Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Impact of Incentives on job satisfaction :A Case Study of Tartous Cement Factory
آثر الحوافز على الرضا الوظيفي دراسة حالة معمل إسمنت طرطوس
2324
8 271
0
(
0
)
Authors
سلسل كنعان( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على آثار الحوافز المادية و المعنوية المقدمة للعاملين في معمل الاسمنت في طرطوس على رضاهم عن عملهم, و القاء الضوء على نظم الحوافز المقدمة للموظفين في ذلك القطاع.
The study aims to identify the effect of Physical and moral incentives which provided to employees in the Cement's factory in Tartous on their satisfaction on their work, and to shed some light on the incentive systems applied to employees in that sector.
Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول هذه الدراسة التي أجراها الباحث سلسل كنعان تأثير الحوافز المادية والمعنوية على الرضا الوظيفي للعاملين في معمل إسمنت طرطوس. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي واستخدم استبياناً تم اختباره مسبقاً من حيث الصدق والثبات. شملت العينة 100 عامل، وتم تحليل 91 استبياناً صالحاً. أظهرت النتائج أن الحوافز المادية ليس لها تأثير على الرضا الوظيفي، بينما الحوافز المعنوية لها تأثير ملحوظ. تفسر الحوافز 24% من التغير في الرضا الوظيفي، مما يشير إلى وجود عوامل أخرى تؤثر على الرضا الوظيفي لم يتم تضمينها في الدراسة. أوصى الباحث بضرورة تحسين نظام الحوافز وربطها بالأداء لتعزيز الرضا الوظيفي.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على تأثير الحوافز على الرضا الوظيفي، إلا أنها تفتقر إلى تحليل أعمق للعوامل الأخرى التي قد تؤثر على الرضا الوظيفي. كما أن الاعتماد على استبيان واحد قد لا يكون كافياً لتقديم صورة شاملة. كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر قوة إذا تضمنت مقابلات أو مجموعات تركيز لفهم أعمق لتجارب العاملين. بالإضافة إلى ذلك، تقتصر الدراسة على معمل إسمنت واحد، مما يجعل من الصعب تعميم النتائج على قطاعات أخرى.
Questions related to the research
-
ما هي الفرضية الرئيسية للدراسة؟
الفرضية الرئيسية هي أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين الحوافز ورضا العاملين في معمل الإسمنت في طرطوس.
-
ما هو المنهج الذي اعتمده الباحث في الدراسة؟
اعتمد الباحث على المنهج الوصفي واستخدم استبياناً تم اختباره مسبقاً من حيث الصدق والثبات.
-
ما هي النسبة التي تفسرها الحوافز في التغير الحاصل في الرضا الوظيفي؟
تفسر الحوافز 24% من التغير الحاصل في الرضا الوظيفي.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث بناءً على نتائج الدراسة؟
أوصى الباحث بضرورة تحسين نظام الحوافز وربطها بالأداء، والاهتمام بالحوافز المعنوية، وأخذ الأمور التي لم يكن العمال راضين عنها بعين الاعتبار عند التخطيط.
References used
ELARABI, H & JOHARI, F 2014-The determinant factors effecting the job satisfaction and performance in libyan government hospital, Asian Social Science, Vol. 10, No. 8
ERBASI ,A & ARAT,T 2012- The Effect of Financial and Non-financial Incentives on Job Satisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey, International Business Research, Vol. 5, No. 10
MASVAURE, P& RUGGUNAN, S 2014- Work Engagement, Intrinsic Motivation and Job Satisfaction among Employees of diamond Mining Company in Zimbabwe, Journal of Economics and Behavioral Studies, Vol. 6. 488-499
rate research
Read More
The research aimed to identify the level of job satisfaction of teachers in secondary
schools in Tartous governorate, as well as their level of job performance, and to identify
the impact of job satisfaction on the performance of the sample members
. The descriptive
approach was used. The sample included (440) teachers, ie (88.53%) of the original
community of the selected schools, for the Academic year 2016/2017. In order to achieve
the objective of the research, two questionnaires were designed, The first one consisted of
(37) sections divided into five axes to measure job satisfaction. The second consisted of
(29) items to measure the job performance. The research reached several results, most
importantly: job satisfaction of the sample members came at medium level, and the axis of
The nature of work) ranked first, While the axis of (work environment) ranked last. As
well as job performance of the sample members came at medium degree with average of
(3,31) and a relative weight (67,54). The result also shown The effect of job satisfaction on
job performance of the sample members. The research presented some of conclusions and
proposals, including: provide an emotive and lovely atmosphere for teachers to enable
them to perform their tasks to the fullest, and improve the work environment by providing
educational equipment and tools to facilitate the work of teaching, as well as conducting
similar studies in other educational stages and in other governorate.
This study aimed to identify the impact of the fields of
organizational change (structural change, technological change, and
change in individuals) on the job satisfaction of workers at the
martyr Ali Nasr's Hospital in Tartous.
The study aims to determine the effect of leadership behavior in job satisfaction, from the standpoint of Ultra-Medica pharmaceutical company employee, also aims to test the managerial grid theory to identify the patterns of leadership behavior, and
find out the level of job satisfaction among the company's employees, as well as to identify the impact of personal changes in the level of job satisfaction among the company's employees.
This study aims to determine job satisfaction level and factors affecting job satisfaction among working pharmacists in Tartous governorate in the Syrian Arab Republic . To achieve these objectives, the deductive method was adopted, in addition to th
e survey strategy for the largest possible number of working pharmacists in Tartous governorate. Questionnaire was used as a data collection tool. The study sample was 140 pharmacists.
This research was performed to study the effect of sewage water on
the surface water of the Addelbeh Valley stream, and groundwater
on both sides of the stream in Tartous Cement Factory area.
Water samples were taken from the factory water outlet
and
Addelbeh Valley water to study the content of pollutants. We also
took groundwater samples from selected wells on both sides of the
waterway in the studied area. We repeated that process every two
months for a full hydrological cycle from July 2013 to May 2014.
We found a great increase in content of the industrial drainage
water include oils and heavy metals especially iron, copper and
zinc. For example: iron concentration in sewage water exceeded
150 mg/l in all samples. Besides sewage water and stream water
contained high concentrations of ammonia and nitrite versus low
concentration of nitrate, unlike water wells samples. The study
revealed increased EC and salts concentration markedly in wells
water due to its adjacency to the sea.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
