Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userأثر خصائص العمل في تحفيز العاملين والمشاركة في المعرفة ( دراسة ميدانية على موظفي الإدارات العامة لشركات النفط السورية )
1257
2 0
0.0
(
0
)
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
أثر خصائص العمل في تحفيز العاملين والمشاركة في المعرفة ( دراسة ميدانية على موظفي الإدارات العامة لشركات النفط السورية )
No English abstract
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير خصائص العمل ومشاركة المعرفة، وكذلك الدور الوسيط للدافع الداخلي (الجوهري) في هذه العلاقة. تم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات من 234 عامل من العاملين في الإدارات العامة لشركات النفط السورية الواقعة في سوريا. طور الباحث ثلاث فرضيات تم اختبارها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). بينت النتائج أن خصائص العمل، مثل هوية العمل، أهمية العمل، والتغذية الراجعة، ذات تأثير في مشاركة المعرفة. بالإضافة إلى ذلك، يتوسط الدافع الداخلي (الجوهري) جزئياً العلاقة بين خصائص العمل (هوية العمل، أهمية العمل، والتغذية الراجعة) ومشاركة المعرفة. وأوصى الباحث بضرورة تطبيق مفهوم مشاركة المعرفة في شركات النفط السورية، ودعم ثقافة مشاركة المعرفة، وتوفير بيئة داخلية تشجع على ذلك، بالإضافة إلى توفير وسائل وأدوات تدعم البيئة التعاونية.
Critical review
تعتبر هذه الدراسة خطوة مهمة نحو فهم تأثير خصائص العمل على مشاركة المعرفة والدور الوسيط للدافع الداخلي (الجوهري). ومع ذلك، يمكن توجيه بعض الملاحظات النقدية لتحسين جودة البحث. أولاً، العينة المستخدمة تقتصر على العاملين في الإدارات العامة لشركات النفط السورية، مما قد يحد من تعميم النتائج على قطاعات أخرى. ثانياً، لم يتم اختبار كافة أنماط الدوافع مثل الدافع الخارجي (العرضي)، مما قد يؤثر على شمولية النتائج. ثالثاً، كان من الممكن استخدام منهجيات بحثية متنوعة مثل المقابلات أو الدراسات الطولية لتعزيز مصداقية النتائج. وأخيراً، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى العوامل الثقافية والتنظيمية التي قد تؤثر على مشاركة المعرفة.
Questions related to the research
-
ما هي الفرضيات الرئيسية التي تم اختبارها في الدراسة؟
الفرضيات الرئيسية هي: تأثير خصائص العمل على مشاركة المعرفة، وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في مستوى مشاركة المعرفة تبعاً للمتغيرات الديموغرافية، ودور الدافع الداخلي (الجوهري) كوسيط في العلاقة بين خصائص العمل ومشاركة المعرفة.
-
ما هي خصائص العمل التي تم دراستها في البحث؟
الخصائص التي تم دراستها هي: تنوع المهارة، الاستقلالية، أهمية العمل، هوية العمل، والتغذية الراجعة.
-
كيف يؤثر الدافع الداخلي (الجوهري) على العلاقة بين خصائص العمل ومشاركة المعرفة؟
الدافع الداخلي (الجوهري) يتوسط جزئياً العلاقة بين خصائص العمل (هوية العمل، أهمية العمل، والتغذية الراجعة) ومشاركة المعرفة، مما يعني أن تأثير خصائص العمل على مشاركة المعرفة يزداد بوجود الدافع الداخلي.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث لتحسين مشاركة المعرفة في شركات النفط السورية؟
أوصى الباحث بضرورة تطبيق مفهوم مشاركة المعرفة، دعم ثقافة مشاركة المعرفة، توفير بيئة داخلية تشجع على ذلك، وتوفير وسائل وأدوات تدعم البيئة التعاونية في شركات النفط السورية.
References used
العطية ماجدة (2003) سلوك المنظمة سلوك الفرد والجماعة , دار الشروق للنشر والتوزيع عمان الأردن
rate research
Read More
This study aims at analyzing the effect of teamwork traits on the effectiveness of
decision -making at Greater Amman Municipality.
This study aimed to identify the impact of Computerized Management Information
Systems on the performance of workers in the Establishment of Telecommunication in
Tartous, to achieve the study's objectives a Questionnaire of (28) paragraphs –for the
purpose of data collection and measurement of study variables- was designed and
developed.
The study made several results ,and the important results ;there is a significant
relationship between operation and management requirements of Computerized
Management Information Systems (physical ,programmatic ,human and organizational)
and the performance of workers in the establishment , but there isn’t a significant
differences between the perceptions of respondents on the impact of computerized
Management Information Systems on the performance of workers due to the demographic
variables(Level of Scientific, Gender ,Place of work, Functional level ) .
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما
تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
This research aims to study and analyze the impact of applying automation
system administrative work in the General Organization of Textile
Industries in Syrian Arab Republic to facilitate access to content
from any terminal unit regarding to the powers with the ability to
retrieve files.
تهدف دراستنا إلى تحديد مستويات ضغوط العمل التي يواجهها العاملون في اثنتين من مشافي وزارة
التعليم العالي في دمشق و هما مشفى الأسد الجامعي و مشفى التوليد الجامعي، و تحليل العلاقة بين مستويات ضغوط العمل المدروسة ومستوى الأداء لدى هؤلاء العاملين، و دراس
ة وجود اختلاف في مستويات ضغوط العمل المدروسة بحسب اختلاف المشفى و نوع العمل و سنوات الخبرة، و في النهاية تقديم توصيات و مقترحات قد تسهم في ضبط مصادر هذه الضغوط و معالجة آثارها.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
