تهدف هذه الدراسة إلى تقييم البرامج التدريببية التي خضع لها العاملين في شركة البيادر العالمية في مختلف فروعها. كما تحاول فهم العلاقة بين البرامج التدريبية التي خضع لها العاملين و انعكاسها على أدائهم في العمل.
This study aims to evaluate the training programs that happened in Al Bayader International company in its various branches, it also tries to understand the relationship between the training programs that submitted to employees and its reflection on their performance at work.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم البرامج التدريبية التي خضع لها العاملون في شركة البيادر العالمية في مختلف فروعها، وفهم العلاقة بين هذه البرامج وأداء العاملين. تم توزيع استبيان على عينة من 75 موظفًا في الإمارات وقطر وسلطنة عمان، واستخدام أساليب إحصائية لتحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج انخفاض فعالية إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب، لكن رضا المشاركين عن البرامج التدريبية كان له أثر إيجابي على أدائهم. كما زادت البرامج من كمية المعارف المكتسبة، لكن انعكاسها على الأداء العام كان محدودًا. أوصت الدراسة بتفعيل دور قسم الموارد البشرية وإيجاد قسم للبحوث والتطوير لتحسين فعالية البرامج التدريبية وجعل عملية التدريب مستمرة.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على دور التدريب في تحسين أداء العاملين، إلا أنها تعاني من بعض القصور. أولاً، الاعتماد الكبير على استبيانات قد يؤدي إلى تحيزات في النتائج. ثانياً، لم يتم تناول تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة الاقتصادية والسياسية على فعالية البرامج التدريبية. ثالثاً، كان من الأفضل تضمين مقابلات مع مدربين وخبراء في مجال التدريب للحصول على رؤية أعمق. وأخيراً، تحتاج الدراسة إلى تحليل أعمق للعوامل التي تؤثر على رضا المشاركين وكيفية تحسينها.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟
تهدف الدراسة إلى تقييم البرامج التدريبية التي خضع لها العاملون في شركة البيادر العالمية وفهم العلاقة بين هذه البرامج وأداء العاملين.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج انخفاض فعالية إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب، لكن رضا المشاركين عن البرامج التدريبية كان له أثر إيجابي على أدائهم وزادت البرامج من كمية المعارف المكتسبة.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين فعالية البرامج التدريبية؟
أوصت الدراسة بتفعيل دور قسم الموارد البشرية وإيجاد قسم للبحوث والتطوير لتحسين فعالية البرامج التدريبية وجعل عملية التدريب مستمرة.
-
ما هي الأساليب الإحصائية التي استخدمت في تحليل نتائج الدراسة؟
تم استخدام برنامج SPSS لتحليل النتائج باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية.
References used
Amirzadeh , Mahdi , & others (2015 ) The Relationship between education costs and research and development costs of top companies in Kerman province of Iran – University of Tehran
Krikpatrick , D. and Kirkpatrick, P. (2006 ). Evaluating Training Programs. 3rd Edn, BerrettKoehler Publishers, San Francisco
Nusairat , Ahmad , (2013) , The impact of training on the performance of Dubai government organizations within the context of financial stringency , Cardiff Metropolitan University
The study aime to clarify the concept of management, its importance, dimensions and requirements for its application in the organization under study, and to clarify the role of applying performance management in achieving success for the organization
This study aimed to evaluate the training programs that implemented by ministry of Administrative Development in Syria, and their relation with competencies levels through the study of trainee’s points of views. this study was conducted using the fou
The research aims to identify the reality of the work of tobacco workers union in
Jablah Department, in order to stand on their success in protecting the interests and rights
of members of workers, and to provide the necessary services to them, as
The research aims to identify the extent to which the two cellular communication (MTN-SYRIATE) dimensions of the learning organization, and the role of these dimensions identified by the researcher (b scientific method of problem solving, continuous
أهداف البحث:
-1 دراسة نظرية عن أهمية و أثر الدقة في التنبؤ بالمبيعات على خطط الإنتاج و التسويق و التوزيع.
-2 دراسة مرجعية عن التنقيب في البيانات و التنبؤ باستخدام السلاسل الزمنية و الشبكات العصبونية.
-3 استخدام الشبكات العصبية الصناعية في زيادة د