تعاني معظم شركات المقاولات من ضعف التنسيق بين المشاريع التني تنفذها في وقت واحد , وفي سوريا يزداد الوضع سوءاً لغياب تطبيق المنهجيات الحديثة في إدارة المشاريع مما يسبب هدرا كبيراً في الوقت والجهد لاسيما لتنظيم واسترجاع عشرات الوثائق المتعلقة بالتخطيط والمتابعة وبالتالي زيادة في الزمن والكلفة وضعف في الجودة .
Most of the contracting companies suffer from poor coordination between the projects that they implement at the same time, and in Shauria, the situation is getting worse due to the absence of the application of modern methodologies in project management, which causes a great waste of time and effort, especially for organizing and retrieving dozens of documents related to planning and follow-up, and consequently an increase in time, cost and poor quality.
References used
داديخي , فراس , 2005 أتمتة تتبع تنفيذ المشاريع في المؤسسات الحكومية . جامعة حلب
The research problem is epitomized in substantial question abowt the weaknesses in the implementation and documentation of quality management system and work to be diagnosed and then propose corrective and preventive actions, and the chances of impro
تركز الإدارة الفعالة للمشاريع البرمجية على: الافراد، المنتج، العملية، والمشروع. المدير الذي ينسى أن هندسة البرمجيات تعتمد بصورة كبيرة عمى العامل البشري سوف لن ينجح بادرة مشروع. المدير الذي يفشل بتشجيع التحاور مع الزبون منذ بداية تطوير المشروع فانو يخ
Syria suffers from severe water deficiency that will worsen in the future due to
limited water resources and increasing demand for water, especially in agriculture. Syrian
water resources, available from various sources, are estimated by 14.6 billi
The research aims to study how to add new components to Multisim database. Or
how to model a component using the programing language C++ , to use this new
component later in designing and making electronic circuits and devices.
Multisim has built-
This study tried to focus the light on the reality of implementing
talent management processes in AL-Haram Transfer Company.
Talent management represent the modern direction for managing
human resources and the main success factor which enables the
organization to hire the high performance employee, which count
the success factor in business environment.