Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe views of workers in libraries around the use of information technology (computers and the Internet( A field study in the Directorate of Culture libraries in Tartous
آراء العاملين في المكتبات نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات (الحاسبات و الانترنت) دراسة ميدانية في المكتبات التابعة لمديرية الثقافة في محافظة طرطوس
1895
0 16
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
يهدف البحث إلى التعرف على آراء العاملين في المكتبات التابعة لمديرية الثقافة في محافظة طرطوس نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات (الحاسبات و الانترنت), و لتحقيق أهداف البحث تمّ تطوير استبانة و توزيعها على عينة من العاملين في المكتبات, و باستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة كان من أهم نتائج البحث: 1- يرى العاملون في المكتبات الثقافية بأنّ استخدام تكنولوجيا المعلومات يطوّر عمل المكتبات, و هو ضروري في الفهرسة و الاسترجاع, و تنظيم المجموعات, و هو في الوقت نفسه لا يؤدي إلى تلكؤ العاملين, كما أنه لا يعرقل عمل المستفيدين, و ضروري في تنظيم الإعارة. 2- تميل آراء العاملين في المكتبات الثقافية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات (الحاسبات و الانترنت) بطابع إيجابي بازدياد سنوات الخبرة العملية في مجال المكتبات, و ارتفاع المؤهل العلمي, و اتباع الدورات التدريبية في مجال المعلوماتية.
The research aims to identify the views of the workers of the Directorate of Culture libraries in Tartous towards the use of information technology (computers and the Internet), and to achieve the objectives of the research questionnaire was developed and distributed to a sample of workers in libraries, and using appropriate statistical tests of the most important results: 1- Workers in cultural libraries believes that the use of information technology develops the work of libraries, which is necessary in indexing and retrieval, and organizing groups, and eliminates the role of workers, which is at the same time does not lead to the reluctance of workers, as it does not impede the work of the beneficiaries, and is essential in organizing the loan. 2- characterized the views of workers in the cultural libraries towards the use of information technology (computers and the Internet) positive nature of the increase in years of practical experience in the field of computer, high academic qualification, and follow training courses in the field of IT.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على آراء العاملين في المكتبات التابعة لمديرية الثقافة في محافظة طرطوس حول استخدام تكنولوجيا المعلومات (الحاسبات والإنترنت). لتحقيق هذا الهدف، تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة من العاملين في المكتبات، وتم تحليل البيانات باستخدام اختبارات إحصائية مناسبة. أظهرت النتائج أن العاملين يرون أن استخدام تكنولوجيا المعلومات يطور عمل المكتبات ويساهم في الفهرسة والاسترجاع وتنظيم المجموعات، ولا يؤدي إلى تلكؤ العاملين أو عرقلة عمل المستفيدين. كما أن آراء العاملين نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات كانت إيجابية بزيادة سنوات الخبرة العملية وارتفاع المؤهل العلمي واتباع الدورات التدريبية في مجال المعلوماتية. أوصت الدراسة بضرورة توفير الموارد المادية والبشرية، ونشر استخدام تكنولوجيا المعلومات بين العاملين، وإقامة الدورات التدريبية، ووضع الخطط لتنفيذ مشروع المكتبة الرقمية.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على آراء العاملين في المكتبات حول استخدام تكنولوجيا المعلومات، إلا أنها قد تحتاج إلى توسيع نطاقها ليشمل مكتبات أخرى في مناطق مختلفة للحصول على نتائج أكثر شمولية. كما أن الدراسة اعتمدت بشكل كبير على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وكان من الممكن تعزيز النتائج باستخدام أدوات أخرى مثل المقابلات الشخصية أو الملاحظات الميدانية. بالإضافة إلى ذلك، كان من الممكن تقديم تحليل أعمق للصعوبات التي تواجه العاملين في استخدام تكنولوجيا المعلومات واقتراح حلول عملية للتغلب عليها.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية للدراسة؟
تهدف الدراسة إلى التعرف على آراء العاملين في المكتبات التابعة لمديرية الثقافة في محافظة طرطوس نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات، والتعرف على الصعوبات التي تواجههم، ودراسة الفروق بين العاملين في آرائهم حسب متغيرات الخبرة العملية والمؤهل العلمي والدورات التدريبية.
-
ما هي أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج أن العاملين يرون أن استخدام تكنولوجيا المعلومات يطور عمل المكتبات ويساهم في الفهرسة والاسترجاع وتنظيم المجموعات، ولا يؤدي إلى تلكؤ العاملين أو عرقلة عمل المستفيدين. كما أن آراء العاملين كانت إيجابية بزيادة سنوات الخبرة وارتفاع المؤهل العلمي واتباع الدورات التدريبية.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟
أوصت الدراسة بضرورة توفير الموارد المادية والبشرية، ونشر استخدام تكنولوجيا المعلومات بين العاملين، وإقامة الدورات التدريبية، ووضع الخطط لتنفيذ مشروع المكتبة الرقمية.
