Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userRole of Knowledge Management and its Technology" In Achieving "Managerial Development"
دور إدارة المعرفة و تقانتها في تحقيق التطوير التنظيمي
1783
3 67
0
(
0
)
Authors
عاطف محمود عوض( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدف هذا البحث إلى تعرف موضوع "إدارة المعرفة و تقانتها" و الفوائد التي تحصل عليها المنظمة من تطبيقها، و كذلك "التطوير التنظيمي" و سبل تحقيقه، فضلاً عن تحديد دور "إدارة المعرفة و تقانتها" في تحقيق "التطوير التنظيمي". و اتبع الباحث أسلوب المنهج الوصفي التحليلي لتحديد العلاقة بين المتغيرات. و خلص إلى وجود علاقة ارتباط بين "إدارة المعرفة و تقانتها" و "التطوير التنظيمي". كما أن هناك أثراً إيجابياً ل"إدارة المعرفة و تقانتها" في تحقيق "التطوير التنظيمي".
This research aims to discuss "knowledge management and its technology" and " managerial development" and the relations between them. Researcher has concluded that organizations get many benefits and achieve entrepreneurship by application of knowledge management and its technology. Results showed that there are a positive relationship between knowledge management and technology and managerial development. Results also indicated impact for knowledge management and its technology in achieving managerial development. Subsequently, this topic provided a number of recommendations subserve in implementation application of knowledge management and its technology and achieving managerial development.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور إدارة المعرفة وتقانتها في تحقيق التطوير التنظيمي في المؤسسات التعليمية، مع التركيز على جامعة الآداب والعلوم والتكنولوجيا في لبنان. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحديد العلاقة بين إدارة المعرفة والتطوير التنظيمي. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية بين إدارة المعرفة وتقانتها والتطوير التنظيمي، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط 72.3%. كما أثبتت الدراسة أن هناك تأثيراً معنوياً لإدارة المعرفة وتقانتها على التطوير التنظيمي، حيث بلغت مساهمتها 58.8%. أوصى الباحث بضرورة تعزيز الاهتمام بإدارة المعرفة وتقانتها في المؤسسات التعليمية، وتوفير برامج تدريبية للعاملين، والاطلاع على تجارب المؤسسات المتقدمة في هذا المجال.
Critical review
تعد هذه الدراسة إضافة قيمة إلى الأدبيات المتعلقة بإدارة المعرفة والتطوير التنظيمي، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، يمكن توسيع نطاق الدراسة ليشمل مؤسسات تعليمية أخرى غير جامعة الآداب والعلوم والتكنولوجيا في لبنان، مما يزيد من تعميم النتائج. ثانياً، يمكن استخدام أساليب بحثية متنوعة مثل المقابلات والملاحظة المباشرة لتعزيز دقة البيانات. ثالثاً، يمكن التركيز على تأثيرات إدارة المعرفة على جوانب أخرى من الأداء التنظيمي مثل الابتكار والجودة. وأخيراً، يمكن تقديم توصيات أكثر تفصيلاً وقابلة للتطبيق للمؤسسات التعليمية لتعزيز إدارة المعرفة.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي من الدراسة هو استكشاف دور إدارة المعرفة وتقانتها في تحقيق التطوير التنظيمي في المؤسسات التعليمية، مع التركيز على جامعة الآداب والعلوم والتكنولوجيا في لبنان.
-
ما هي المنهجية المستخدمة في الدراسة؟
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحديد العلاقة بين إدارة المعرفة والتطوير التنظيمي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية بين إدارة المعرفة وتقانتها والتطوير التنظيمي، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط 72.3%. كما أثبتت الدراسة أن هناك تأثيراً معنوياً لإدارة المعرفة وتقانتها على التطوير التنظيمي، حيث بلغت مساهمتها 58.8%.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث لتعزيز إدارة المعرفة في المؤسسات التعليمية؟
أوصى الباحث بضرورة تعزيز الاهتمام بإدارة المعرفة وتقانتها في المؤسسات التعليمية، وتوفير برامج تدريبية للعاملين، والاطلاع على تجارب المؤسسات المتقدمة في هذا المجال.
