Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userأِثر القيادة التحويلية في زيادة فعالية المنظمات العامة (دراسة مسحية على المصرف التجاري فرع 4 بمدينة حماة)
2123
0 32
0
(
0
)
Added by
Aِl-Baath University ورقة بحثية
Publication date
2016
fields
Financial
and research's language is
العربية
Authors
حيان حمدان( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت هذه الدراسة للتعرف على اثر القيادة التحويلية في زيادة فعالية المنظمات العامة و اعتبار ان القيادة التحويلية لها تأثير واضح في تحسين اداء المنظمة و من الوسائل الهامة و الفعالة في تحقيق النجاح و النمو و زيادة فعالية المنظمات.
This study was conducted to investigate the influence of Transformational leadership on increasing the effectiveness of public organizations, supposing that transformational leadership has a clear impact in improving the performance of the organization as well as it is an important and effective means to achieve success and growth and to increase the effectiveness of organizations.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية في زيادة فعالية المنظمات العامة، مع التركيز على المصرف التجاري السوري فرع 4 في مدينة حماة. اعتمد الباحث على استبيان مكون من 27 سؤالاً لجمع البيانات من 43 موظفاً، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS 17.0. أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي وعلاقة ارتباط قوية بين القيادة التحويلية وزيادة فعالية المنظمة. تم تحديد أربعة أبعاد للقيادة التحويلية: التأثير المثالي، الحفز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي. أظهرت النتائج أن التأثير المثالي والاعتبار الفردي لهما تأثير قوي على فعالية المنظمة، بينما الحفز الإلهامي والاستثارة الفكرية لهما تأثير متوسط. اقترح الباحث عدة توصيات لتعزيز القيادة التحويلية في المنظمات العامة.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة خطوة هامة في فهم دور القيادة التحويلية في زيادة فعالية المنظمات العامة. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تحتاج إلى مزيد من الاهتمام. أولاً، حجم العينة كان صغيراً نسبياً (43 موظفاً)، مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، الدراسة اقتصرت على فرع واحد من المصرف التجاري السوري، مما قد يحد من إمكانية تطبيق النتائج على منظمات أخرى أو فروع أخرى. ثالثاً، كان من الممكن أن تتناول الدراسة تأثير القيادة التحويلية على جوانب أخرى من أداء المنظمة مثل الرضا الوظيفي أو الابتكار. وأخيراً، كان من المفيد استخدام منهجيات بحثية متنوعة مثل المقابلات أو الدراسات الميدانية لتعزيز النتائج.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من هذه الدراسة؟
الهدف الرئيسي هو دراسة العلاقة بين القيادة التحويلية وزيادة فعالية المنظمات العامة، مع التركيز على المصرف التجاري السوري فرع 4 في مدينة حماة.
-
ما هي الأبعاد الأربعة للقيادة التحويلية التي تم دراستها؟
الأبعاد الأربعة هي: التأثير المثالي، الحفز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
النتائج الرئيسية أظهرت وجود تأثير معنوي وعلاقة ارتباط قوية بين القيادة التحويلية وزيادة فعالية المنظمة، حيث كان التأثير المثالي والاعتبار الفردي لهما تأثير قوي، بينما الحفز الإلهامي والاستثارة الفكرية لهما تأثير متوسط.
-
ما هي التوصيات التي اقترحها الباحث لتعزيز القيادة التحويلية؟
اقترح الباحث تعزيز وترسيخ التأثير المثالي للمدير كقائد تحويلي، وزيادة الاهتمام بالحفز الإلهامي، وتعزيز بعد الاستثارة الفكرية، وترسيخ بعد الاعتبار الفردي في المنظمة.
References used
Anderson, D. &Anderson, L.A.(2001)- Beyond change management: Advanced strategies for today’s transformational leaders. San Francisco, CA: Jossey-Bass/Pfeiffer
Bass, B, (1998)- Transformational leadership: industry, military, and educational impact, Mahwah, NJ: Erlbaum Associates
Bass, B. & Riggio, R (2006): Transformational Leadership, Second Edition, Lawrence Erlbaum Associates, Publishers, Mahwah, New Jersey London
rate research
Read More
This study was conducted to investigate the influence of Creative
capacity on improving the performance of Service organizations,
supposing that creativity in management has a clear impact in
improving the performance of the organization as well a
s it is an
important and effective means to achieve success and growth and to
increase the effectiveness of organizations.
To achieve the objectives of the study, the researcher designed a
questionnaire of 25 questions to collect preliminary data from a
sample containing 100 participants. During the process data were
collected and analyzed and hypotheses were tested out using SPSS
17.0.
This study aimed to identify the impact of the transformational
leadership(Charismatic influence, individualized consideration) on
the organizational change Management at public Hospitals in the
Syrian Coast.
Research primary information were col
lected through a
questionnaire was distributed to a simple random sample of research
community, the data was analyzed by the SPSS statistical program.
After the study and analysis the research reached to some of the
important results:
1- There is a correlation relationship between the dimensions of
the transformational leadership and the organizational change
Management.
2- There is a significant impact of the Charismatic influence and
individualized consideration on the organizational change
Management.
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
s in
the Commercial Bank of Syria.
To achieve the objectives of this study, were prepared a questionnaire, in order to
collect primary data from the research sample, and after ascertaining the validity of the
study tools and internal consistency of the words of the variables, were tested the
hypotheses, using the SPSS program.
This study concluded by a number of results:
A weak positive impact of Transformational leadership style on the organizational
citizenship behavior.
A weak positive impact of (Leader Personality) on the organizational citizenship
behavior.
A very weak positive impact of (Inspirational Motivation) on the organizational
citizenship behavior.
A very weak positive impact of (The privacy of relationship between leader and
employee) on the organizational citizenship behavior.
The research aims at finding out the role of the electronic banking services provided
by the Commercial Bank of Syria in increasing customers' satisfaction, as well as focusing
on customers' satisfaction because of its importance and its role in ac
hieving the
competitive advantage in the delivery of services in the banking sector, which represents
an area of competition between public banks and private banks. Also, it aims at stating the
extent of the employees' participation in the bank under study regarding their eagerness to
achieve customers' satisfaction.
At the end, the research presents a summary of the most important findings. It also
presents some proposals and recommendations that will further improve the level of
electronic banking services and achieving customers' satisfaction inorder to compete at a
global level through a field study using a questionnaire designed for this purpose.
This research aimed to study the role of Transformational Leadership Style in
Administrative Creativity on Syrian Commercial Banks in Hama. By identifying the role
of transformational leadership dimensions in developing creative abilities for
admi
nistrative cadres working in the banks under study. In order to achieve the goals of
this study, the researchers used the deductive approach. The study used a comprehensive
inventory method for workers at the administrative (middle-lower) levels, consisting of
(123). The researcher used the questionnaire as a main tool to collect data. The study
concluded that there is a significant correlation between transformational leadership in its
dimensions (ideal effect, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized
consideration) and the development of Administrative Creativity of the employees in the
banks under study. One of the most important recommendations was to be more concerned
with the application of transformational leadership practices and behaviors.
التمكين
الإبداع الإداري
القيادة التحويلية
Transformational Leadership
المصارف التجارية السورية
administrative creativity
individualized consideration
التأثير المثالي
التحفيز الإلهامي
الاستثارة الفكرية
الاعتبارية الفردية
Idealized Influence
inspirational motivation
intellectual stimulation
Syrian Commercial Banks
المزيد..
suggested questions
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
