Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe strategy of Human Resource Development in the Establishments of Services and its Relation with the Workers’ Trends Towards it A field study for workers of the Syrian Arab Airlines in the governorate of Damascus
استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية و علاقتها باتجاهات العاملين نحوها "دراسة ميدانية لدى العاملين في مؤسسة الطيران العربية السورية في محافظة دمشق"
1226
0 30
0
(
0
)
Authors
أنور علي( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدف البحث إلى: تعرّف استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران العربية السورية. تعرّف اتجاهات العاملين نحو استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران العربية السورية. تحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران العربية السورية و اتجاهات أفراد عينة البحث نحوها، و تبعا لمتغيرات البحث.
The research aimed at: Learning the strategy of Human Resource Development in the Syrian Arab Airlines. Learning the workers’ trends towards the strategy of Human Resource Development in the Syrian Arab Airlines. Specifying the nature of correlation between the strategy of Human Resource Development in the Syrian Arab Airlines and the trends of the members of the research sample towards it due to the research variables.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران العربية السورية، وفهم اتجاهات العاملين نحو هذه الاستراتيجية. تم سحب عينة بنسبة 10% من المجتمع الأصلي بواقع 375 موظفاً، وتراوحت نسبة التمثيل بين 11.5% للطيارين و39% للمضيفين. استخدم الباحث مقياس اتجاهات العاملين من إعداده، وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الإجابات على مقياس اتجاهات العاملين تبعاً لمتغيرات الجنس والحالة الاجتماعية، حيث كانت الفروق لصالح الإناث والعازبين على التوالي. كما لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً لمتغير العمر المهني، بينما كانت الفروق لصالح الطيارين عند النظر إلى متغير التوصيف المهني. توصلت الدراسة إلى أن استراتيجية تنمية الموارد البشرية تتضمن التخطيط، التدريب والتأهيل، تنمية المسار الوظيفي، التحفيز، وعلاقات العمل. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالاحتياجات النفسية والاجتماعية للعاملين، ورفع الكفاءات من خلال إدخال التقنيات الحديثة وإجراء دورات تدريبية متقدمة.
Critical review
تعد هذه الدراسة خطوة مهمة في فهم العلاقة بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية واتجاهات العاملين نحوها في مؤسسة الطيران العربية السورية. ومع ذلك، هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن أن تكون العينة أكثر تنوعاً من حيث التوزيع الجغرافي لتشمل مناطق أخرى غير دمشق، مما قد يعطي نتائج أكثر شمولية. ثانياً، الدراسة اعتمدت بشكل كبير على مقياس اتجاهات العاملين الذي أعده الباحث، وكان من الممكن استخدام أدوات قياس معترف بها دولياً لتعزيز موثوقية النتائج. ثالثاً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على اتجاهات العاملين، وهو ما يمكن أن يكون له تأثير كبير على النتائج.
Questions related to the research
-
ما هي أهداف الدراسة؟
هدفت الدراسة إلى تحليل استراتيجية تنمية الموارد البشرية في مؤسسة الطيران العربية السورية، وفهم اتجاهات العاملين نحو هذه الاستراتيجية، وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين الاستراتيجية واتجاهات العاملين.
-
ما هي أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الإجابات على مقياس اتجاهات العاملين تبعاً لمتغيرات الجنس والحالة الاجتماعية، حيث كانت الفروق لصالح الإناث والعازبين. كما لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً لمتغير العمر المهني، بينما كانت الفروق لصالح الطيارين عند النظر إلى متغير التوصيف المهني.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟
أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالاحتياجات النفسية والاجتماعية للعاملين، ورفع الكفاءات من خلال إدخال التقنيات الحديثة وإجراء دورات تدريبية متقدمة، وتحليل المهارات التي تتضمنها خطوات العمل لكل واجب، وزيادة فرص الترقية في العمل بناءً على الكفاءة.
-
ما هي المنهجية التي اعتمدها الباحث في هذه الدراسة؟
اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم مقياس اتجاهات العاملين الذي أعده بنفسه، وقام بحساب معامل الصدق والثبات لهذا المقياس، كما استخدم اختبار (ت) ستيودنت واختبار تحليل التباين الأحادي (أنوفا) لتحليل البيانات.
