Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userمدى تأثير سياسة المكافآت المالية في دافعية موظفي الخدمة المدنية (دراسة ميدانية بالتطبيق على موظفي وزارة المالية بدولة الكويت)
501
1 17
0
(
0
)
Added by
Damascus University ورقة بحثية
Publication date
2003
fields
Economy
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير سياسة المكافأة المالية في دافعية موظفي الخدمة المدنية من خلال دراسة ميدانية على موظفي وزارة المالية مديرين و مرؤوسين في دولة الكويت. توصلت الدراسة و المبنية على أربع فرضيات هي أثر المكافأة المالية في دافعية موظفي الخدمة المدنية ، عدالة المكافأة المالية الحالية، سلطة المكافأة المالية، و أخيرًا وضع المكافأة المالية الحالي و تباينت آراء عينة البحث (المديرين و المرؤوسين) في بعض فرضيات الدراسة. و في ضوء تلك النتائج تم التوصل إلى بعض التوصيات بخصوص سياسة المكافأة المالية في الأجهزة الحكومية.
No English abstract
References used
.د. أحمد عبد الله الصباب، "أصول الإدارة الحديثة"، دار جدة ، الطبعة السابعة ١٩٩٨ البلاد للطباعة والنشر
.د. مدني عبد القادر علاقي، "الإدارة دراسة تحليلية للوظائف والقرارات الإدارية"، . مكتبة دار جدة، الطبعة الثامنة ١٩٩٨
عادل جودة، "الحوافز"، المنظمة العربية للعلوم الإدارية ، جامعة الدول العربية.
Artificial intelligence review:
Research summary
تناولت الدراسة تأثير سياسة المكافآت المالية على دافعية موظفي الخدمة المدنية في وزارة المالية بدولة الكويت. هدفت الدراسة إلى تحليل مدى تأثير المكافآت المالية على أداء الموظفين وكشف العيوب في النظام الحالي وكيفية تحسينه. أظهرت النتائج وجود علاقة طردية بين المكافآت المالية ومستويات الإنتاجية، مع اختلاف في آراء المديرين والمرؤوسين حول عدالة المكافآت. استخدمت الدراسة تحليل التباين الأحادي لاختبار فرضية عدالة المكافآت، وأظهرت النتائج وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين آراء المديرين والمرؤوسين. كما أكدت الدراسة على ضرورة أن تكون سلطة منح المكافآت بيد الرئيس المباشر، وأشارت إلى أن النظام الحالي للمكافآت يحتاج إلى تحسين لتحقيق الأهداف المرجوة.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على تأثير المكافآت المالية على دافعية الموظفين، إلا أنها تفتقر إلى تحليل عميق للعوامل الأخرى التي قد تؤثر على دافعية الموظفين مثل بيئة العمل والتدريب والتطوير المهني. كما أن الاعتماد الكبير على تحليل التباين الأحادي قد لا يكون كافيًا لفهم الفروقات بين آراء المديرين والمرؤوسين بشكل شامل. كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تم استخدام أساليب بحثية متنوعة مثل المقابلات الشخصية والاستبيانات المفتوحة.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي هو تحليل تأثير سياسة المكافآت المالية على دافعية موظفي الخدمة المدنية في وزارة المالية بدولة الكويت وكشف العيوب في النظام الحالي وكيفية تحسينه.
-
ما هي العلاقة بين المكافآت المالية ومستويات الإنتاجية وفقًا للدراسة؟
أظهرت الدراسة وجود علاقة طردية بين المكافآت المالية ومستويات الإنتاجية، حيث تزيد المكافآت من دافعية الموظفين وبالتالي تحسين إنتاجيتهم.
-
ما هي الفروقات بين آراء المديرين والمرؤوسين حول عدالة المكافآت؟
أظهرت النتائج وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين آراء المديرين والمرؤوسين، حيث وافق 45% من المديرين على عدالة المكافآت مقابل 21% فقط من المرؤوسين.
-
ما هو الاقتراح الرئيسي لتحسين نظام المكافآت المالية؟
الاقتراح الرئيسي هو أن تكون سلطة منح المكافآت بيد الرئيس المباشر، حيث أكد 91% من المرؤوسين و96% من المديرين على هذا الاقتراح.
rate research
Read More
This study aimed to explain the effect of educational service quality at Al
Baath university students' satisfaction. In order to achieve the aims of this
study, a specific questionnaire was developed and circulated sample of
students in Al Baath University. ( 300 ) usable questionnaires were retried
out of the ( 384 ) circulated, with represent ( 80 % ) response rate.
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إدراك الموظفين للواجبات الوظيفية و المسؤولية الإدارية
و الاجتماعية الملقاة على عاتقهم، و لتحقيق أهداف الدراسة ثم عمل مسح مكتبي للمفاهيم و الدراسات
السابقة التي تناولت الأخلاقيات المهنية و المسؤولية الإدارية بالإض
افة إلى عمل مسح ميداني من
خلال تصميم استبيان تم توزيعه على عينة الدراسة المكونة من ( 268 ) من العاملين في الأجهزة
الحكومية.
The stock market conditions are a mirror reflecting the general
economic situation in the country ,and the stability of these markets
measure of the general economic policy of the country of success
,and then be trying to understand the fluctuatio
ns in stock prices and
their relationship to economic ,financial and monetary factors and
financial crises.
The research examines the effect of inflation on the returns of index
in Damascus Stock Exchange (DSE),the monthly data for the rate of
inflation for the Damascus market indices has been collected during
the period (2010-2013).
The researcher concluded that there is a weak positive relationship
but insignificant for inflation rate on the return of market index in(
DSE) during the study period.
أثر خصائص العمل في تحفيز العاملين والمشاركة في المعرفة ( دراسة ميدانية على موظفي الإدارات العامة لشركات النفط السورية )
The stock markets are considered the essential motives of the economic growth in any country because of its importance in transforming negative savings (compactness) to a positive savings which benefit both the local economy and the capital's owner;
it has also the ability to obligate who has some money surplus (chunky) by turning it from its rigid or stagnated state to the investment market. The researcher based on the essential hypothesis of efficiency and effectiveness of Damascus stock market in attracting investment; using the descriptive analytical method to collect data, and a questionnaire as a tool for measurement, where distributed to a group of workers in financial brokerage companies, a group of workers in the financial institutions and a group of investors within the Syrian Stock market, in order to see their opinions to check the research hypotheses and look to the future situation.
Among the most important results, Damascus stock market is contributing in the attraction of investment by attracting the foreign and Arabic capitals, the compilation of sterile national savings, and thus increase the market liquidity and leads to provide liquidity to investors, which make them able to create new projects or expand the existing ones.
suggested questions
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
