Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe relationship between Transformational Leadership and Organizational Commitment and Their Impact on Organizational Effectiveness (from the perspective of workers in Damascus Electricity General Company)
العلاقة بين القيادة التحويلية و الالتزام التنظيمي و أثرهما في الفاعلية التنظيمية (من وجهة نظر العاملين في الشركة العامة لكهرباء دمشق)
3238
11 110
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدف البحث إلى معرفة مستوى القيادة التحويلية، و الالتزام التنظيمي، و الفاعلية التنظيمية في الشركة العامة لكهرباء دمشق، و تقصي العلاقة بين القيادة التحويلية و الالتزام التنظيمي، و تحديد أثرهما في الفاعلية التنظيمية من وجهة نظر العاملين فيها. و في سبيل تحقيق ذلك استُخدم المنهج الارتباطي، و صممت استبانه لجمع البيانات تكونت من (45) فقرة، وزعت (82) استبانة، استرداد منها (51) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. بينت النتائج أن القيادة التحويلية درجتها مرتفعة، حيث بلغ متوسطها الحسابي (4.696). و أن مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين متوسط حيث بلغ متوسطه الحسابي (3.50). و المتوسط الحسابي للفاعلية التنظيمية (3.48) و يدل على درجة متوسطة. أشارت النتائج أيضاً أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية و الالتزام التنظيمي، كما تبين أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لكل منهما في الفاعلية التنظيمية. أوصى الباحث بتعزيز ممارسة القيادة التحويلية في الشركة المدروسة لما لها من دور في خلق الالتزام التنظيمي لدى العاملين، و ذلك من أجل زيادة الفاعلية التنظيمية للشركة، الأمر الذي يمكن أن يرفع مستوى أداءها الاقتصادي و الاجتماعي.
The aim of this study was to identify the level of transformational leadership, organizational commitment, and organizational effectiveness. The study examines the effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Organizational Effectiveness from the perspective of workers in Damascus Electricity General Company. In order to achieve these objectives the researcher used the Correlational Research approach. Questionnaire consisted of (45) items has designed to collect the primary data, it has been distributed to a sample of (82) employees, a (51) Questionnaires were analyzed by using the statistical program (SPSS). Findings indicated a high level of transformational leadership where the average (4.69), a medium degree of organizational commitment of workers where the mean value reached (3.50), the ratings of a sample of organizational effectiveness was medium where the average (3.48).The study concludes that there is a statistically significant effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Organizational Effectiveness. The study recommended to increase the practice of Transformational Leadership. Because of its role in creating the organizational commitment of employees, in order to increase the level of organizational effectiveness of company, which will reflected on raising the level of company’ economic and social performance.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي وأثرهما على الفاعلية التنظيمية في الشركة العامة لكهرباء دمشق. استخدم الباحث المنهج الارتباطي واستبانة مكونة من 45 فقرة لجمع البيانات من 82 موظفًا، حيث تم تحليل 51 استبانة باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن مستوى القيادة التحويلية مرتفع بمتوسط حسابي 4.696، بينما كان مستوى الالتزام التنظيمي متوسطًا بمتوسط حسابي 3.50، ومستوى الفاعلية التنظيمية متوسطًا بمتوسط حسابي 3.48. كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي، وأثرهما الإيجابي على الفاعلية التنظيمية. أوصى الباحث بزيادة ممارسة القيادة التحويلية لتعزيز الالتزام التنظيمي وزيادة الفاعلية التنظيمية للشركة.
Critical review
تعتبر الدراسة مهمة في تسليط الضوء على دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية، إلا أنها تعاني من بعض القيود. أولاً، حجم العينة الصغيرة (51 استبانة) قد لا يكون كافيًا لتعميم النتائج على جميع العاملين في الشركة. ثانيًا، الاعتماد على الاستبانة فقط لجمع البيانات قد يؤدي إلى تحيزات في الردود. ثالثًا، الدراسة لم تتناول تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على الفاعلية التنظيمية. وأخيرًا، كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تم تضمين أنواع أخرى من المنظمات للمقارنة.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي من الدراسة هو معرفة مستوى القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية في الشركة العامة لكهرباء دمشق، وتقصي العلاقة بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي، وتحديد أثرهما على الفاعلية التنظيمية من وجهة نظر العاملين فيها.
