Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe impact of position on the decision-making process among workers in the sports institutions in the Syrian Arab Republic
أثر المنصب على عملية اتخاذ القرار لدى العاملين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية
1497
1 11
0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
القرار هو أحد الوظائف الإدارية التي يعتمد عليها العمل الإداري , إذ أن جميع الأعمال و الوظائف و الإجراءات الإدارية هي عبارة عن قرارات يتم اتخاذها في مختلف المستويات الوظيفية. إذ أنه لا يقتصر على فئة محددة من الإداريين أو مستوى معين في الهيكل التنظيمي , فهو عمل يقوم به الرئيس و المرؤوس في آنٍ واحد. لذا فإن هذه الدراسة تعنى بالتعرف على أثر المنصب على طريقة اتخاذ القرار لدى العاملين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية , بالإضافة إلى أنه يعالج مشكلة عدم معرفة العلاقة بينهما. شملت عينة الدراسة 102 من العاملين في القيادات الرياضية في الاتحاد الرياضي العام 39 منهم بمنصب الرئيس , و 63 منهم بموقع المرؤوس , حيث تم تصميم استبيان و توزيعه على العاملين في المؤسسات الرياضية و تم جمع الاستبيان من قبل الباحث. و توصلت الدراسة إلى وجود فروق بين من هم بمنصب الرئيس و من هم بموقع المرؤوس و لصالح منصب الرئيس إذ تبين أن درجة متوسط القرار للرئيس أعلى من متوسط درجة القرار للمرؤوس.
The decision is one of the administrative functions which the administrative work depends on, as all business, functions and administrative procedures is a decisions taken at various job levels. As it is not limited to a specific category of the administrator or a certain level in the organizational structure, it is a work done by superior and subordinate at once. Therefore, this study is concerned identify the impact of the position on the way decision-making among workers in the sports institutions in the Syrian Arab Republic, as well as it addresses the problem of lack of knowledge of the relationship between them. The study sample included 102 of the workers in the sports leaders in the General Sports Federation 39 of them in the position of president, and 63 of them in subordinate position, where the questionnaire was designed and distributed to workers in the sports institutions and the questionnaire were collected by the researcher. The study found the existence of differences between the position of the President are those of the rank subordinate and in favor of the position of President where it was found that the average degree of resolution to President higher than the average degree of resolution of a subordinate.
Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول هذه الدراسة أثر المنصب على عملية اتخاذ القرار لدى العاملين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية. القرار الإداري هو جزء أساسي من العمل الإداري، حيث يتخذ على جميع المستويات الوظيفية. شملت الدراسة عينة من 102 من العاملين في الاتحاد الرياضي العام، منهم 39 في منصب الرئيس و63 في موقع المرؤوس. تم استخدام استبيان لجمع البيانات وتحليلها. أظهرت النتائج وجود فروق معنوية بين من هم في منصب الرئيس ومن هم في موقع المرؤوس، حيث تبين أن متوسط درجة القرار للرئيس أعلى من متوسط درجة القرار للمرؤوس. توصي الدراسة بضرورة تدريب وإعداد الكوادر العاملة في المؤسسات الرياضية لتعزيز قدراتهم على اتخاذ القرار، بالإضافة إلى إقامة دورات تأهيلية للقادة وتعزيز التشاركية بين الرئيس والمرؤوس في اتخاذ القرار.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة لأنها تسلط الضوء على العلاقة بين المنصب الإداري وطريقة اتخاذ القرار في المؤسسات الرياضية. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تحتاج إلى تحسين. أولاً، العينة المستخدمة قد لا تكون كافية لتعكس جميع العاملين في المؤسسات الرياضية في سوريا. ثانياً، الدراسة اعتمدت بشكل كبير على الاستبيانات، والتي قد تكون عرضة للتحيزات الشخصية. كان من الممكن أن تكون النتائج أكثر دقة إذا تم استخدام طرق بحثية متنوعة مثل المقابلات أو الملاحظات المباشرة. أخيراً، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة الاقتصادية والسياسية على عملية اتخاذ القرار، وهو ما يمكن أن يكون له تأثير كبير.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من هذه الدراسة؟
الهدف الرئيسي هو معرفة أثر المنصب على طريقة اتخاذ القرار لدى العاملين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية، والتعرف على الفرق بين من هم بمنصب الرئيس ومن هم بموقع المرؤوس في اتخاذ القرار.
