؟
أوصت الدراسة بضرورة اتباع برامج فعالة ومتكاملة لإدارة المسار الوظيفي للعاملين وتقديم النصح والإرشاد لهم ومساعدتهم في تحقيق طموحاتهم وأهدافهم.
-
ما هي المنهجية التي استخدمها الباحث في هذه الدراسة؟
استخدم الباحث المنهج الوصفي واعتمد على عينة ميسرة من 100 عامل، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 20.
References used
CENZO, D. A; ROBBINS,S. P..Human Resource Management concepts and practices. Tenth Edition, United States of America: John Wiley & Sons. 2010
DARJAN, G; MILAN, P. Organizational Commitment in the Slovenian Police Force. Dilemmas of Contemporary Criminal Justice. published by the Faculty of Criminal Justice, University of Maribor, Slovenia, 2004
GASIC, D; PAGON, M. Organizational Commitment in the Slovenian Police Force Dilemmas of Contemporary Criminal Justice. Slovenia, published by the Faculty of Criminal Justice, University of Maribor. 2004
rate research
Read More
This research aims to identify the organizational commitment level of workers in the
General port Company of Tartous and its relationship to job performance , this research
researcher used the descriptive analytical methodology by using a questionn
aire to gather
information, (70) questionnaire were questionnaire were distributed, collected and
analysed, the most important results includes that ; there is of a relatively high level of
organizational commitment among workers in the public company in the port of Tartus
with a mean ( 3.62 ), And also it was found a relatively high level of functionality to the
employees of the company with a mean (3.65) , in addition to, the finding of this research
shows a positive and significant correlation between the organizational and functionality
commitment and the employees in Port General Company of Tartous . Search results
confirmed that there were no statistically significant differences at the level of
significance( 0.05) between the views of respondents about the study axes ( organizational
commitment and job performance ) according to personal variables (sex and marital status
).The researcher recommended the need to develop a strategy to activate and strengthen the
commitment in Port General Company of Tartous all employees participate in the
company, also developIing a strategy to evaluate the performance of employees on a
regular basis and assess the productivity of each employee in order to achieve a balance in
the distribution of work tasks and duties .
This study aimed to identify the impact of the transformational
leadership(Charismatic influence, individualized consideration) on
the organizational change Management at public Hospitals in the
Syrian Coast.
Research primary information were col
lected through a
questionnaire was distributed to a simple random sample of research
community, the data was analyzed by the SPSS statistical program.
After the study and analysis the research reached to some of the
important results:
1- There is a correlation relationship between the dimensions of
the transformational leadership and the organizational change
Management.
2- There is a significant impact of the Charismatic influence and
individualized consideration on the organizational change
Management.
This research study the relationship between organizational learning and career
development in a number of private and public banks، the goals of the study defines
the nature of the relationship between organizational learning from all of its aspec
ts
(methods and styles) and career development in the Syrian banking sector. The main
results of this study are: the employee and the employer are both responsible for
career development, there is a significant relationship between organizational
leanings' style and career development in the banking sector, the double learning
style of organizational learning is the most relating factor with career development
in the private banks، the signal learning style of organizational learning is the most
relating factor with career development in the public banks, there is a significant
relationship between the experimentation and bench marking of the organizational
learning's methods and career development, there isn't a significant relationship
between the scientific method of the organizational learning's methods and career
development, there is a significant differences between the field study banks
considering the relationship between organizational learning and career
development.
This research aims to evaluate the relationship between using the
quantitive methods in decisions making and improving the performance
in the industrial engineering companies in the Syrian coast , The
importance of these methods and they are large
role that its playing in
making scientific and logical decisions to solving problems, which faces
decision makers in these companies. These methods provide a set of
alternatives that help decision makers to choose the best alternative
among these available alternatives to solve the problem that face them,
this reflects positively on the performance of these companies, and their
role on industry.
This study aims to determine the skeletal problems in
sagittal plane in patients with congenital hypodontia. In this
study, 96 cephalograms were taken of Syrian coastal father
and mother. The sample was divided according to gender
and to location
of the missing teeth. The angles SNA, SNB
and ANB were studied.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