References used
الأحمد، أمل. ( 2010 ). التحصيل الدراسي و علاقته بمفهوم الذات، مجلة جامعة دمشق، المجلد، (26). سورية.
Brock, T. and Green M. (2005): Persuasion: Psychological Insights and Perspectives, Thousand Oaks: CA: Sage Publications
rate research
Read More
This research aims to identify the relationship between the
leadership attitudinal and Empowering Employees in the
Public Authority for hospital Damascus, where he is a
merger between the leadership in general and situational
leadership for managers in particular, and allow workers to
the most important issues that help business excellence.
The decision is one of the administrative functions which the administrative work
depends on, as all business, functions and administrative procedures is a decisions taken at
various job levels.
As it is not limited to a specific category of the a
dministrator or a certain level in the
organizational structure, it is a work done by superior and subordinate at once.
Therefore, this study is concerned identify the impact of the position on the way
decision-making among workers in the sports institutions in the Syrian Arab Republic, as
well as it addresses the problem of lack of knowledge of the relationship between them.
The study sample included 102 of the workers in the sports leaders in the General
Sports Federation 39 of them in the position of president, and 63 of them in subordinate
position, where the questionnaire was designed and distributed to workers in the sports
institutions and the questionnaire were collected by the researcher.
The study found the existence of differences between the position of the President
are those of the rank subordinate and in favor of the position of President where it was
found that the average degree of resolution to President higher than the average degree of
resolution of a subordinate.
The study aimed at identifying the level of communication effectiveness practiced by
administrators in sports institutions in the Syrian Arab Republic. The researcher used the
descriptive method in the survey method to fit the research purposes. Th
e study was
conducted on a sample of 102 managers in the General Sports Federation, In a random way
from the original search community.
The results of the study showed that the communication components "transmitter,
message, receiver" are consistent with each other and there is no difference between them
which serves the goal of communication as an administrative process. The communication
level was medium among the sports workers in the Syrian Arab Republic. Work and
achieve its objectives by understanding the meaning of balance between communication
components.
The researcher recommended that the importance of communication as an administrative
process like other processes, such as planning, organization and follow-up by the
administrative leaders, and emphasis on detailed attention to the components of
communication to achieve its goal and not focus on the component without the other, and
attention to identify the reactions resulting from the process of communication in order to
identify the extent of achieving goals And to develop communication skills development
programs among the administrative leaders and the sports workers.
The study aimed to reveal the nature of the correlation between the five
big factors of personality and job performance, identifying the most
influential personality factors in job performance, identifying the
significance of the differences in th
e five big factors of personality and
career performance depending on gender variations, educational
qualification, and occupational age. The sample consisted of 195 workers
working in the governmental and official departments in Damascus
countryside
Governorate depending on the descriptive approach and using the five
big factors of personality for Costa & McCrae (1992), Melhem
Arabization (2009), and the job performance scale prepared by the
researcher. Their validity and reliability were verified by using the
appropriate scientific and statistical methods.
The most important results:
The correlation between: neuroticism, extroversion, openness to
experience, kindness, conscience awakening and functionality -0.319,
0.515, 0.427, 0.493, 0.512, respectively and are indicative of 0.01.
The results of multiple regression analysis showed that diastolic,
neurotic, and conscientiousness contribute to job performance.
There is a correlation between years of experience, the five Big factors
of personality and job performance.
There are no differences according to the educational qualification on
the scale of the five big factors of personality and on the scale of job
performance.
This study examines the relationship between training and career development for workers in the financial directorate of Homs. The problem of study summarized in a number of questions about the perceptions of workers to the concept of career developm
ent. Do the training programs consider the requirements of career development in the Directorate? This study aimed to identtify the level of training in the directorate and its role in enhancing and strengthening the process of career development, as well as to identify the relationship between the two dimensions of career development (career planning and career management). The data of study were collected through a questionnaire contains a set of questions about the variables of the study, and distributed to a random sample of (150) workers in various departments and sections of the Directorate. The number of forms which recovered was (132) forms and excluded (9) forms due to a lack of information. The forms which were ready for analysis amounted to (123) forms. The most important results are: the level of training in the Directorate was medial, recognising the significant effect of training in the career development, and the relationship between training and career development with its two dimensions (individual and organizational dimension) was medial and positive, and the existence of a significant correlation between career planning and career management
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
