Do you want to publish a course? Click here

The Impact of Organizational Culture on Job Alienation Case Study – Syriatel Mobile Telecom

أثر الثقافة التنظيمية على الإغتراب الوظيفي دراسة حالة شركة سيريتل للإتصالات

1974   3   110   0 ( 0 )
 Publication date 2016
  fields Business Management
and research's language is العربية
 Created by Shamra Editor




Ask ChatGPT about the research

No English abstract


Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول هذه الدراسة أثر الثقافة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي في شركة سيريتل للاتصالات. تهدف الدراسة إلى فهم العلاقة بين الثقافة التنظيمية ومستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي بين العاملين في الشركة. تم استخدام استبيان لجمع البيانات من 300 موظف، وتم تحليل 184 استبيانًا صالحًا باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن مستوى الثقافة التنظيمية في الشركة جيد، حيث بلغ متوسط التصورات 3.89، وأن بعد الكفاية احتل المرتبة الأولى بمتوسط 4.17، بينما جاء بعد المكافأة في المرتبة الأخيرة بمتوسط 3.43. من ناحية أخرى، كان مستوى الاغتراب الوظيفي منخفضًا بمتوسط 1.96، مع ميل بعد اللامعيارية للزيادة بمتوسط 2.24. أظهرت النتائج أيضًا أن الأبعاد المستقلة مثل الفعالية والاقتصاد والدفاع لها الأثر الأكبر في الحد من الشعور بالاغتراب الوظيفي. كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية يعزى لمتغيرات العمر والحالة الاجتماعية وعدد سنوات الخبرة، بينما وجدت فروق تعزى لمتغيرات النوع الاجتماعي والمؤهل العلمي. بالنسبة للاغتراب الوظيفي، لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات النوع الاجتماعي والعمر والمؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة، بينما وجدت فروق تعزى للحالة الاجتماعية لصالح العازبين.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة لفهم تأثير الثقافة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي في بيئة العمل. ومع ذلك، يمكن تحسين الدراسة من خلال توسيع نطاق العينة لتشمل موظفين من شركات أخرى لزيادة تعميم النتائج. كما يمكن أن تكون هناك حاجة لمزيد من التحليل النوعي لفهم العوامل النفسية والاجتماعية التي تؤثر على الشعور بالاغتراب الوظيفي بشكل أعمق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تحسين الاستبيان ليشمل أسئلة أكثر تنوعًا تغطي جوانب أخرى من الثقافة التنظيمية والاغتراب الوظيفي.
Questions related to the research
  1. ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟

    الهدف الرئيسي من الدراسة هو فهم العلاقة بين الثقافة التنظيمية ومستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي بين العاملين في شركة سيريتل للاتصالات.

  2. ما هي الأبعاد الأساسية التي تم قياسها في الثقافة التنظيمية؟

    الأبعاد الأساسية التي تم قياسها في الثقافة التنظيمية تشمل: إدارة الإدارة، إدارة المهمة، إدارة العلاقات مع الآخرين، وإدارة البيئة.

  3. ما هو مستوى الاغتراب الوظيفي الذي وجدته الدراسة بين العاملين؟

    وجدت الدراسة أن مستوى الاغتراب الوظيفي بين العاملين منخفض، حيث بلغ متوسط التصورات 1.96.

  4. هل وجدت الدراسة فروقًا ذات دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية بين العاملين؟

    نعم، وجدت الدراسة فروقًا ذات دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية بين العاملين تعزى لمتغيرات النوع الاجتماعي والمؤهل العلمي.


References used
ياسين ,سعد غالب. (1998) " الإدارة الإستراتيجية " ، دار اليازوردي للنشر ، . الإسكندرية, ص52
العميان, محمود. (2002) السلوك التنظيمي فى منظمات الأعمال, دار . وائل للنشر , عمان, ص 311
rate research

Read More

The searching to the acquaintance on regulatory role the culture in the participation in decision-making in the company aimed the common people of the colander baanyaas. The searching depended three elements for the culture regulatory she the coope ration and the adherence and the efficiency as for associated in decision-making losing determined in three elements she the associated belief in efficiency and apprehension of favored associated on strength of the manager and the observance in the participation. Inclusion of the searching theoretical offers about concepts of the culture regulatory and the participation in decision-making and week of the statements about road of showing become deaf consequently the purpose and formative sample distributed on from ((40))From working in the company the common people of the colander baanyaas. For test the hypothetical searching use treated of the mono discrepancy and her was complete produced continuity of the searching to Group the results: rise level of the application the regulatory elements the culture and associated elements in decision-making in the company the common people of the colander baanyaas. - presence differences self of evidence of statistical the all associated elements in decision-making becomes strong the regulatory elements the culture. Foot of the searching her group recommendations of produced necessity authorization of the authority and the interest in proposed working and her lack of negligence before the managers.
This study examines the concept of transformational leadership and its members and Organizational performance definition And measured it Through the comparative performance and internal performance, The study aimed to investigate the impact of tra nsformational leadership among managers working in the company centers syriatel In Damascus, a sample of the company's service centers in Syria on organizational performance of the company. The study found that there are elements of the transformational leadership of influential and inspirational stimulation and individual consideration and empowerment on organizational performance and the performance of the comparative performance of internal company syriatel, As well as the study found that there were no significant differences between the study sample for the relationship between transformational leadership and organizational performance.
The goal of this study is to identify the effect of regulatory culture with its five dimensions (Administration of change, goals achievement, group work, orientation towards the client and cultural strength) in Banque Bemo Saudi Fransi (BBSF) on the clients' loyalty that is behavioral, situational, cognitive and mandatory.
This paper deals with the impact of the Efficiency of marketing research system in making marketing decisions in the Syrian telecommunications companies, by studying the impact of (Data efficiency and workers efficiency and software efficiency that used in marketing research system) and making marketing decisions in telecommunications companies. The research adopted the descriptive approach, which included the research community who working in Syriatel Telecom were distributed (70) to identify the workers in the marketing research field and responsible for making marketing decisions, (60) questionnaire was responded, in rate (85.7%), by using appropriate statistical methods the study reached the following results: 1- There is a significant positive correlation between the efficiency of the used data in marketing research system and making marketing decisions in Syriatel Telecom. 2- There is a positive relationship and significant morale among the workers efficiency in marketing research system and making marketing decisions in Syriatel Telecom. 3- There is a positive relationship and weak significant differences between the efficiency of the software which used in marketing research system and make marketing decisions in Syriatel Telecom. 4- There is a significant positive relationship among all the independent variables (efficiency of marketing research system) with the dependent variable (making marketing decisions) where the variable (data efficiency) is the most influential dimension in the dependent variable (making marketing decisions) and the variable (Software efficiency) is the lower influent dimension in the dependent variable (making marketing decisions).
comments
Fetching comments Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا