Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe impact of human resource training benefits in raising the level of the organizational performance of public sector organizations
أثر مكتسبات تدريب الموارد البشرية في رفع مستوى الأداء التنظيمي لمنظمات القطاع العام
2308
10 101
0
(
0
)
Added by
Aِl-Baath University ورقة بحثية
Publication date
2016
fields
Administration Science
and research's language is
العربية
Authors
ناريمان عدنان شوكي( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر مكتسبات تدريب الموارد البشرية في رفع مستوى الأداء التنظيمي للمنظمات المتمثل بمستوى الربحية، تمّ استخدم البرنامج الإحصائي (spssv20) لاختبار الفرضيات و تحليل النتائج لعينة الدراسة التي تتكون من 257 عامل في المنظمة، و استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات إضافة إلى العديد من الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث. و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية وجود علاقة قوية بين مكتسبات تدريب الموارد البشرية و رفع مستوى ربحية المنظمة، و أنّ مكتسبات التدريب تتأثر بالمتغيرات الديموغرافية، مما سمح للباحثة بتقديم توصيات ترى أنها تساهم في رفع مستوى الأداء التنظيمي للمنظمات.
The Study aims to explore the impact of Human resource training benefits in raising the level of the organizational performance of organizations (profit level). We used the statistical program (spssv20) for hypothesis testing and analysis of the results of a sample study, which consist of 257 workers in organization, we used a questionnaire as a tool for data collection, in addition to many pervious related to topic of study. The study has reached the existing of correlation relationship between human resource training benefits and raising profit level in pubic organization, and training benefits have affected with demographic variables. And allowing make recommendations that researcher believes this contribute to raising the level of organizational performance of public sector organizations.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر مكتسبات تدريب الموارد البشرية في رفع مستوى الأداء التنظيمي لمنظمات القطاع العام، مع التركيز على مستوى الربحية. استخدمت الباحثة ناريمان عدنان شوكي البرنامج الإحصائي (spssv20) لاختبار الفرضيات وتحليل النتائج لعينة مكونة من 257 عامل في المنظمة. تم جمع البيانات باستخدام الاستبيان، بالإضافة إلى مراجعة العديد من الدراسات السابقة ذات الصلة. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية بين مكتسبات تدريب الموارد البشرية ورفع مستوى ربحية المنظمة، وأن مكتسبات التدريب تتأثر بالمتغيرات الديموغرافية. بناءً على هذه النتائج، قدمت الباحثة توصيات تهدف إلى تحسين الأداء التنظيمي للمنظمات من خلال تعزيز برامج التدريب وتطوير الموارد البشرية.
Critical review
دراسة نقدية: تعد هذه الدراسة مهمة في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث تسلط الضوء على العلاقة بين التدريب والأداء التنظيمي. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض الانتقادات البناءة. أولاً، العينة المستخدمة قد تكون غير كافية لتمثيل جميع منظمات القطاع العام، مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، التركيز على مستوى الربحية فقط قد يغفل جوانب أخرى مهمة من الأداء التنظيمي مثل رضا الموظفين والابتكار. ثالثاً، كان من الممكن استخدام منهجيات بحثية متنوعة مثل المقابلات والملاحظات المباشرة لتعزيز موثوقية النتائج. أخيراً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ التحديات التي قد تواجه تنفيذ برامج التدريب في المنظمات.
Questions related to the research
-
ما هي الأداة الرئيسية التي استخدمتها الباحثة لجمع البيانات؟
استخدمت الباحثة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات.
-
ما هو البرنامج الإحصائي الذي تم استخدامه لتحليل البيانات؟
تم استخدام البرنامج الإحصائي (spssv20) لتحليل البيانات.
-
ما هي النتيجة الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية بين مكتسبات تدريب الموارد البشرية ورفع مستوى ربحية المنظمة.
-
ما هي التوصية الرئيسية التي قدمتها الباحثة بناءً على نتائج الدراسة؟
أوصت الباحثة بضرورة الاهتمام بالنشاط التدريبي على مستوى المنظمات لما له من دور في رفع مستوى الأداء التنظيمي.
References used
Jackson, Susan& Schuler, Randall, 2001, HR ISSUES AND activities in mergers and acquisitions, European management journal,vol.19.no.3
George, Jennifer M & Jones, Gareth R,2003 ,Contemporary management, third edition, Mm GRAW. HILL IRWIN
Salem,Hanine,2003, organizational performance management and measurement, economic and social commission for Western Asia
rate research
Read More
The study aimed at evaluating the success of Tartos Port Container Terminal investing by the private sector in promoting its operational and financial performance. The study analyzed the operational and financial indicators for the Container Terminal
before and after the entrance of the private sector. The period of the study started from 2004 until 2010 by considering 2007 an intermediate year. The study used the appropriate statistical methods such as t- test and Mann Whitney Test for comparing the performance of the terminal before and after the entrance of the private sector. The study found significant improvement of operational and liquidity indicators and significant decrease of leverage and profitability indicators, and some notable recommendations were the necessary of doing some reforms on the public sector companies which can increase the flexibility and the speed of the decisions making process, and the possibility of relying on privatization and public private partnership to fix some public sector enterprises that became unable to compete with the private sector.
This research aims basically to highlight the role and importance of climate
psychological empowerment (by its four dimensions) in the activation of organizational
loyalty status of employees in Tourist Public Service Sector organizations (TPSS) at
issue.
For that reason, the researcher has randomly distributed copies of the questionnaire for 210
employees working in (TPSS). The results obtained are as follows:
• There is a low rate of the climate psychological empowerment (by its four
dimensions) in Tourist Public Service Sector organizations for the personnel concerned.
• There is a low rate of organizational loyalty in Tourist Public Service Sector
organizations for the personnel concerned.
• There is a significant positive relationship between all the dimensions of the
climate of psychological empowerment (Meaning, Autonomy, competence, Impact) and
organizational loyalty.
In the light of the results obtained, this study recommends that attention be given to
activating the strategic role of human resources management, making them hold their
advanced positions in order to be able to coordinate and integrate all their functions and
then direct these functions towards supporting the climate of psychological empowerment
for personnel through the establishment of an organizational culture supportive of
creativity, enhanced by a flexible organic structure design allowing to practice these
functions from a strategic behavioral perspective.
The aim of the research is to determine the level of job performance of workers in private Syrian banks from the point of view of officials (director, assistant director, heads of departments and divisions), according to the following performance ind
icators: knowledge of job requirements, quality of work, amount of work performed, perseverance and confidence. The research was based on the descriptive and analytical approach. The current research targeted (11) banks, (66) questionnaires were distributed, and (59) questionnaires were retrieved from them, with a response rate of (89.39%). The results showed that the level of job performance of workers in the banks under study is high on the overall level, and with regard to the sub-indicators of performance.
The aim of this study is to identify the quality of health services provided in the
public sector hospitals in the Syrian Arab Republic. The paper adopts the analytical
descriptive approach where the phenomenon or the problem under study is describ
ed
accurately and expressed quantitatively and qualitatively. The comparison method is used
to identify the similarities and differences between the Syrian governorates. The secondary
data, available in the local Health Directorate and the Central Library of Statistics, are
reviewed. Some of them are selected to present comparisons, in addition to reference to
several secondary sources, such as studies and reports related to the study, to evaluate the
quality of the provided health services.
After analyzing the data, we found that Syria did succeed in improving the health
conditions of citizens through the study of statistical indicators related to health. Pertaining
to training, it shows the lack of the required level of quality of the offered health services
in hospitals at the time that training, especially in this sector to keep abreast of successive
global developments and successive which have great impact on the health services
quality.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما
تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