-
ما هي العينة المستخدمة في الدراسة؟
شملت العينة 102 من العاملين في الاتحاد الرياضي العام، منهم 39 في منصب الرئيس و63 في موقع المرؤوس.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج وجود فروق معنوية بين من هم في منصب الرئيس ومن هم في موقع المرؤوس، حيث تبين أن متوسط درجة القرار للرئيس أعلى من متوسط درجة القرار للمرؤوس.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟
توصي الدراسة بضرورة تدريب وإعداد الكوادر العاملة في المؤسسات الرياضية لتعزيز قدراتهم على اتخاذ القرار، بالإضافة إلى إقامة دورات تأهيلية للقادة وتعزيز التشاركية بين الرئيس والمرؤوس في اتخاذ القرار.
References used
F. Smith: to wards a theory of problem strun ctueing management science, vol,54,no 32,1990
rate research
Read More
The study aimed at identifying the level of communication effectiveness practiced by
administrators in sports institutions in the Syrian Arab Republic. The researcher used the
descriptive method in the survey method to fit the research purposes. Th
e study was
conducted on a sample of 102 managers in the General Sports Federation, In a random way
from the original search community.
The results of the study showed that the communication components "transmitter,
message, receiver" are consistent with each other and there is no difference between them
which serves the goal of communication as an administrative process. The communication
level was medium among the sports workers in the Syrian Arab Republic. Work and
achieve its objectives by understanding the meaning of balance between communication
components.
The researcher recommended that the importance of communication as an administrative
process like other processes, such as planning, organization and follow-up by the
administrative leaders, and emphasis on detailed attention to the components of
communication to achieve its goal and not focus on the component without the other, and
attention to identify the reactions resulting from the process of communication in order to
identify the extent of achieving goals And to develop communication skills development
programs among the administrative leaders and the sports workers.
The Human Resources occupies an important place among the institutions which
seek to achieve their goals, because institutions can not achieve its goals without the
human element, and even the efficiency of institutions and success became related t
o the
performance efficiency of its members
So this study is interested to identify the effect of the sex of the employees of sports
institutions’ on their actual administrative performance. The descriptive method is used
and applied on a sample consisted of (206) administrative employees working in the sports
institutions in Lattakia and Tartous governates .
The study conclude that there is no relation between the sex variable and the
efficiency of the administrative performance of the employees.
هدفت الد ا رسة إلى معرفة الآتي:
-1 درجة تطبيق التوجه نحو العملاء في شركات الاتصالات السورية؟
-2 درجة تطبيق التوجه نحو المنافسين في شركات الاتصالات السورية؟
-3 درجة تطبيق التوجه نحو الإبداع في شركات الاتصالات السورية؟
-4 درجة تطبيق التوجه نحو التك
نولوجيا في شركات الاتصالات السورية؟
-5 واقع صنع القرارات في شركات الاتصالات السورية؟
-6 أثر أبعاد التوجه الاستراتيجي على صناعة القرارات في شركات الاتصالات السورية؟
-7 دلالة الفروق في أبعاد التوجه الاستراتيجي وفق متغير المستوى الإداري .
-8 دلالة الفروق في عملية صناعة القرارات وفق متغير المستوى الإداري .
The present study aimed to discuss the concept of quality of
information provided by the MIS in the Syrian Telecommunications
company with identifying the most important dimensions of
information quality, and how to measure them in order to test their
impact on the decision making process.
The process of devolution of power is one of the fundamental
pillars of the establishment of systems of governance, through
peaceful democratic mechanisms which are reflected in the terms
of trade, of free elections based on multi-party.
In order
to achieve the democratic process for power trading by the
Syrian legislature instituted radical reforms in the system of
government manifested in the (2012 constitution and electoral law
No. 5 of 2014 and the Political Parties Law No. 100 of 2011).
This research tried to highlight the role of these reforms by
clarifying the extent of the impact of the electoral system and the
party on the devolution of power process and the role of the new
Syrian political parties in this process.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
