يهدف هذا البحث بشكل أساسي إلى توضيح المعنى الحقيقي لمفهوم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال تسليط الضوء على الحالات أو الأدوار التي ترسم المنحى و الاتجاه العام لأهمية و مكانة الدور الذي تأخذه عملية تنفيذ أو تكوين استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة على خارطة هيراركية الاستراتيجية.
حيث اعتمد هذا البحث على المنهج النوعي الذي يركز بطبيعته على الفهم العميق لمعنى معين (مفهوم معين) أو وصف حالة معينة أو ظاهرة معينة أو حتى مشكلة أو حدث معين أكثر من تركيزه على تفسير نتائج معينة، و من خلال عملية مسح أدبي شامل لخصائص حالات استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة و تعميق مفاهيمها و خلص هذا البحث إلى مايلي:
تتحقق شروط عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية عند تنفيذ و تكوين استراتيجية الموارد البشرية على مستوى المنظمة ككل باعتبارها الاستراتيجية النهائية التي يجب أن تتكيف معها و تدعهما الاستراتيجيات الأخرى كافة في المنظمة.
يطلق على إجراءات تنفيذ و تكوين استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة على المستوى التشغيلي عندما تكون استراتيجية تابعة و داعمة و متكيفة وفق متطلبات استراتيجية الأعمال التنافسية في المنظمة بالتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية.
تعبر عملية تخطيط الموارد البشرية بشكل استراتيجي عن صياغة الاستراتيجية الخاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية كإحدى وظائف إدارة الموارد البشرية التنفيذية على المستوى التكتيكي ضمن سياق منظور استراتيجية المنظمة النهائية.
Basically, this research aims to clarify the true meaning of the concept of strategic
planning for human resources by highlighting the cases or roles that shape the orientation
and general direction of the importance and status of the role played by the process of
implementation or configuration strategy of human resources in the organization of the
hierarchy strategy map.
A qualitative approach that focuses inherently to discovering meaning has been used,
giving explanations and describing the situation, phenomenon, and problems, rather than
interpreting certain results. Through an extensive literature survey of the characteristics of
human resources strategy in the organization and the process of deepening the concepts,
this research shows the following:
• Terms of the process of strategic planning for human resources are realized when
the implementation or configuration of human resources strategy is done, as a final
strategy, at the level of the organization as a whole, which must adapt to and be supported
by all the other strategies of the organization.
• We call the procedures for the implementation and configuration strategy for
human resources in the organization at the operational level supportive strategies adapted
to the requirements of a competitive business strategy in the organization by "Strategic
Steering of Human Resources”.
• As for the concept of strategic human resource planning, it is the process of
expressing private strategy formulation process of human resource planning as one of the
functions of traditional human resource management at the tactical level within the context
of the organization's strategic perspective as a whole.
References used
Kaufman,R., Brown, H. O., Watkins, R., Doug Leigh, Strategic Planning For Success: Aligning People, Performance and Pay Offs, Pfeiffer, (2003), P.47
Below,P. J., Morrisey, G. L., Bellg L. Acomb, The Executive Guide To Strategic Planning, Jossey-Bass Publishers, (1987), PP.3-8
Fomburn, C. J., Devanna, M. A., Tichy, N. M., Strategic Human Resources Management, Jhon Willy, Sons, Inc, Canada, (1984), PP.33 – 56
The purpose of this study was to know the impact of strategic
planning on raising the performance level of the organization from
the point of view of the administrators in Syrian
Telecommunications Company, it was used the statistical program
(spssv20) for hypotheses testing and analyze of the results of the
study sample, which consists of 133 Administrative.
The aim of this study was to investigate the impact of strategic
planning on outreach to clients in microfinance institutions in Syria,
and to explore for the differences between two institutions in terms of
strategic planning and its impact on outreach to clients.
This study aims to identify the effect of leadership styles according to the theory of (Path - Goal) in the General Customs Directorate 0n the organizational loyalty", in addition to identifying all of the leadership styles own theory (Path - Goal) and the types of organizational loyalties prevailing in the Directorate General of Syrian Customs, and the relationship among them.
This Research Aims To Study The Requirements For The
Implementation Of Strategic Planning In The Port Governmental
Company Of Tartous, And The Existence Of Some Of These
Requirements In The Port Governmental Company Of Tartous.
This study aims to discover the degree of obtaining the signals of strategic planning
into nonprofit organizations at Bekaa sector in Lebanon, and it’s relation with some
variables