-
ما هي المنهجية التي استخدمها الباحث في الدراسة؟
استخدم الباحث المنهج الارتباطي وصمم استبانة لجمع البيانات مكونة من 45 فقرة، وزعها على 82 موظفًا، وتم تحليل 51 استبانة باستخدام برنامج SPSS.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن مستوى القيادة التحويلية مرتفع، ومستوى الالتزام التنظيمي متوسط، ومستوى الفاعلية التنظيمية متوسط. كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي، وأثرهما الإيجابي على الفاعلية التنظيمية.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث بناءً على نتائج الدراسة؟
أوصى الباحث بزيادة ممارسة القيادة التحويلية في الشركة لتعزيز الالتزام التنظيمي وزيادة الفاعلية التنظيمية، والعمل على تحديث التكنولوجيا وتدريب العاملين، وزيادة سرعة استجابة الشركة لحل المشاكل والأعطال.
References used
BASS, B. M; AVOLIO, B. J. Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 1994, 238
ERKUTLU, E.The impact of transformational leadership on organizational and leadership effectiveness The Turkish case. Journal of Management Development, Vol. 27, No. 7. 2008, 708-726
JOSEPH, M. Organizational Effectiveness: Changing Concepts for Changing Environments. Human Resource Planning, 2005, 42- 50
rate research
Read More
This research aims to identify the organizational commitment level of workers in the
General port Company of Tartous and its relationship to job performance , this research
researcher used the descriptive analytical methodology by using a questionn
aire to gather
information, (70) questionnaire were questionnaire were distributed, collected and
analysed, the most important results includes that ; there is of a relatively high level of
organizational commitment among workers in the public company in the port of Tartus
with a mean ( 3.62 ), And also it was found a relatively high level of functionality to the
employees of the company with a mean (3.65) , in addition to, the finding of this research
shows a positive and significant correlation between the organizational and functionality
commitment and the employees in Port General Company of Tartous . Search results
confirmed that there were no statistically significant differences at the level of
significance( 0.05) between the views of respondents about the study axes ( organizational
commitment and job performance ) according to personal variables (sex and marital status
).The researcher recommended the need to develop a strategy to activate and strengthen the
commitment in Port General Company of Tartous all employees participate in the
company, also developIing a strategy to evaluate the performance of employees on a
regular basis and assess the productivity of each employee in order to achieve a balance in
the distribution of work tasks and duties .
This study examines the concept of transformational leadership and its
members and Organizational performance definition And measured it Through
the comparative performance and internal performance, The study aimed to
investigate the impact of tra
nsformational leadership among managers working
in the company centers syriatel In Damascus, a sample of the company's
service centers in Syria on organizational performance of the company.
The study found that there are elements of the transformational leadership of
influential and inspirational stimulation and individual consideration and
empowerment on organizational performance and the performance of the
comparative performance of internal company syriatel, As well as the study
found that there were no significant differences between the study sample for
the relationship between transformational leadership and organizational
performance.
The objective of this research is to identify the relationship
between organizational commitment and job soundly among
workers at the Directorate of Education in the city of Homs,
and to detect the level of each of them, and whether there
are dif
ferences between the averages of the sample
attributed to the variables of educational qualification and
years of experience, and to achieve the goal of the study
were responses the researcher used the descriptive and
analytical approach, and the questionnaire as a tool for data
collection, which is applied to a random sample of
employees in the Directorate of Education in the city of
Homs totaling (150) and 25% of the original community.
This study aimed to identify the impact of the transformational
leadership(Charismatic influence, individualized consideration) on
the organizational change Management at public Hospitals in the
Syrian Coast.
Research primary information were col
lected through a
questionnaire was distributed to a simple random sample of research
community, the data was analyzed by the SPSS statistical program.
After the study and analysis the research reached to some of the
important results:
1- There is a correlation relationship between the dimensions of
the transformational leadership and the organizational change
Management.
2- There is a significant impact of the Charismatic influence and
individualized consideration on the organizational change
Management.
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
s in
the Commercial Bank of Syria.
To achieve the objectives of this study, were prepared a questionnaire, in order to
collect primary data from the research sample, and after ascertaining the validity of the
study tools and internal consistency of the words of the variables, were tested the
hypotheses, using the SPSS program.
This study concluded by a number of results:
A weak positive impact of Transformational leadership style on the organizational
citizenship behavior.
A weak positive impact of (Leader Personality) on the organizational citizenship
behavior.
A very weak positive impact of (Inspirational Motivation) on the organizational
citizenship behavior.
A very weak positive impact of (The privacy of relationship between leader and
employee) on the organizational citizenship behavior.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
