Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe role of trade unions in improving the performance of employees (A Field Study of tobacco workers union in Jablah Department)
دور النقابات العمالية في تحسين أداء العاملين (دراسة ميدانية عن نقابة عمال التبغ في دائرة جبلة)
1842
1 20
0
(
0
)
Added by
Tishreen University ورقة بحثية
Publication date
2015
fields
Business Management
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تهدف الدراسة إلى التعرّف على واقع عمل نقابة عمال التبغ في دائرة جبلة بهدف الوقوف على مدى نجاحها في أداء دورها من حيث حماية مصالح و حقوق العمال الأعضاء فيها، و تقديم الخدمات الضرورية لهم و ذلك من الجوانب الاقتصادية و الترفيهية و الصحية، بالإضافة إلى التعرف على مدى قدرة أعضاء النقابة في التأثير على الإدارة و على كيفية اختيار أعضاء المكتب النقابي، كذلك التعرف على دورها في تحسين أداء العاملين في دائرة تبغ جبلة. و لقد تمّ إعداد استبانة و توزيعها على عينة البحث التي بلغت (77) عامل توزّعوا بين (15) عضو في المكتب النقابي و (62) منتسب إلى النقابة. و تمّ تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.
The research aims to identify the reality of the work of tobacco workers union in Jablah Department, in order to stand on their success in protecting the interests and rights of members of workers, and to provide the necessary services to them, as well as to identify their role in improving the performance of workers in Jablah department. The researcher has prepared and distributed a questionnaire on the research sample, which amounted to (77) were distributed among workers (15) in the office of trade union members and (62) a member of the guild. Data were using SPSS statistical analysis software.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع عمل نقابة عمال التبغ في دائرة جبلة ومدى نجاحها في حماية مصالح وحقوق العمال الأعضاء فيها، وتقديم الخدمات الضرورية لهم من الجوانب الاقتصادية والترفيهية والصحية. اعتمد الباحثون على استبانة وزعت على عينة من 77 عاملاً، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة قوية بين آلية عمل النقابة وأداء العاملين، حيث أن تقديم النقابة للخدمات الضرورية بشكل جيد يؤدي إلى تحسين أداء العاملين. كما أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين آلية عمل النقابة من الجوانب الاقتصادية والترفيهية والصحية وبين تحسين أداء العاملين. ومع ذلك، لم توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين قدرة أعضاء النقابة على التأثير على الإدارة وبين تحسين أداء العاملين. كما أظهرت الدراسة أن هناك عدم رضا من قبل العاملين الأعضاء في النقابة عن دورها في تحسين أدائهم، وأوصت الدراسة بضرورة إجراء انتخابات عادلة لأعضاء المكتب النقابي، وتأمين وسائل النقل اللازمة للعاملين، وإنشاء وحدات سكنية ونوادٍ رياضية وثقافية، بالإضافة إلى تحسين الخدمات الصحية.
Critical review
تعتبر هذه الدراسة مهمة لفهم دور النقابات العمالية في تحسين أداء العاملين، إلا أنها تعاني من بعض القصور. أولاً، العينة المستخدمة صغيرة نسبياً ولا تمثل جميع العاملين في دائرة جبلة بشكل كامل. ثانياً، الدراسة تركز بشكل كبير على الجوانب الاقتصادية والترفيهية والصحية، ولكنها لم تتناول بشكل كافٍ الجوانب النفسية والاجتماعية التي قد تؤثر على أداء العاملين. ثالثاً، الاعتماد على الاستبانة كأداة وحيدة لجمع البيانات قد يؤدي إلى تحيز في النتائج، وكان من الأفضل استخدام أدوات متعددة مثل المقابلات والملاحظات الميدانية. وأخيراً، الدراسة لم تقدم حلولاً عملية واضحة لتحسين أداء النقابة بشكل يمكن تطبيقه على أرض الواقع.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية للدراسة؟
تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع عمل نقابة عمال التبغ في دائرة جبلة ومدى نجاحها في حماية مصالح وحقوق العمال الأعضاء فيها، وتقديم الخدمات الضرورية لهم، بالإضافة إلى دورها في تحسين أداء العاملين.
-
ما هي الأداة المستخدمة لجمع البيانات في الدراسة؟
تم استخدام استبانة وزعت على عينة من 77 عاملاً لجمع البيانات، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية بين آلية عمل النقابة وأداء العاملين، وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين الجوانب الاقتصادية والترفيهية والصحية للنقابة وبين تحسين أداء العاملين. ومع ذلك، لم توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين قدرة أعضاء النقابة على التأثير على الإدارة وبين تحسين أداء العاملين.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين أداء النقابة؟
أوصت الدراسة بضرورة إجراء انتخابات عادلة لأعضاء المكتب النقابي، وتأمين وسائل النقل اللازمة للعاملين، وإنشاء وحدات سكنية ونوادٍ رياضية وثقافية، بالإضافة إلى تحسين الخدمات الصحية.
References used
ORBAICETA,J. Trade unions and cooperatives: The experience of CICOPA−Mercosur. International Journal of Labor Research. Geneva, International Labor Office, Vol. 5, No 2, 179-194. 2013. [email protected]
GHOSH,P; NANDAN,S; GUPTA,A. The changing roles of trade unions in India: a case study of national thermal power corporation (NTPC), UNCHAHAR. Asian Academy of Management Journal, Vol. 14, No. 1,2009 , 37–57
CLASEN, J; VIEBROCK, E. Voluntary Unemployment Insurance and Trade Union Membership: Investigating Connections in Denmark and Sweden. University of Edinburgh, Journal of Social Policy, Vol. 37, No. 3, 2008, 433-452. [Contact author Email: [email protected]
rate research
Read More
The study aime to clarify the concept of management, its importance, dimensions and requirements for its application in the organization under study, and to clarify the role of applying performance management in achieving success for the organization
. The researcher followed the descriptive and analytical approach in her study, and a set of methods, including relying on secondary and primary data through a questionnaire that was designed, and it was distributed to (119) respondents, from which (117) were retrieved, and (110) questionnaires were suitable for analysis, and the research community was made up of a cadre Workers at Tishreen University in Lattakia Governorate (university president, department heads, divisional heads, and employees), and then relied on the SPSS program as a tool for analyzing the available data. The study found a set of results, including: The employee is not involved in planning and goal-making, performance is not linked to opportunities for promotion, and the levels of behavioral competence required in the employee are not determined.
The research aims to identify the extent to which the two cellular communication (MTN-SYRIATE) dimensions of the learning organization, and the role of these dimensions identified by the researcher (b scientific method of problem solving, continuous
learning, work teams, empowerment, memory organization) in improving the performance of employees. To achieve the objective of the study questionnaire was designed to collect information from the research sample, where sample consisted of (60) employees working in companies of cellular communication in the city of Damascus. And data were analyzed using the statistical program SPSS. The researcher used the descriptive analytical approach which is based on the study of the phenomenon also exists in reality. After a process of analysis of the study data and assumptions, the study found out that my company owns cellular communication dimensions of the learning organization (the scientific method to solve problems, continuous learning, work teams, enabling the organization's memory) highly. And the existence of a correlation statistically significant differences between the dimensions of the learning organization and improve the performance of employees. And the existence of significant differences between the views of managers and employees about the role of the dimensions of the learning organization in terms of performance improvement managers gave the highest degree of support staff
Islamic banks face many contemporary challenges due to the international events,
global transformations, and the attempt to restrict the growth and expansion of Islamic
banks and its extension across the whole world, as well as errors and illegal a
nd banking
breaches that some Islamic banks has committed.
This situation makes it imperative for all the stakeholders, first and foremost the
Committee of Sharia in these banks, and the control exercised by central banks to Islamic
and conventional banks is a paramount, and that such control has increased the efficiency
of Islamic banks. It did not take into account the working conditions of these banks subject
to the provisions of Islamic law (Sharia). Hence, this research is to learn how to exercise
control over the Islamic banks in Syria. The researcher addressed the types of control on
Islamic banks in Syria represented by the internal control and supervision of the Central
Bank and the Shari'a. The researcher presented at the end of this research a set of
conclusions: there are significant differences between the banking control methods
imposed on Commercial and Islamic banks, as well as the existence of legal supervision of
Islamic banks is necessary to ensure that the provisions of the Islamic law.
Eventually, the researcher concludes a set of proposals and recommendations,
including: the need to develop qualitative and quantitative methods to control the work of
the Islamic banks to achieve desired control objectives in improving the performance of
Islamic banks, as well as the need to allocate a separate department within the Central
Bank of Syria, to carry out inspection and control of Islamic banks, while providing the
Department with trained and qualified human resources on Islamic banking.
Pubular Cridet Bank is considered the most efficient bank among others. The
Adminstration of the Pubular Cridet Bank worked to external the banking works through
technology and develope employees performance and improve the services of ( Deposits ,
Current account , loans ,…etc). This Study handles the important concepts in the list
below :
1- The most important technology used in the bank.
2- Employees performance in the bank.
3-The effect of the technology in improving employees performance in the Pubular
Cridet Bank.
This stydy has been implemented at Jablah branch and the result showed that the
available technology is not enough to develop the work performance and not enough to
accommodate the pressur of banking work in all the department of the bank.
This study aims to evaluate the training programs that happened in Al Bayader International company in its various branches, it also tries to understand the relationship between the training programs that submitted to employees and its reflection on their performance at work.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
