Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Role of Dimensions of the Learning Organization in Improving the Performance of Employees A field Study in Cellular Communications Companies (MTN-SYRIATE) in the City of Damascus
دور أبعاد المنظمة المتعلمة في تحسين أداء العاملين دراسة ميدانية في شركتي الاتصال الخلوية (MTN-SYRIATE) في مدينة دمشق
4094
6 141
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدف البحث إلى التعرف على مدى امتلاك شركتي الاتصال الخلوية) MTN-SYRIATE) أبعاد المنظمة المتعلمة، ودور هذه الأبعاد التي حددتها الباحثة بـ (الأسلوب العلمي في حل المشكلات، التعلم المستمر، فرق العمل، التمكين، ذاكرة المنظمة) في تحسين أداء العاملين. ولتحقيق هدف الدراسة تمّ تصميم استبيان لجمع المعلومات من عينة البحث، حيث تكونت العينة من (60) موظف يعملون في شركتي الاتصال الخلوية في مدينة دمشق. و تمّ تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. وقد استخدمت الباحثة المنهج لوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد في الواقع. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها، توصلت الدراسة إلى أنّ شركتي الاتصال الخلوية تمتلك أبعاد المنظمة المتعلمة (الأسلوب العلمي في حل المشكلات، التعلم المستمر، فرق العمل، التمكين ذاكرة المنظمة) بدرجة مرتفعة. ووجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المنظمة المتعلمة وتحسين أداء العاملين. ووجود فروق جوهرية بين آراء المديرين والموظفين حول دور أبعاد المنظمة المتعلمة في تحسين الأداء حيث أعطى المديرون درجة تأييد أعلى من الموظفين.
The research aims to identify the extent to which the two cellular communication (MTN-SYRIATE) dimensions of the learning organization, and the role of these dimensions identified by the researcher (b scientific method of problem solving, continuous learning, work teams, empowerment, memory organization) in improving the performance of employees. To achieve the objective of the study questionnaire was designed to collect information from the research sample, where sample consisted of (60) employees working in companies of cellular communication in the city of Damascus. And data were analyzed using the statistical program SPSS. The researcher used the descriptive analytical approach which is based on the study of the phenomenon also exists in reality. After a process of analysis of the study data and assumptions, the study found out that my company owns cellular communication dimensions of the learning organization (the scientific method to solve problems, continuous learning, work teams, enabling the organization's memory) highly. And the existence of a correlation statistically significant differences between the dimensions of the learning organization and improve the performance of employees. And the existence of significant differences between the views of managers and employees about the role of the dimensions of the learning organization in terms of performance improvement managers gave the highest degree of support staff
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى امتلاك شركتي الاتصال الخلوية (MTN-SYRIATEL) لأبعاد المنظمة المتعلمة، ودور هذه الأبعاد في تحسين أداء العاملين. الأبعاد التي تم التركيز عليها هي: الأسلوب العلمي في حل المشكلات، التعلم المستمر، فرق العمل، التمكين، وذاكرة المنظمة. تم جمع البيانات من 60 موظفًا باستخدام استبيان وتحليلها باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن الشركتين تمتلكان أبعاد المنظمة المتعلمة بدرجة مرتفعة، وأن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين هذه الأبعاد وتحسين أداء العاملين. كما أظهرت النتائج وجود فروق جوهرية بين آراء المديرين والموظفين حول دور أبعاد المنظمة المتعلمة في تحسين الأداء، حيث أعطى المديرون درجة تأييد أعلى من الموظفين. توصي الدراسة بضرورة تشخيص الأساليب الإدارية المطبقة حاليًا وتحديد الاحتياجات التدريبية بدقة، وتعزيز تمكين العاملين، والعمل على جعل السياسات والإجراءات مؤيدة لنمط المنظمة المتعلمة.
Critical review
تعد الدراسة قيمة في مجال إدارة الأعمال وتطوير الأداء الوظيفي، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، حجم العينة كان صغيرًا نسبيًا (60 موظفًا)، مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، الدراسة اعتمدت بشكل كبير على الاستبيانات، وكان من الممكن تعزيز النتائج باستخدام مقابلات أو ملاحظات ميدانية. ثالثاً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة الاقتصادية والسياسية على أداء العاملين. وأخيراً، كان من الأفضل تقديم تحليل أعمق للفروق بين آراء المديرين والموظفين لتحديد الأسباب الكامنة وراء هذه الفروق بشكل أكثر تفصيلًا.
Questions related to the research
-
ما هي الأبعاد التي تم التركيز عليها في الدراسة لتحسين أداء العاملين؟
الأبعاد هي: الأسلوب العلمي في حل المشكلات، التعلم المستمر، فرق العمل، التمكين، وذاكرة المنظمة.
