Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe effect of the empowerment on job satisfaction at Syrian banks
أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على المصارف السورية
4008
6 160
0
(
0
)
Authors
بنان محسن( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف السورية و لتحقيق أهداف الدراسة استُخدمت استبانه لجمع البيانات و وزعت على عينة بلغ حجمها 120 فرد و كان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 90 استبانة . و في التحليل الإحصائي للبيانات تم اتباع عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري و تحليل الانحدار المتعدد .... الخ ، و قد توصلت الدراسة إلى نتائج تفيد أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري (تدريب العاملين, تحفيز العاملين, فرق العمل , الاتصال الفعال) لها اثر على المتغير التابع الرضا الوظيفي بينما تفويض السلطة ليس له اثر ذو دلالة إحصائية.
This study aimed at exploring the effect of the empowerment in job satisfaction among workers at Syrian banks .To achieve the objectives of study a questionnaire was developed to collect data from the study sample, a total of 120 questionnaires were distributed of which 90 questionnaires were returned and were ready for analysis Data were analyzed using a number of statistical techniques including: the mean, standard deviationand Stepwise Multiple Regression, ..etc. it was found that the independent variables of empowerment (effective communication, motivation, training, and team work) affect the dependent variable (job satisfaction).While the delegation of authority does not have a statistically significant effect.
Artificial intelligence review:
Research summary
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير التمكين الإداري على الرضا الوظيفي بين العاملين في المصارف السورية. لتحقيق أهداف الدراسة، تم تطوير استبيان لجمع البيانات من العينة المكونة من 120 فرداً، حيث تم تحليل 90 استبياناً صالحاً. استخدمت الدراسة عدة أساليب إحصائية مثل المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار المتعدد. أظهرت النتائج أن متغيرات التمكين الإداري (الاتصال الفعال، التحفيز، التدريب، وفرق العمل) تؤثر بشكل إيجابي على الرضا الوظيفي، بينما لم يكن لتفويض السلطة تأثير ذو دلالة إحصائية. توصي الدراسة بزيادة تدريب العاملين وتحسين ظروف العمل لرفع مستوى الرضا الوظيفي.
Critical review
دراسة نقدية: تعد الدراسة مفيدة في تسليط الضوء على أهمية التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض الانتقادات البناءة لتحسينها. أولاً، حجم العينة قد يكون غير كافٍ لتعميم النتائج على جميع المصارف السورية. ثانياً، كان من الممكن استخدام أساليب إحصائية أكثر تعقيداً لتحليل البيانات بشكل أعمق. ثالثاً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على الرضا الوظيفي. وأخيراً، كان من الممكن أن تشمل الدراسة مقابلات نوعية مع العاملين للحصول على فهم أعمق لتجاربهم وآرائهم.
Questions related to the research
-
ما هي الأبعاد الرئيسية للتمكين الإداري التي تناولتها الدراسة؟
الأبعاد الرئيسية للتمكين الإداري التي تناولتها الدراسة هي الاتصال الفعال، التحفيز، التدريب، وفرق العمل.
-
ما هو تأثير تفويض السلطة على الرضا الوظيفي وفقاً للدراسة؟
وفقاً للدراسة، لم يكن لتفويض السلطة تأثير ذو دلالة إحصائية على الرضا الوظيفي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لزيادة الرضا الوظيفي؟
أوصت الدراسة بزيادة تدريب العاملين، تحسين ظروف العمل، إشراك العاملين في صنع القرار، وتفعيل وسائل الاتصال الحديثة.
-
ما هي الأساليب الإحصائية التي استخدمتها الدراسة لتحليل البيانات؟
استخدمت الدراسة عدة أساليب إحصائية مثل المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، وتحليل الانحدار المتعدد.
References used
Danbom; Dan,Equal Opportunity Empowerment, Business Performance Management,2007,p32
Hamed,s,sh. antecedents and consequences of employees empowerment. managmenet, review: An International journal ,Egypt ,university al-Azhar, vol .5, n 1, 2010,p 69
Jean, M ,P. Gestion des ressources humianes. Librairie vuibert, paris, 13éd. 2005 ,p 173
rate research
Read More
This study aimed to assess the reality of job satisfaction among
employees in the private banks in Damascus; the researchers select
four indicators to measure job satisfaction among employees that
include the working conditions, job stability, a sense of justice,
salaries and wages.
The study aims to determine the effect of leadership behavior in job satisfaction, from the standpoint of Ultra-Medica pharmaceutical company employee, also aims to test the managerial grid theory to identify the patterns of leadership behavior, and
find out the level of job satisfaction among the company's employees, as well as to identify the impact of personal changes in the level of job satisfaction among the company's employees.
This study aimed to identify the impact of the fields of
organizational change (structural change, technological change, and
change in individuals) on the job satisfaction of workers at the
martyr Ali Nasr's Hospital in Tartous.
The research aims to identify the level of the phenomenon of functional combustion with its dimensions (job exhaustion, low personal achievement, feelings of feelings) among workers in the financial directorate of Lattakia, and then study the effect
of the level of this phenomenon on achieving job satisfaction among workers in the directorate. The research relied on the descriptive approach, and the research community included all workers in the Lattakia Finance Directorate, which numbered (1083) workers, while the research sample was determined using the Statistical Sample Law, and the questionnaire was distributed to the sample's number of (284) workers, and was retrieved ( 251) Questionnaire, with a response rate of (88.38%). The results showed that there is a weak adverse and statistically significant effect of the job alienation of the employees in the financial directorate of Lattakia on achieving job satisfaction for them, as (32.8%) of the changes in job satisfaction were caused by the dimensions of the job alienation, and therefore the increased manifestations of job alienation among the workers in the financial directorate of Latakia They lead to a low level of job satisfaction.
This study aims to clarify the concept of profitability and
liquidity at the Islamic Banks, and discuss how the liquidity
affects the Islamic banks profitability.
In order to achieve these objectives, the researcher, after
presenting the theoreti
cal framework for the study, conducts a
case study of the Islamic banks working in Syria (Albaraka-
Syria Bank, Cham Bank, Syria International Islamic Bank),
and conducts an appropriate statistical test to show the
relationship between the liquidity and profitability (measured
by ROA) of those Islamic banks. The researcher depends on
the financial statements in the reports published by Islamic
banks, using the statistical program SPSS 18 to get the results
of this test. This study concluded that: there is no a significant
relationship between Islamic banks liquidity and profitability,
although they have high liquidity ratios, and low return on
assets in general.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