-
ما هي الأدوات التي استخدمتها الدراسة لجمع البيانات؟
استخدمت الدراسة استبانة تم تطويرها وتوزيعها على عينة من العاملين في المكتبات، وتم تحليل البيانات باستخدام اختبارات إحصائية مناسبة.
References used
Mugwisi, Tinashe & Ocholla, Dennis N, Internet Use among Academic Libraies in the universities of Zimbabwe and Zululand-Libri, Vol. 53, 2003, 194-201
الرفاعي, عبد الهادي؛ طيوب, محمود, مبادئ الإحصاء, منشورات جامعة تشرين, اللاذقية, سورية, 2012
rate research
Read More
The research aims to study the relationship between social capital development of: a
commitment of workers to the work value and ethic and trust building, and the development of
networks of social relations, and investment potential of the library
to improve the service of
society, and the promotion of the activities of public libraries between public beneficiaries.
Descriptive methodology has been adopted to include all staff who are working at
Directorate of Culture in Latakia province libraries, amounting to almost (154) employees, due to
the small size of the research population. Comprehensive survey has been used, it was distributed
to (154) workers, a (141) questionnaires were found suitable for analysis, and the response rate
was (91.56%).
This study aims to identify the concept of Knowledge management as considering it
as one of the new management theory that many organization trying to apply it useful of
his advantage, also the aim was to identify the Knowledge procedures and cause
s of return
of libraries and information system to Knowledge management, in addition to identify
requester of Knowledge management application in the libraries. The research design was
the theory deism as most appropriate for this study. The results of this research show that
there was no significant different between libraries duties, information systems, and
Knowledge management procedures, also that the most important requisites of Knowledge
management application in libraries was existing of three elements which are:
organizational culture, organizational knowledge, knowledge management technology.
The study aims to analyze the rehabilitation program for indexers in library
department, the study will shed light on the role of the information and libraries in the
indexing syllabi studied and his/her indexing skills and to what extent he/she ke
eps pace
with modern developments, the study relied in achieving its goals on the descriptive
analytical filed approach to analyze the indexing syllabi studied in the department, the
study revolves around indexing department at the university Damascus, and monitoring
those professional development programs for indexers, the study is based on the following
tools: questionnaires and content analysis, the study has reached result, the most important
recommendation were calling upon the libraries and information department at the
universities of Damascus to quickly initiation to re-examine at their study programs,
especially in courses that address issues of technical processing of information sources due
to those frequent change taking place in this area, and initiation to development their
websites of the internet, that provoked for school subjects to development their
performance and help student to understand their subjects.
The article discuss the library and information specialist role in
knowledge management as a role that is not different in principle from
the traditional role in managing information. But the changes in the
surrounding environment has added new bo
rders and applications in
processing information. Knowledge is not just about documents, files and
programs that can be shared as it is based in people and group heads, this
managing knowledge is more than learning about the explicit knowledge
coming through but also selecting the required, filtering and organizing it
as well. Furthermore, the article argues the skills and understanding
required to be a good knowledge manager.
The research aims to identify the role of organizational culture in reducing resistance to
change of the employees through a study of the relationship between the dimensions of the
organizational culture, and the reasons of resistance change by emp
loyees working in Lattakia City
Council. To achieve the objectives of the research, a questionnaire was designed and distributed to
(343) employees in Lattakia City Council, (315) questionnaire were complete and valid for
statistical analysis, with a response rate of (91.84%). Relying on multiple regression, the following
results were reached:
1. There is a strong inverse relationship which is statistically significant between the
elements after the containment and interdependence of (empowerment, staff development,
teamwork and participation), and a reeducation of the resistance of workers to change, wherever
after containment and coherence elements are available, there is a decline in the causes resistance
of workers to change.
2. There is strong inverse relationship that is statistically significant between the elements
after the consistency and uniformity of working (core values, agreement, coordination and
integration), and a reduction of resistance workers to change, i.e. when elements after consistency
and homogeneity are availed, they lead to a decline in the causes of workers resistance to change.
3. There is strong inverse relationship which is statistically significant between the elements
of the human aspects (respect and appreciation, justice, encouragement achievement, and social
welfare), and the reeducation of workers resistance to change, i.e., whenever there are elements of
the human aspects, there is a decline of the causes of workers resistance to change.
4. There is strong inverse relationship which is statistically significant between the elements
after the organizational climate of (administrative practices, rewards, communications, and
surveillance system), and the reduction of workers resistance to change, i.e., wherever after the
organizational climate elements are available, there is a decline in the causes of workers resistance
to change.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