-
ما هي الأدوات التي استخدمتها الباحثة لجمع البيانات؟
استخدمت الباحثة استبيانًا لجمع البيانات من عينة البحث المكونة من 60 موظفًا.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن شركتي الاتصال الخلوية تمتلكان أبعاد المنظمة المتعلمة بدرجة مرتفعة، وأن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين هذه الأبعاد وتحسين أداء العاملين. كما أظهرت النتائج وجود فروق جوهرية بين آراء المديرين والموظفين حول دور أبعاد المنظمة المتعلمة في تحسين الأداء.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين أداء العاملين؟
أوصت الدراسة بضرورة تشخيص الأساليب الإدارية المطبقة حاليًا، تحديد الاحتياجات التدريبية بدقة، تعزيز تمكين العاملين، وجعل السياسات والإجراءات مؤيدة لنمط المنظمة المتعلمة.
References used
Agarwal, A. Learning organization.2010
Gravin, D. & Edmondson, A. Is Your a Learning Organization? Harvard Business Review,1993, P80
MARQUARDT,M.J. Building The Learning Organization: A System Approach to Quantum Improvement and Global Success.1996
Senge, P. Peter Senge and The Theory and Practice Of The Learning Organization, 1990,P1-18
SEYYEDI,M.H. & DAMIRCHI,Q. Offer Strategies For Improving Organizational Performance By Learning Organization : transfer of training. vol(25),2011,P212-218
rate research
Read More
The study aime to clarify the concept of management, its importance, dimensions and requirements for its application in the organization under study, and to clarify the role of applying performance management in achieving success for the organization
. The researcher followed the descriptive and analytical approach in her study, and a set of methods, including relying on secondary and primary data through a questionnaire that was designed, and it was distributed to (119) respondents, from which (117) were retrieved, and (110) questionnaires were suitable for analysis, and the research community was made up of a cadre Workers at Tishreen University in Lattakia Governorate (university president, department heads, divisional heads, and employees), and then relied on the SPSS program as a tool for analyzing the available data. The study found a set of results, including: The employee is not involved in planning and goal-making, performance is not linked to opportunities for promotion, and the levels of behavioral competence required in the employee are not determined.
The research aims to identify the reality of the work of tobacco workers union in
Jablah Department, in order to stand on their success in protecting the interests and rights
of members of workers, and to provide the necessary services to them, as
well as to
identify their role in improving the performance of workers in Jablah department.
The researcher has prepared and distributed a questionnaire on the research sample,
which amounted to (77) were distributed among workers (15) in the office of trade union
members and (62) a member of the guild. Data were using SPSS statistical analysis
software.
Organizations face many challenges that require them to follow a modern and
flexible management methods, to be able to adjust and adapt to their environment learning
organization concept is based on modern administrative interaction, flexibility an
d freedom
to think, to create models and new ways that will adapt to the surrounding changes.
The objective of this research is to identify the concept of the learning organization,
which is a recent concept, and recognize the reality of the application of the learning
organization dimensions at the faculty of the second economy, Tishreen University.
where the researcher adoption Marsick & Watkins questionnaire to the dimensions of
the learning organization was the questionnaire distributed to the representative sample the
staff of the Faculty of the second economy on different administrative levels , The study
concluded that the Faculty of the second economics is learning organization at average
rate according to the average Likert scale Quintet.
Islamic banks face many contemporary challenges due to the international events,
global transformations, and the attempt to restrict the growth and expansion of Islamic
banks and its extension across the whole world, as well as errors and illegal a
nd banking
breaches that some Islamic banks has committed.
This situation makes it imperative for all the stakeholders, first and foremost the
Committee of Sharia in these banks, and the control exercised by central banks to Islamic
and conventional banks is a paramount, and that such control has increased the efficiency
of Islamic banks. It did not take into account the working conditions of these banks subject
to the provisions of Islamic law (Sharia). Hence, this research is to learn how to exercise
control over the Islamic banks in Syria. The researcher addressed the types of control on
Islamic banks in Syria represented by the internal control and supervision of the Central
Bank and the Shari'a. The researcher presented at the end of this research a set of
conclusions: there are significant differences between the banking control methods
imposed on Commercial and Islamic banks, as well as the existence of legal supervision of
Islamic banks is necessary to ensure that the provisions of the Islamic law.
Eventually, the researcher concludes a set of proposals and recommendations,
including: the need to develop qualitative and quantitative methods to control the work of
the Islamic banks to achieve desired control objectives in improving the performance of
Islamic banks, as well as the need to allocate a separate department within the Central
Bank of Syria, to carry out inspection and control of Islamic banks, while providing the
Department with trained and qualified human resources on Islamic banking.
Growing importance of social networking sites in the science of services steadily
as a concept that includes a number of important implications dimensions in the
process of client assessment of the product and the organization together,
especially
in light of the great similarity of the services provided, so that they
increase the organization profits and support their competitiveness and reduce the
need for promotion condenser and a barrier to other organizations, preventing
them from entering the market, and can open up new markets when the
organization growth depends on penetrating new markets, and ensure the
organization and its continuity and improved survival at the end of the mental
image.
The research aims to shed light on the social networking sites, and drew attention
to the communications organizations need to focus on their role in influencing
the mental image.
The search results indicate that social networking sites have a positive impact on
.improving the mental image of the organizations communications.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
