Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userأثر سياسات التحفيز في الولاء التنظيمي بالمؤسسات العامة
2799
5 189
0
(
0
)
Authors
سليمان الفارس( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تعد العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي من الموضوعات المهمة في إدارة الموارد البشرية لأثر ذلك في الأداء و الإنتاجية. هدفت هذه الدراسة إلى توضيح كل من مفهومي سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي نظرياً بالاعتماد على ما ورد في هذا الشأن بالأدب الإداري و تبيان العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي.
No English abstract
Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول هذه الدراسة العلاقة بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي في المؤسسات العامة، وهي موضوع مهم في إدارة الموارد البشرية نظراً لتأثيره الكبير على الأداء والإنتاجية. استخدم الباحث المنهج الوصفي/التحليلي لاستنباط النتائج من عينة غير احتمالية ملائمة مؤلفة من 324 موظفاً من أربع مؤسسات مختلفة. أظهرت النتائج عدم وجود إجماع بين الموظفين حول مفهوم السياسات التحفيزية والولاء التنظيمي، مع وجود انقسام في الرؤى حول درجة الولاء التنظيمي. كما تبين وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والخبرة العملية، وعدم وجود علاقة بين سياسات التحفيز المستخدمة والتعاملات الشخصية للموظفين. وأظهرت الدراسة أيضاً عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية من حيث طبيعة الوظيفة (إشرافية أو غير إشرافية) في رؤية الموظفين تجاه الولاء التنظيمي والسياسات التحفيزية. بناءً على هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بنشاطات التدريب والتطوير المستمر للموظفين، وتثقيفهم لزيادة مشاركتهم الإيجابية في بناء ورسم سياسات التحفيز، ووضع برامج تحفيز تحقق الأهداف الشخصية للموظفين ولا تتعارض مع الأهداف التنظيمية وإمكانيات المنظمة.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الموضوع الذي تناولته الدراسة، إلا أن هناك بعض النقاط التي تحتاج إلى مزيد من التوضيح والتحليل. أولاً، استخدام عينة غير احتمالية قد يؤثر على تعميم النتائج على مجتمع الدراسة بأكمله. ثانياً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية التي قد تؤثر على العلاقة بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي. ثالثاً، كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مؤسسات من قطاعات مختلفة وليس فقط من القطاع المالي والإنتاجي. وأخيراً، كان من الممكن أن تكون النتائج أكثر دقة إذا تم استخدام أدوات قياس متنوعة بدلاً من الاعتماد فقط على الاستبيانات.
Questions related to the research
-
ما هي العلاقة بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي، حيث أن الموظفين الذين يقرون بوجود سياسات تحفيزية جيدة هم أكثر ولاءً لمؤسساتهم.
-
هل هناك اختلاف في رؤية الموظفين تجاه الولاء التنظيمي بناءً على طبيعة الوظيفة؟
لا، أظهرت الدراسة عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين الموظفين الذين يشغلون وظائف إشرافية وغير إشرافية في رؤيتهم تجاه الولاء التنظيمي والسياسات التحفيزية.
-
ما هي العوامل الشخصية التي تؤثر على الولاء التنظيمي وفقاً للدراسة؟
أظهرت الدراسة أن الخبرة العملية هي العامل الشخصي الوحيد الذي يؤثر بشكل إيجابي على الولاء التنظيمي، بينما لم تظهر علاقة ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والعوامل الشخصية الأخرى مثل العمر والتعليم والمرتبة الوظيفية.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الولاء التنظيمي في المؤسسات العامة؟
أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بنشاطات التدريب والتطوير المستمر للموظفين، وتثقيفهم لزيادة مشاركتهم الإيجابية في بناء ورسم سياسات التحفيز، ووضع برامج تحفيز تحقق الأهداف الشخصية للموظفين ولا تتعارض مع الأهداف التنظيمية وإمكانيات المنظمة.
References used
Chen ,Z, and Francesco A 2000 "Employee Demography, organizational, Commitment and Turnover. Do cultural differences matter. Vol53, No. 6
Hochwater, W. 1999 "Commitment as an Antidote to the tension and turnover of organizational politics
بلوط، حسن إبراهيم "إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي" دار النهضة العربي، بيروت 2002
rate research
Read More
This study aims to identify the effect of leadership styles according to the theory of (Path - Goal) in the General Customs Directorate 0n the organizational loyalty", in addition to identifying all of the leadership styles own theory (Path - Goal) and the types of organizational loyalties prevailing in the Directorate General of Syrian Customs, and the relationship among them.
The importance of this study emerged to identify the relation
between workers empowerment and organizational loyalty level.
From the practical point, the importance of the study is represented
in the possibility of providing consultation and guida
nce to the
professionals in the human resources management to develop the
methods of workers empowerment in harmony with the job
enrichment of business the thing that reflects positively on creating
high degree of organizational loyalty at the workers.
The objective of this study is to examine the relationship
between the organizational support and the organizational
loyalty of the staff at the Mouwasat Governmental Hospital.
The organizational support that the nursing profession
understands ca
n have an effect on the level of organizational
loyalty they want towards the hospital in which they work. The
most important dimensions of organizational support, which is
influential in organizational loyalty. To achieve the objectives
of the study, a questionnaire was developed to collect data
from the sample of the sample of 100 workers working in all
sections of the hospital in Damascus.
The objective of this study is to identify the basic characteristics of the organizational loyalty of the employees of ASIA and what factors affect the organizational loyalty of the employees. As well as the level of effect of these factors on the organizational loyalty of the employees of Asia.
This study aimed to identify the impact of the transformational
leadership(Charismatic influence, individualized consideration) on
the organizational change Management at public Hospitals in the
Syrian Coast.
Research primary information were col
lected through a
questionnaire was distributed to a simple random sample of research
community, the data was analyzed by the SPSS statistical program.
After the study and analysis the research reached to some of the
important results:
1- There is a correlation relationship between the dimensions of
the transformational leadership and the organizational change
Management.
2- There is a significant impact of the Charismatic influence and
individualized consideration on the organizational change
Management.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