References used
Ba, Leona (2004). Knowledge management and Organizational Culture: Asocial action perspective. A dissertation, The GeorgeWashington university
KPMG Management Consulting (1999), "Knowledge Management : Research Report 2000, London: KPMG web site
Hodge; B., & Anthony; W. (1991), "Organization Theory: Strategic Approach", 4th/ ed., Boston
rate research
Read More
Integrity of the elections has become a feature of modern
democratic systems. It measures the extent of a democratic .
State: and in order to reach that desired integrity. Syria
adapted a number of mechanisms to activate and devote the
integrity
and transparency of the elections quickly- Where it
adopted the principle of judicial supervision of the electoral process
. Which is intended to frame and organize the course of the
electoral process so as to ensure its good mevement. As an
embodiment of this principle. And in the course of the political
reforms made by the leadership: latest legislator of the High
Comission to oversee the elections exclusively composed of judes
nominated by the high judicial conclcouncil. The legislator also
changed the composition of the local electoral commissions by
conferring a judicial nature. Where each electoral commissions
headed by a judge.
The article discuss the library and information specialist role in
knowledge management as a role that is not different in principle from
the traditional role in managing information. But the changes in the
surrounding environment has added new bo
rders and applications in
processing information. Knowledge is not just about documents, files and
programs that can be shared as it is based in people and group heads, this
managing knowledge is more than learning about the explicit knowledge
coming through but also selecting the required, filtering and organizing it
as well. Furthermore, the article argues the skills and understanding
required to be a good knowledge manager.
This study aims to identify the concept of Knowledge management as considering it
as one of the new management theory that many organization trying to apply it useful of
his advantage, also the aim was to identify the Knowledge procedures and cause
s of return
of libraries and information system to Knowledge management, in addition to identify
requester of Knowledge management application in the libraries. The research design was
the theory deism as most appropriate for this study. The results of this research show that
there was no significant different between libraries duties, information systems, and
Knowledge management procedures, also that the most important requisites of Knowledge
management application in libraries was existing of three elements which are:
organizational culture, organizational knowledge, knowledge management technology.
The study aims to recognize the essence and the concept of
information and knowledge and its roles in societies ' development.
And it deals with the importance of information and knowledge
economy and its roles in constriction the digital gap amon
g societies,
libraries and information centers in knowledge management and filling
the cultural gap among societies.
The study inquires the knowledge management terms, the position
of Arab countries on the epistemic society map, the challenges that face
the developing countries in general and the Arab ones in particular in the
time of epistemic explosion and technological development.
Research aimed at identifying the role of knowledge management in improving institutional performance of the employees at the University of Damascus, and to identify significant differences in the answers the sample search to identify knowledge manag
ement according to variables research: (academic rank, years of experience, job description), has adopted a researcher on the descriptive analytical approach, and used the search tool: (questionnaire knowledge management), where the research sample included 243 teaching faculty member at the University of Damascus.
Among the most important findings of the research:
There are significant differences between the average Answers members of the research sample to identify knowledge management variable according to academic rank in favor of individuals who have the academic rank of professor.
There are significant differences between the average Answers members of the research sample to identify knowledge management variable according to years of experience for the benefit of individuals who have years of experience (21 + years).
There are significant differences between the average Answers members of the research sample to identify knowledge management variable according to the job description for the benefit of individuals who had the job description (Dean of the Faculty, Vice-Dean).
In light of the research findings ,the researcher proposes the following:
1. Create a house of expertise and decision support at the university through the creation of an constantly updated database and information systems that everyone works in its preparation that provide the employees and departments with the necessary quantitative and qualitative information in the appropriate time and appropriate way, as one of the most important processes of knowledge management.
2. The necessity of taking the three-dimensional key of knowledge: hardware , software, knowledge resources in addition to the human recourses , the knowledge generator and maker and the most important element in this integrated system, which is the substantive equivalent of the physical system.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
