تشتمل إدارة المعارف بشكل أساسي على إدارة المعلومات وٕ ادارة العاملين ضمن فراغ العمل، و يبرز
هنا دور تصميم فراغ العمل كعامل أساسي في احتضان عملية إدارة المعرفة في المؤسسة، من خلال
تأمين الخصائص الفراغية الداعمة لعمال المعرفة و للأنماط الجديدة من العمل و التي من شأنها تحفيز
الإبداع و التعاون و التفاعل بين الموظفين.
و بما أن سوريا تشهد تطورا ملحوظاً في قطاعات العمل المعرفي [كقطاع الاتصالات، و الإعلام،
و المصارف، و الدراسات و غيرها]، فقد أصبح من الضروري وضع الإطار المحدد لاستراتيجيات تصميم
فراغات العمل المعرفيَة ، وصولا إلى أعلى مستوى من الكفاءة و الإنتاجية في هذه المنشآت.
No English abstract
Artificial intelligence review:
Research summary
يتناول البحث موضوع تصميم فراغات العمل في المباني الإدارية من منظور إدارة المعرفة، مع التركيز على سوريا كنموذج دراسي. يهدف البحث إلى وضع استراتيجيات تصميمية لفراغات العمل التي تعزز من التعاون والإبداع بين الموظفين، وصولاً إلى إدارة المعرفة بشكل فعال. يتألف البحث من خمسة فصول رئيسية، حيث يتناول الفصل الأول تطور فراغات العمل عبر التاريخ، بينما يركز الفصل الثاني على الثورة المعرفية الجديدة وأثرها على بيئة العمل. الفصل الثالث يستعرض تصنيفات فراغات العمل المعرفي وأسس تحفيزها، ويقدم الفصل الرابع دراسة تطبيقية لواقع فراغات العمل في سوريا باستخدام منهجيات وصفية وتحليلية. أما الفصل الخامس فيقدم نتائج وتوصيات لتحسين تصميم فراغات العمل بما يتناسب مع متطلبات إدارة المعرفة. البحث يبرز أهمية تصميم فراغات العمل كعامل أساسي في تحفيز الإبداع والتعاون بين الموظفين، ويقدم أمثلة عالمية ومحلية لتوضيح النقاط المطروحة.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أن البحث يقدم رؤية شاملة ومفصلة حول تصميم فراغات العمل المعرفي، إلا أنه يفتقر إلى بعض النقاط الهامة. على سبيل المثال، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى تأثيرات الثقافة المحلية على تصميم فراغات العمل في سوريا، وهو عامل يمكن أن يكون له تأثير كبير على فعالية التصميمات المقترحة. كما أن البحث يعتمد بشكل كبير على أمثلة من دول أخرى دون تقديم حلول مبتكرة تتناسب مع الخصائص الفريدة للبيئة السورية. بالإضافة إلى ذلك، كان من الممكن تعزيز البحث بإجراء دراسات ميدانية أكثر شمولاً تشمل مختلف القطاعات وليس فقط قطاع الاتصالات والدراسات.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الأساسي من البحث؟
الهدف الأساسي من البحث هو وضع استراتيجيات تصميمية لفراغات العمل المعرفي التي تعزز من التعاون والإبداع بين الموظفين، وصولاً إلى إدارة المعرفة بشكل فعال.
-
ما هي الفصول الرئيسية التي يتألف منها البحث؟
يتألف البحث من خمسة فصول رئيسية: الفصل الأول يتناول تطور فراغات العمل عبر التاريخ، الفصل الثاني يركز على الثورة المعرفية الجديدة، الفصل الثالث يستعرض تصنيفات فراغات العمل المعرفي، الفصل الرابع يقدم دراسة تطبيقية لواقع فراغات العمل في سوريا، والفصل الخامس يقدم نتائج وتوصيات لتحسين تصميم فراغات العمل.
-
ما هي المنهجيات المستخدمة في البحث لتحليل فراغات العمل في سوريا؟
استخدم البحث منهجيات وصفية وتحليلية لتحليل فراغات العمل في سوريا، بما في ذلك برنامج التراكب الفراغي (Space Syntax) وتحليل الاستبيانات باستخدام برنامج Excel.
-
ما هي النقاط النقدية التي يمكن توجيهها للبحث؟
النقاط النقدية تشمل نقص التطرق لتأثيرات الثقافة المحلية على تصميم فراغات العمل في سوريا، الاعتماد الكبير على أمثلة من دول أخرى دون تقديم حلول مبتكرة تتناسب مع البيئة السورية، وقلة الدراسات الميدانية الشاملة التي تشمل مختلف القطاعات.
References used
Allen, T. (2004). Working without walls-an insight into the transforming government workplace. HMSO. London
Amabile, T. (1996) "Assessing the Work Environment for Creativity." 39, 1154-1184
Amabile, T. (1997) " On Doing What you Love and Loving What you Do." Motivating Creativity in Organizations 40, 39 – 58
The research focuses on general concepts of lighting and related problems, and its significance in
the life of humans taking into consideration that light :
- Contributes in achieving psychological well-being.
- Maintains visual health.
- Reduces
Building Sector is considered one of the most energy-consuming sectors. In
addition to lighting, heating and cooling systems have become important
consumers in all buildings (private or public) which ensure the comfort and
healthy environment in t
The typical and comfortable lighting is the one that responds to the
requirements of both health and economy. The more architecture is
able to achieve good lighting that provides adequate conditions for
living and practicing various activities, the better productivity is.
The research presents a review and analysis of the architectural
perspective on this issues with a view to making recommendations that will help produce a sense of intimacy and closeness between personnel working in administrative buildings in order
The history of Swaida city in several civilizations was clear through architecture as if it formed a mixture of them all. Each culture had its own way of dealing with the environmental conditions, combining these design strategies accumulatively resu