Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userEvaluate of Tishreen University Application for the Mechanisms of Human Capital Development in the stage of Reconstruction
تقويم تطبيق جامعة تشرين لآليات تنمية رأس المال البشري في مرحلة إعادة الإعمار
1255
1 14
0.0
(
0
)
Created by
Maher Merhej
Ask ChatGPT about the research
هدفت هذه الدّراسة لتحديد آليات تنمية رأس المال البشري في جامعة تشرين، ودورها في إعادة إعمار سورية، ومدى تطبيق جامعة تشرين لهذه الآليات وللأهداف الاستراتيجية المحددة في خطة التعليم العالي، وقد قام الباحث بتوزيع استبيان على 335 فرد من أعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين، وقد خلصت الدّراسة إلى أنّ اتباع الجامعات لهذه الآليات من شأنها الإسهام في إعادة الإعمار. ثمّ قدّم ملخّصاً لأهمّ النتائج التي تمّ التوصّل إليها، حيث كانت النتيجة الرئيسة الأهمّ هي عدم تطبيق جامعة تشرين لآليات تنمية رأس المال البشري والأهداف الاستراتيجية بالشكل المطلوب، وأن هناك ضعف اهتمام بالبحث العلمي وغياب الخطط وضعف الميزانية المخصصة والحاجة الملحة لقواعد البيانات ومحركات البحث العلمية.
This study aimed at identifying Mechanisms of Human Capital Development in Tishreen University, and its role in reconstruction of Syria. In addition, the extent Tishreen University applied these mechanisms and the strategic objectives identified in the Higher Education Plan. The researcher gave a questionnaire to 335 people, they are members of the Teaching Staff in Tishreen University, the main result of the study was that the universities follow to these mechanisms will contribute in Reconstruction. We have provided a summary of the main result that have found out is that Tishreen University did not apply mechanisms of Human Capital Development and the strategic objectives as required, and there is no interest in scientific research, absence of research plans and weak budget, and a dire need to contract with scientific data and research engines.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد آليات تنمية رأس المال البشري في جامعة تشرين ودورها في إعادة إعمار سورية، ومدى تطبيق الجامعة لهذه الآليات والأهداف الاستراتيجية المحددة في خطة التعليم العالي. قام الباحث بتوزيع استبيان على 335 فردًا من أعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين، وخلصت الدراسة إلى أن اتباع الجامعات لهذه الآليات يمكن أن يسهم في إعادة الإعمار. ومع ذلك، أظهرت النتائج أن جامعة تشرين لم تطبق آليات تنمية رأس المال البشري والأهداف الاستراتيجية بالشكل المطلوب، حيث يوجد ضعف في الاهتمام بالبحث العلمي وغياب الخطط وضعف الميزانية المخصصة والحاجة الملحة لقواعد البيانات ومحركات البحث العلمية. وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تنمية المهارات والمعارف المتوافرة، جذب الكفاءات والخبرات، وتطبيق الأهداف الاستراتيجية من خلال استحداث البرامج الجديدة وتطوير المناهج والكتب الجامعية وأساليب التدريس الحديثة، والتركيز على الجوانب العملية بما يحقق متطلبات سوق العمل، وتوفير بيئة مشجعة للبحث العلمي والإبداع والابتكار.
Critical review
تُعد هذه الدراسة مهمة في سياق إعادة إعمار سورية ودور التعليم العالي في ذلك، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الأفضل أن تشمل الدراسة مقارنة مع جامعات أخرى في المنطقة أو حتى دول أخرى مرت بظروف مشابهة لتقديم رؤية أوسع. ثانياً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ كيفية تجاوز التحديات المالية واللوجستية التي تواجه جامعة تشرين في تطبيق هذه الآليات. ثالثاً، كان من الممكن أن تكون التوصيات أكثر تفصيلاً ووضوحاً حول كيفية تنفيذ الخطط الاستراتيجية بشكل فعّال. وأخيراً، كان من المفيد تضمين آراء الطلاب والخريجين لتقديم صورة شاملة عن تأثير السياسات الحالية على جميع الأطراف المعنية.
Questions related to the research
-
ما هي الأهداف الرئيسية للدراسة؟
هدفت الدراسة إلى تحديد آليات تنمية رأس المال البشري في جامعة تشرين ودورها في إعادة إعمار سورية، ومدى تطبيق الجامعة لهذه الآليات والأهداف الاستراتيجية المحددة في خطة التعليم العالي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
خلصت الدراسة إلى أن جامعة تشرين لم تطبق آليات تنمية رأس المال البشري والأهداف الاستراتيجية بالشكل المطلوب، حيث يوجد ضعف في الاهتمام بالبحث العلمي وغياب الخطط وضعف الميزانية المخصصة والحاجة الملحة لقواعد البيانات ومحركات البحث العلمية.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة؟
أوصت الدراسة بضرورة العمل على تنمية المهارات والمعارف المتوافرة، جذب الكفاءات والخبرات، وتطبيق الأهداف الاستراتيجية من خلال استحداث البرامج الجديدة وتطوير المناهج والكتب الجامعية وأساليب التدريس الحديثة، والتركيز على الجوانب العملية بما يحقق متطلبات سوق العمل، وتوفير بيئة مشجعة للبحث العلمي والإبداع والابتكار.
