Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userEvaluation of Training Programs and Their Role in Improving the Performance of Employees
تقييم برامج التدريب و دورها في تحسين أداء العاملين دراسة حالة شركة البيادر العالمية
1360
0 54
0
(
0
)
Added by
Syrian Virtual University رسالة ماجستير
Publication date
2016
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم البرامج التدريببية التي خضع لها العاملين في شركة البيادر العالمية في مختلف فروعها. كما تحاول فهم العلاقة بين البرامج التدريبية التي خضع لها العاملين و انعكاسها على أدائهم في العمل.
This study aims to evaluate the training programs that happened in Al Bayader International company in its various branches, it also tries to understand the relationship between the training programs that submitted to employees and its reflection on their performance at work.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم البرامج التدريبية التي خضع لها العاملون في شركة البيادر العالمية في مختلف فروعها، وفهم العلاقة بين هذه البرامج وأداء العاملين. تم توزيع استبيان على عينة من 75 موظفًا في الإمارات وقطر وسلطنة عمان، واستخدام أساليب إحصائية لتحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج انخفاض فعالية إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب، لكن رضا المشاركين عن البرامج التدريبية كان له أثر إيجابي على أدائهم. كما زادت البرامج من كمية المعارف المكتسبة، لكن انعكاسها على الأداء العام كان محدودًا. أوصت الدراسة بتفعيل دور قسم الموارد البشرية وإيجاد قسم للبحوث والتطوير لتحسين فعالية البرامج التدريبية وجعل عملية التدريب مستمرة.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على دور التدريب في تحسين أداء العاملين، إلا أنها تعاني من بعض القصور. أولاً، الاعتماد الكبير على استبيانات قد يؤدي إلى تحيزات في النتائج. ثانياً، لم يتم تناول تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة الاقتصادية والسياسية على فعالية البرامج التدريبية. ثالثاً، كان من الأفضل تضمين مقابلات مع مدربين وخبراء في مجال التدريب للحصول على رؤية أعمق. وأخيراً، تحتاج الدراسة إلى تحليل أعمق للعوامل التي تؤثر على رضا المشاركين وكيفية تحسينها.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟
تهدف الدراسة إلى تقييم البرامج التدريبية التي خضع لها العاملون في شركة البيادر العالمية وفهم العلاقة بين هذه البرامج وأداء العاملين.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج انخفاض فعالية إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب، لكن رضا المشاركين عن البرامج التدريبية كان له أثر إيجابي على أدائهم وزادت البرامج من كمية المعارف المكتسبة.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين فعالية البرامج التدريبية؟
أوصت الدراسة بتفعيل دور قسم الموارد البشرية وإيجاد قسم للبحوث والتطوير لتحسين فعالية البرامج التدريبية وجعل عملية التدريب مستمرة.
-
ما هي الأساليب الإحصائية التي استخدمت في تحليل نتائج الدراسة؟
تم استخدام برنامج SPSS لتحليل النتائج باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية.
References used
Amirzadeh , Mahdi , & others (2015 ) The Relationship between education costs and research and development costs of top companies in Kerman province of Iran – University of Tehran
Krikpatrick , D. and Kirkpatrick, P. (2006 ). Evaluating Training Programs. 3rd Edn, BerrettKoehler Publishers, San Francisco
Nusairat , Ahmad , (2013) , The impact of training on the performance of Dubai government organizations within the context of financial stringency , Cardiff Metropolitan University
rate research
Read More
The study aime to clarify the concept of management, its importance, dimensions and requirements for its application in the organization under study, and to clarify the role of applying performance management in achieving success for the organization
. The researcher followed the descriptive and analytical approach in her study, and a set of methods, including relying on secondary and primary data through a questionnaire that was designed, and it was distributed to (119) respondents, from which (117) were retrieved, and (110) questionnaires were suitable for analysis, and the research community was made up of a cadre Workers at Tishreen University in Lattakia Governorate (university president, department heads, divisional heads, and employees), and then relied on the SPSS program as a tool for analyzing the available data. The study found a set of results, including: The employee is not involved in planning and goal-making, performance is not linked to opportunities for promotion, and the levels of behavioral competence required in the employee are not determined.
This study aimed to evaluate the training programs that implemented by ministry of Administrative Development in Syria, and their relation with competencies levels through the study of trainee’s points of views. this study was conducted using the fou
r components of training program (trainer, trainee, environment and place of training, material of training) and the relation with the levels of competencies (knowledge, experience, skills, behavioral style). The study also included the relation of sex, age, the years of experience and educational qualification categories with training program.
The research aims to identify the reality of the work of tobacco workers union in
Jablah Department, in order to stand on their success in protecting the interests and rights
of members of workers, and to provide the necessary services to them, as
well as to
identify their role in improving the performance of workers in Jablah department.
The researcher has prepared and distributed a questionnaire on the research sample,
which amounted to (77) were distributed among workers (15) in the office of trade union
members and (62) a member of the guild. Data were using SPSS statistical analysis
software.
The research aims to identify the extent to which the two cellular communication (MTN-SYRIATE) dimensions of the learning organization, and the role of these dimensions identified by the researcher (b scientific method of problem solving, continuous
learning, work teams, empowerment, memory organization) in improving the performance of employees. To achieve the objective of the study questionnaire was designed to collect information from the research sample, where sample consisted of (60) employees working in companies of cellular communication in the city of Damascus. And data were analyzed using the statistical program SPSS. The researcher used the descriptive analytical approach which is based on the study of the phenomenon also exists in reality. After a process of analysis of the study data and assumptions, the study found out that my company owns cellular communication dimensions of the learning organization (the scientific method to solve problems, continuous learning, work teams, enabling the organization's memory) highly. And the existence of a correlation statistically significant differences between the dimensions of the learning organization and improve the performance of employees. And the existence of significant differences between the views of managers and employees about the role of the dimensions of the learning organization in terms of performance improvement managers gave the highest degree of support staff
أهداف البحث:
-1 دراسة نظرية عن أهمية و أثر الدقة في التنبؤ بالمبيعات على خطط الإنتاج و التسويق و التوزيع.
-2 دراسة مرجعية عن التنقيب في البيانات و التنبؤ باستخدام السلاسل الزمنية و الشبكات العصبونية.
-3 استخدام الشبكات العصبية الصناعية في زيادة د
قة التنبؤ بحجم المبيعات الشهرية لشركة الفنار.
-4 اختبار تفوق الشبكات العصبية في التنبؤ على نموذجي المتوسطات المتحركة و الانحدار.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
