Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe impact of transformational leadership on the organizational change Management "A Survey study on Public Hospitals in the Syrian Coast"
أثر القيادة التحويلية على إدارة التغيير التنظيمي "دراسة مسحية على المشافي العامة في الساحل السوري"
1870
5 152
0
(
0
)
Added by
Aِl-Baath University ورقة بحثية
Publication date
2017
fields
Business Management
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد القيادة التحويلية (التأثير الكاريزمي, الاعتبار الفردي) على إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة في الساحل السوري. تم جمع المعلومات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية بسيطة من مجتمع البحث, و تم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الSPSS الإحصائي إصدار 2010 . و بعد الدراسة و التحليل كان من أهم نتائج هذا البحث: -1 وجود علاقة ارتباط بين أبعاد القيادة التحويلية و ادارة التغيير التنظيمي. -2 وجود تأثير معنوي للتأثير الكاريزمي و الاعتبار الفردي على إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة محل الدراسة.
This study aimed to identify the impact of the transformational leadership(Charismatic influence, individualized consideration) on the organizational change Management at public Hospitals in the Syrian Coast. Research primary information were collected through a questionnaire was distributed to a simple random sample of research community, the data was analyzed by the SPSS statistical program. After the study and analysis the research reached to some of the important results: 1- There is a correlation relationship between the dimensions of the transformational leadership and the organizational change Management. 2- There is a significant impact of the Charismatic influence and individualized consideration on the organizational change Management.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد القيادة التحويلية (التأثير الكاريزمي، الاعتبار الفردي) على إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة في الساحل السوري. تم جمع البيانات من خلال استبيان وزع على عينة عشوائية بسيطة من مجتمع البحث، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية بين أبعاد القيادة التحويلية وإدارة التغيير التنظيمي، كما تبين وجود تأثير معنوي لكل من التأثير الكاريزمي والاعتبار الفردي على إدارة التغيير التنظيمي. أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالقيادة التحويلية في المشافي محل الدراسة من خلال عقد ورشات عمل وبرامج تدريبية، وتعزيز إشراك العاملين في عملية التغيير التنظيمي.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة في سياقها حيث تركز على دور القيادة التحويلية في تحسين إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة في الساحل السوري. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تحتاج إلى تحسين. أولاً، الدراسة اقتصرت على بعدين فقط من أبعاد القيادة التحويلية، مما قد يقلل من شمولية النتائج. ثانياً، العينة المستخدمة قد لا تكون كافية لتمثيل جميع العاملين في المشافي العامة في الساحل السوري. ثالثاً، الدراسة اعتمدت بشكل كبير على الاستبيانات، وكان من الممكن تعزيز النتائج باستخدام مقابلات أو دراسات حالة. وأخيراً، الدراسة لم تتناول تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة السياسية والاقتصادية التي قد تؤثر على إدارة التغيير التنظيمي.
Questions related to the research
-
ما هي أبعاد القيادة التحويلية التي تناولتها الدراسة؟
تناولت الدراسة بعدين من أبعاد القيادة التحويلية هما التأثير الكاريزمي والاعتبار الفردي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية بين أبعاد القيادة التحويلية وإدارة التغيير التنظيمي، كما تبين وجود تأثير معنوي لكل من التأثير الكاريزمي والاعتبار الفردي على إدارة التغيير التنظيمي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة؟
أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالقيادة التحويلية من خلال عقد ورشات عمل وبرامج تدريبية، وتعزيز إشراك العاملين في عملية التغيير التنظيمي.
-
ما هي المنهجية التي اعتمدت عليها الدراسة في جمع وتحليل البيانات؟
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي (المسح) وتم جمع البيانات من خلال استبيان وزع على عينة عشوائية بسيطة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS.
References used
GONZALES, M 2006 The Facilitation and Hindrance of Employee Receptivity to Large-Scale Organizational Change in Healthcare Organizations. A Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Public Administration. 1-185p
HAMMAD, S.; HOU, Y.; FAN, K 2013 Decentralization, perceived environmental uncertainty, managerial performance and management accounting system information in Egyptian hospitals. International Journal of Accounting and Information Management, VOL. 21, N°. 4, 317P
Kirst-Ashman, K 2008 Human Behavior, Communities, Organizations, and Groups in the Macro Social Environment, second edition , Library of Congress Control, USA, 155p
rate research
Read More
This study examines the concept of transformational leadership and its
members and Organizational performance definition And measured it Through
the comparative performance and internal performance, The study aimed to
investigate the impact of tra
nsformational leadership among managers working
in the company centers syriatel In Damascus, a sample of the company's
service centers in Syria on organizational performance of the company.
The study found that there are elements of the transformational leadership of
influential and inspirational stimulation and individual consideration and
empowerment on organizational performance and the performance of the
comparative performance of internal company syriatel, As well as the study
found that there were no significant differences between the study sample for
the relationship between transformational leadership and organizational
performance.
The researcher addresses the role of enabling employees to increase job
satisfaction in public hospitals of the Syria coast. The research aimed to study
the role played by the dimensions of selected empowerment and to identify the
extent of their
impact on job satisfaction in the provinces of Tartous and
Lattakia and then provide a set of proposals for the managers of these
hospital,to increase the degree of job satisfaction among workers in the those
hospitals.
This research aims to examine the concept of Employees’ Performance Evaluation,
as it is an important strategy that helps managers take an objective decision about the
employee’s performance level. Also, it informs the extent of improvement that ha
s
occurred as related to the employees’ completion of tasks and their ability to bear highlevel
responsibilities and extra duties. Such appraisal will have a positive effect on
achieving the objectives of the hospital and increasing its performance efficiency. This
research studied the most important factors that affect performance efficiency in the public
hospitals of the Syrian Coast. To conduct this research, questionnaires and descriptive,
analytical, and statistical techniques were utilized to collect statistics. They were later
analyzed by the statistical program SPSS. The findings of this research showed weak
experience in evaluation methods and techniques. It was also surmised that no feedback
was given to the employees. Such feedback should be required as it orients the employees
with the level of their performance and makes the opportunity to improve possible. The
recommendations of this research suggest that evaluators should undergo sufficient
training in order to be oriented with evaluation concepts and techniques. Also, a suitable
feedback about performance should be made available to the employees.
This study aimed to identify the effect of Transformational Leadership Style on
Organizational Citizenship Behavior (OCB), of the Employees in Syrian commercial bank
in Damascus. This study has been testing hypotheses from the viewpoint of employee
s in
the Commercial Bank of Syria.
To achieve the objectives of this study, were prepared a questionnaire, in order to
collect primary data from the research sample, and after ascertaining the validity of the
study tools and internal consistency of the words of the variables, were tested the
hypotheses, using the SPSS program.
This study concluded by a number of results:
A weak positive impact of Transformational leadership style on the organizational
citizenship behavior.
A weak positive impact of (Leader Personality) on the organizational citizenship
behavior.
A very weak positive impact of (Inspirational Motivation) on the organizational
citizenship behavior.
A very weak positive impact of (The privacy of relationship between leader and
employee) on the organizational citizenship behavior.
This study aimed to identify the impact of career management and demographic
variables on organizational commitment of employees in a number of industrial companies
in the Syrian coast, where the researcher followed the descriptive approach that fi
ts the
nature of the research, was relying on deliberate soft sample of (100) factor in the
companies mentioned, data were analyzed and test hypotheses using a computer program
SPSS 20. the researcher concluded to the following results: there is a positive and a weak
correlation between the career management and organizational commitment in the
companies under study, and this study found a positive and a weak correlation between the
(promoting, job enrichment and training) and organizational commitment, and This study
found no significant differences between the answer of respondents by sex and age,
witch mean there is no differences between male and female responses, and there is no
differences between the answer of the respondents according to age groups.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