-
ما هي المنهجية التي استخدمها الباحث في الدراسة؟
استخدم الباحث المنهج المسحي، حيث قام بتوزيع استبيان على 335 فردًا من أعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين، واسترد منها 292 استبيانًا صالحًا للتحليل. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS.
References used
3. أحمد، طالب. أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء طلبة جامعة تشرين باستخدام التحليل التمييزي. مجلة جامعة تشرين، المجلد (38)، العدد 3، 2016، ص133-150.
6. زاهر، بسام. مدخل مقترح لرفع كفاءة وفعاليّة نظم توكيد الجّودة من منظور إدارة الجّودة الشاملة (دراسة تطبيقية على الشركات الصّناعية المصرية بقطاع الأعمال العام الحاصلة على شهادة الأيزو 9001)، رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة عين شمس، القاهرة.2002.
1. AL-DALAHMEH. S, M; ABDILMUNE’M, U; AL-DULAIMI. E, K; AL-AFIF, J. “The Impact of Intellectual Capital on the Development of Efficient Accounting Information Systems Applied In the Contributing Jordanian Industrial Companies–Viewpoint of Jordanian Accountant Auditors.” International Journal of Accounting and Financial Reporting, Vol. 6, N. 2, 2017, 356–378.
2. BARON, A; ARMSTRONG, M. Human Capital Management : Achieving Added Value through People. Great Britain by MPG Books Ltd, Bodmin, Cornwall. 2007.
3. BONTIS, N; DRAGONETTI, N.C; JACOBSEN, K; ROOS, G. The Knowledge Toolbox: A Review of the Tools Available To Measure and Manage Intangible Resources. European Management Journal, Vol. 17, N. 4, 1999, 1-20.
4. CHIBOIWA. M, W; SAMUEL. M, O; CHIPUNZA, C."An examination of employee retention strategy in a private organisation in Zimbabwe." African journal of business management, Vol. 4, N. 10, 2010, 2103-2019.
rate research
Read More
This research aimed at determining the role of intellectual capital in developing the competitive Tishreen University Abilities in both education and scientific research. The researcher relied on the methodological approach as a general approach to r
esearch, followed the methodology of the survey, and a set of methods, including relying on secondary and primary data through a questionnaire that was organized by the researcher's knowledge of published literature. He distributed the questionnaire to 331 members of the faculty of Tishreen University, 263 of which were recovered, and 13 were not valid for analysis in the research community comprised of staff in Tishreen University faculty, of the 2376 respondents according to statistics of the Directorate of Statistics and Planning, and then used the appropriate statistical tests, such as simple regression, and rely on a programme SPSS is applying to be a tool for analysis of Data available. The main conclusion was a moral role, an Acceptable correlation between intellectual capital and competitive ability. Some suggestions and recommendations were presented to improve the relationship, which is the most important: the need to work for improvement of the level of education and scientific research in order to achieve the university's competitive ability.
http://www.journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/9654/9279
This study aimed at identifying the relationship between the human capital and innovation performance in Tishreen University. By Identifying the Impact of each the skill, knowledge, and experience. The researcher relied on the Deductive Approach as
a general method. He follows a survey methodology, and he gave a questionnaire to 360 people, they are members of the Teaching Staff in Tishreen University, He also made a field Study to show this relationship, The main result of the study was that there a positive significant relationship between the human capital and innovation performance. We have provided a summary of the main result that have found out is that the possession of Tishreen University of human capital capable to innovation performance (radical and Incremental). With the presentation of some of the proposals and recommendations to improve the relationship including the need to work on the development of skills and knowledge and gain more of it, in order to enhance innovation performance to the members of the Teaching Staff in Tishreen University.
This study aimed at identifying the relationship between the Structural capital and innovation performance in Tishreen University. It applies the theoretical concepts. the researcher relied survey methodology, and distribution the questionnaire to 36
0 individual of the members of the Teaching Staff in Tishreen University, and then make a Field Study to show this relationship, the main result of this study is that there is a positive significant relationship between the Structural capital and innovation performance. We have provided a summary of the most important results that we have accessed with the presentation of some of the proposals and recommendations to improve the relationship in order to enhance innovation performance to the members of the Teaching Staff in Tishreen University.
This study aimed at recognizing the role of Intellectual Capital in the process of administration reform at Syrian Governmental Universities-Tishreen University- as If Tishreen University was able to having a human capital with experience, knowledge
and skills at Tishreen University will benefit both the university and the society. The researcher relied on a survey methodology; He conducted a Field study by distributing a questionnaire on a research sample represented by teaching staff and administrative staff in Central administration to have their opinions. The most important results in this study are the university to have a human capital which is able to make the reform process, but this capital is not well-performed due to lack of training programmes, low financial support needed for conducting scientific researches and to participate in abroad publication. The current administrative procedures do not help to make this reform properly. The most important recommendation in this research is to reform the scientific research to create a new trend of knowledge.
This paper is concerned with shedding lights on major internal and external variables
related to status quo of Syrian economic foundations in addition to the importance of
investing in human capital, which is considered a real measure of management
's ability to
succeed in achieving objectives through organizing, developing and completing training
programs for human resources, it also implies how progressive an administrative mentality
and development in these organizations.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
