Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Effect of Leadership Behavior In Job Satisfaction Case Study: On Ultra-Medica Syrian Company for Pharmaceutical Industry.
أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي دراسة حالة شركة التراميدكا للصناعات الدوائية السورية.
1417
1 51
0
(
0
)
Added by
Syrian Virtual University رسالة ماجستير
Publication date
2015
fields
Business Management
and research's language is
العربية
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة التراميدكا الدوائية, كما تهدف إلى اختبار نظرية الشبكة الإدارية في التعرف على أنماط السلوك القيادية, و معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة تبعا للنمط القيادي, إضافة إلى التعرف على أثر المتغيرات الشخصية في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة.
The study aims to determine the effect of leadership behavior in job satisfaction, from the standpoint of Ultra-Medica pharmaceutical company employee, also aims to test the managerial grid theory to identify the patterns of leadership behavior, and find out the level of job satisfaction among the company's employees, as well as to identify the impact of personal changes in the level of job satisfaction among the company's employees.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة التراميدكا الدوائية، كما تهدف إلى اختبار نظرية الشبكة الإدارية في التعرف على أنماط السلوك القيادية، ومعرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة تبعاً للنمط القيادي، إضافة إلى التعرف على أثر المتغيرات الشخصية في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة. لتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على الأسلوب الاستنتاجي وأداة الاستبيان في جمع البيانات. شملت الدراسة مجتمعاً يتألف من 1400 موظف، وتم توزيع 73 استبياناً على موظفي أقسام المكتب العلمي والمكتب التجاري، استرد منها 61 استبياناً. خلصت الدراسة إلى أن سلوك الإدارة الذي يركز على الأفراد يؤثر بشكل إيجابي في مستوى الرضا الوظيفي، بينما يوجد أثر ضعيف وسلبي لسلوك الإدارة الذي يركز على المهام. كما أظهرت النتائج أن نمط قائد الفريق والقائد الاجتماعي يؤثران بشكل مرتفع في مستوى الرضا الوظيفي، بينما يؤثر سلوك القائد الوسط والقائد الاستبدادي بشكل متوسط. لم توجد فروق معنوية بين متوسطات الرضا الوظيفي تبعاً للنوع، العمر، مستوى التعليم، والخبرة الوظيفية، في حين وجدت فروق معنوية تبعاً للدخل الشهري. أوصت الدراسة بضرورة تحقيق التوازن بين تركيز الشركة على الأفراد وتركيزها على المهام، ورفع مستوى رواتب الموظفين الذين يتقاضون راتباً قليلاً.
Critical review
تعتبر هذه الدراسة مهمة في مجال إدارة الأعمال، حيث تقدم نظرة شاملة حول تأثير السلوك القيادي على الرضا الوظيفي. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض الملاحظات النقدية لتحسين الدراسة. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق العينة لتشمل عدد أكبر من الموظفين لضمان تمثيل أفضل لمجتمع الدراسة. ثانياً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة الاقتصادية والسياسية على الرضا الوظيفي. ثالثاً، كان من الممكن استخدام أساليب بحثية متنوعة مثل المقابلات والملاحظات المباشرة لتعزيز النتائج. وأخيراً، يفضل أن تتضمن الدراسة توصيات أكثر تفصيلاً حول كيفية تطبيق النتائج في سياقات أخرى.
Questions related to the research
-
ما هي الأنماط القيادية المتبعة في شركة التراميدكا الدوائية؟
تشمل الأنماط القيادية المتبعة في شركة التراميدكا الدوائية نمط قائد الفريق، القائد الاجتماعي، القائد الوسط، القائد الاستبدادي، والقائد المنسحب التسيبي.
-
ما هو تأثير سلوك الإدارة الذي يركز على الأفراد في مستوى الرضا الوظيفي؟
أظهرت الدراسة أن سلوك الإدارة الذي يركز على الأفراد يؤثر بشكل إيجابي في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي شركة التراميدكا الدوائية.
-
هل توجد فروق معنوية في مستوى الرضا الوظيفي تبعاً للمتغيرات الشخصية؟
لم توجد فروق معنوية بين متوسطات الرضا الوظيفي تبعاً للنوع، العمر، مستوى التعليم، والخبرة الوظيفية، في حين وجدت فروق معنوية تبعاً للدخل الشهري.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين مستوى الرضا الوظيفي؟
أوصت الدراسة بضرورة تحقيق التوازن بين تركيز الشركة على الأفراد وتركيزها على المهام، ورفع مستوى رواتب الموظفين الذين يتقاضون راتباً قليلاً.
References used
Ali, A. Y. S. Sidow, M. A. and Guleid, H. S. (2013) “Leadership styles and job satisfaction: empirical evidence from Mogadishu universities”. European Journal of Management Sciences and Economics, Vol. 1, No. 1,February, pp. 1-10
Bushra, F. Usman, A. and Naveed, A. (2011) “Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan)”. International Journal of Business and Social Science, Vol. 2 No. 18, October, pp. 261-267
Belias, D. Koustelios, A. (2014) “Transformational Leadership and Job Satisfaction in the Banking Sector”. International Review of Management and Marketing, Vol. 4, No. 3, 2014, pp.187-200
rate research
Read More
This survey aims at recognizing the reality of the social
responsibility and protecting the environment in Al-Faris Firm for
pharmaceutical industries in Syria besides demonstrating the
relations between the adoption of the social responsibility b
y this
company and its impact on environmental protection. this
falls within the scope of the research question which can be
summarized as follows: what is the impact of adopting corporate
social responsibility at al-Fares Company for Pharmaceutical
Industries in Syria on the protection of the environment?
This study aimed at exploring the effect of the empowerment in job satisfaction
among workers at Syrian banks .To achieve the objectives of study a questionnaire was
developed to collect data from the study sample, a total of 120 questionnaires wer
e
distributed of which 90 questionnaires were returned and were ready for analysis Data
were
analyzed using a number of statistical techniques including: the mean, standard
deviationand Stepwise Multiple Regression, ..etc. it was found that the independent
variables of empowerment (effective communication, motivation, training, and team work)
affect the dependent variable (job satisfaction).While the delegation of authority does not
have a statistically significant effect.
The study aims to identify the effect of Physical and moral
incentives which provided to employees in the Cement's factory in
Tartous on their satisfaction on their work, and to shed some light
on the incentive systems applied to employees in that sector.
الهدف إجراء دراسة يقف من خلالها على واقع الاغتراب الوظيفي للعاملين في شركة سيريتل للاتصالات و تحديد مدى علاقته بالثقافة التنظيمية و ذلك لأهمية مفهوم الاغتراب الوظيفي للآثار السلبية المتوقعة نتيجة وجوده على الفرد و على المنظمة التي يعمل بها.
The research aims to identify the level of the phenomenon of functional combustion with its dimensions (job exhaustion, low personal achievement, feelings of feelings) among workers in the financial directorate of Lattakia, and then study the effect
of the level of this phenomenon on achieving job satisfaction among workers in the directorate. The research relied on the descriptive approach, and the research community included all workers in the Lattakia Finance Directorate, which numbered (1083) workers, while the research sample was determined using the Statistical Sample Law, and the questionnaire was distributed to the sample's number of (284) workers, and was retrieved ( 251) Questionnaire, with a response rate of (88.38%). The results showed that there is a weak adverse and statistically significant effect of the job alienation of the employees in the financial directorate of Lattakia on achieving job satisfaction for them, as (32.8%) of the changes in job satisfaction were caused by the dimensions of the job alienation, and therefore the increased manifestations of job alienation among the workers in the financial directorate of Latakia They lead to a low level of job satisfaction.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
