Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userAttitudes of Male and Female Omani Employees of Both Sexes towards the woman's leading administrative positions A Filed study in the states of Masqat, Sohar and Al-Rustaq
اتجاهات العاملين و العاملات العمانيين نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القيادية «دراسة ميدانية في ولايات مسقط و صحار و الرستاق»
1137
0 13
0
(
0
)
Authors
نزيه أحمد الجندي( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
يستهدف هذا البحث تحديد نوعية الاتجاه لدى العاملين والعاملات نحو تـولي المـرأة الوظائف الإدارية القيادية في مؤسسات العمل المختلفة في المجتمع العماني، و معرفـة الفروق بين اتجاهات العاملين و العاملات في ضـوء متغيـرات: الجـنس، و الحالـة الاجتماعية، و الخبرة في العمل، و العمر، و المستوى التعليمي.
The objective of this study is to identify the various attitudes taken by male and female employees towards the woman's assuming leading administrative posts in the business establishments of the Omani society, and to point out the differences between male and female employees' attitudes in the light of variables such as: sex, social status, work experience, age and educational level.
Artificial intelligence review:
Research summary
يتناول البحث اتجاهات العاملين والعاملات في سلطنة عمان نحو تولي المرأة للوظائف الإدارية القيادية في مؤسسات العمل المختلفة. يهدف البحث إلى تحديد نوعية هذه الاتجاهات ومعرفة الفروق بين العاملين والعاملات بناءً على متغيرات مثل الجنس، الحالة الاجتماعية، الخبرة في العمل، العمر، والمستوى التعليمي. أظهرت النتائج وجود اتجاه إيجابي لدى العينة نحو تولي المرأة للوظائف الإدارية القيادية، مع فروق ذات دلالة إحصائية لصالح الإناث. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتزوجين وغير المتزوجين، وبين ذوي الخبرات المختلفة، وبين الفئات العمرية المختلفة، وكذلك بين المستويات التعليمية المختلفة. انتهى البحث بتوصيات تهدف إلى دعم جهود المرأة العمانية وتمكينها للوصول إلى مواقع العمل القيادية وزيادة مشاركتها في مجال العمل.
Critical review
دراسة نقدية: يعتبر هذا البحث خطوة مهمة نحو فهم الاتجاهات المجتمعية تجاه عمل المرأة في المناصب القيادية في سلطنة عمان. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تحتاج إلى تحسين. أولاً، قد يكون من المفيد توسيع نطاق البحث ليشمل ولايات أخرى في عمان للحصول على صورة أكثر شمولية. ثانياً، يمكن أن تكون العينة أكبر وأكثر تنوعاً لضمان تمثيل أفضل للمجتمع. ثالثاً، قد يكون من المفيد استخدام أدوات قياس متنوعة بجانب الاستبانة للحصول على نتائج أكثر دقة. وأخيراً، ينبغي النظر في العوامل الثقافية والدينية بشكل أعمق لفهم تأثيرها على الاتجاهات المجتمعية تجاه عمل المرأة.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذا البحث؟
يهدف البحث إلى تحديد نوعية الاتجاهات نحو تولي المرأة للوظائف الإدارية القيادية ومعرفة الفروق بين العاملين والعاملات بناءً على متغيرات مثل الجنس، الحالة الاجتماعية، الخبرة في العمل، العمر، والمستوى التعليمي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصل إليها البحث؟
أظهرت النتائج وجود اتجاه إيجابي لدى العينة نحو تولي المرأة للوظائف الإدارية القيادية، مع فروق ذات دلالة إحصائية لصالح الإناث، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتزوجين وغير المتزوجين، وبين ذوي الخبرات المختلفة، وبين الفئات العمرية المختلفة، وكذلك بين المستويات التعليمية المختلفة.
-
ما هي التوصيات التي قدمها البحث؟
أوصى البحث بدعم جهود المرأة العمانية وتمكينها للوصول إلى مواقع العمل القيادية، وزيادة مشاركتها في مجال العمل، وتوحيد جهود المنظمات النسوية، وتكثيف الجهود الإعلامية لتوعية المجتمع بأهمية دور المرأة.
-
ما هي المنهجية التي استخدمها الباحث في هذا البحث؟
اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي واستخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات، بالإضافة إلى استخدام القوانين الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واستخلاص النتائج.
References used
ابراهيم، سعد الدين ( 1980 ) اتجاهات الرأي العام العربي نحو مسألة الوحدة- دراسة ميدانية - مركز دراسات الوحدة العربية، بيروت.
الثاقب، فهد ( 1975 )، الموقف الكويتي من عمل المرأة في مجتمعها المعاصر، الجمعية الثقافية الاجتماعية، الكويت.
جاي، ل.ر ( 1996 ) مهارات البحث التربوي، ترجمة جابر عبد الحميد، دار النهضة العربية، قطر.
rate research
Read More
The aim of the current study was to identify the nature of employees’ atvitrales (positive
or negative) attitudes towards the efficiency and effectiveness of organizational structures of
hospitals in public and private sectors in conducting adminis
trative tasks. The study also
aimed at investigating the differences in these attitudes according to a group of categorical
variables (functional level, administrative affiliation, years of experience, academic
qualification). In order to achieve these goals, a questionnaire was designed after checking
its standard characteristics (validity and reliability), which included (25) items. The study
was applied to a sample of (400) employees, who were equally distributed within (10)
hospitals (5 public ones – 5 private ones), that were spread in different areas in Damascus
City.
This study aims at analyzing the effect of teamwork traits on the effectiveness of
decision -making at Greater Amman Municipality.
The aim of this study is to measure and analyze Jordanian attitudes
towards the performance of mass media with respect to economic,
political, social, and security factors, and, to examine correlations
between the attitudes of the national sample
and demographic variables.
The descriptive analytical approach and a number of statistical tools,
such as, frequencies, means, t-test, and ANOVA are used.
Regarding the sample, it includes two categories: the national
sample which is composed of an aggregate, stratified random one, and the
decision-making and opinion leaders sample.
The aim of the research is to measuring the employees trends and direction toward a
new way of adjusting the performance instead of the extent to which, as well as the
extent to which this new way could possibility depend on instead of the existing
way
now.
In order to achieve the adjectives of the research study a questionnaire of (56)
questions components has been designed covering the main subjects and fields of the
research variables, the number of individuals of this random sample examined
research (174). Besides, the resaerchen used the study method of the descriptive
analyzing study where be mode a comprehensive survey to all responses acquired
end in the meantime used the (SPSS.V 15) program for analyzing and dealing with
the inquiries concerned.
The research discusses the Education Preparation Diploma Attitudes Students' Towards
Cosmetic Surgery, and to study the effects of such attitudes according to variables (sex, marital
status, work). To achieve the objectives of the research, was dev
eloped measure Towards Cosmetic
Surgery prepared for this purpose, has been included (32) methods, then applied to a sample of
students of (228) during the academic year 2017/2018. The present research used the descriptive
analytical approach. Validity of the questionnaire was established though a jury of (7) of the
teaching staff of educational at Damascus and Tishreen Universities. Pilot sample consisted of (38)
students, Reliability was established by Cronbach – Alpha Reliability (0.92(, and Spearman-Brown
(0.798) by Split- half.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
