Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Role of Personal and Organizational Values in the Quality of Decision-Making Multi-Criteria: the application of the method ELECTRE III on the foundation of the Faculty of Administrative Sciences at the University of Damascus
دور القيم الشخصية و التنظيمية في جودة اتخاذ القرار متعدد المعايير: تطبيق طريقة ELECTRE III على إنشاء كلية العلوم الإدارية بجامعة دمشق
1875
5 267
0
(
0
)
Authors
طاهر شعبان حسن( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
لاتزال عملية صنع و اتخاذ القرار في المنظمات مبنية على الاستحسان و الخبرة الشخصية و تتأثر، في جزء كبير منها، بالقيم الشخصية و التنظيمية لمتخذ القرار. كما تفتقر إلى الأساليب العلمية في صناعة و اتخاذ القرار مما يؤثر سلباً على جودة القرارات المتخذة. هذا البحث محاولة لإلقاء الضوء على دور القيم الشخصية و التنظيمية في اتخاذ القرار متعدد المعايير.
The process of decision-making in organizations is based on personal approval and experience and is largely influenced by the personal and organizational values of the decision-maker. As well as lack of scientific methods in the process of decision-making, which negatively affects the quality of decisions taken. This research is an attempt to shed light on the role of personal and organizational values in the quality of multi-criteria decisionmaking.
Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول هذه الدراسة دور القيم الشخصية والتنظيمية في جودة اتخاذ القرار متعدد المعايير، مع تطبيق طريقة ELECTRE III على إنشاء كلية العلوم الإدارية بجامعة دمشق. يشير الباحث إلى أن عملية اتخاذ القرار في المنظمات غالباً ما تكون مبنية على الخبرة الشخصية والقيم، مما يؤثر على جودة القرارات. يبرز البحث تأثير القيم التنظيمية في مرحلة وضع البدائل ومعايير التقييم، بينما تؤثر القيم الشخصية في تحديد الأهمية النسبية لكل معيار. يوصي البحث باستخدام الطرق العلمية لاتخاذ القرار، مثل الطرق متعددة المعايير، لتجنب التحيز والعشوائية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات من المسؤولين في وزارة التعليم العالي وجامعة دمشق، وتطبيق طريقة ELECTRE III لتقييم البدائل المختلفة لإنشاء كلية العلوم الإدارية. أظهرت النتائج أن دمج المعهد العالي للتنمية الإدارية والمعهد الوطني للإدارة وقسم إدارة الأعمال في كلية الاقتصاد هو البديل الأفضل.
Critical review
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة خطوة مهمة نحو فهم تأثير القيم الشخصية والتنظيمية على جودة اتخاذ القرار. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تحتاج إلى مزيد من التوضيح أو التحسين. أولاً، قد يكون من المفيد توسيع نطاق الدراسة لتشمل منظمات أخرى خارج نطاق التعليم العالي للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانياً، يمكن تعزيز الدراسة بمزيد من البيانات النوعية التي تعكس تجارب الأفراد بشكل أعمق. ثالثاً، ينبغي النظر في تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة الاقتصادية والسياسية على عملية اتخاذ القرار. وأخيراً، يمكن تحسين الدراسة من خلال تقديم توصيات أكثر تفصيلاً حول كيفية تطبيق الطرق متعددة المعايير في سياقات مختلفة.
Questions related to the research
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي من الدراسة هو تسليط الضوء على دور القيم الشخصية والتنظيمية في جودة اتخاذ القرار متعدد المعايير وتطبيق طريقة ELECTRE III على إنشاء كلية العلوم الإدارية بجامعة دمشق.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن القيم التنظيمية تؤثر في مرحلة وضع البدائل ومعايير التقييم، بينما تؤثر القيم الشخصية في تحديد الأهمية النسبية لكل معيار. كما أظهرت النتائج أن دمج المعهد العالي للتنمية الإدارية والمعهد الوطني للإدارة وقسم إدارة الأعمال في كلية الاقتصاد هو البديل الأفضل لإنشاء كلية العلوم الإدارية.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث لتحسين عملية اتخاذ القرار؟
يوصي الباحث بتطبيق الطرق العلمية لاتخاذ القرار، مثل استخدام الطرق متعددة المعايير، لتجنب التحيز والعشوائية وضمان اتخاذ قرارات موضوعية تأخذ في الاعتبار القيم الشخصية والتنظيمية.
-
ما هي المنهجية التي استخدمها الباحث لجمع البيانات وتحليلها؟
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات من المسؤولين في وزارة التعليم العالي وجامعة دمشق، وتم استخدام أدوات مثل المسح المكتبي، الوثائق، البيانات الخاصة، المقابلات، والاستبيانات. كما تم تطبيق طريقة ELECTRE III لتقييم البدائل المختلفة لإنشاء كلية العلوم الإدارية.
References used
Bardi A. et S. H. Schwartz, « Values and behavior: strength and structure of relations », Personality and Social Psychology Bulletin, 2003, vol. 29, no 10, p. 1207-122
Levy, D. J., & Glimcher, P. W. (2012). The root of all value: a neural common currency for choice. Current Opinion in Neurobiology, 22(6), 1027-1038
Brosch, T., Coppin, G., Scherer, K. R., Schwartz, S., & Sander, D. (2011). Generating value(s): psychological value hierarchies reflect context-dependent sensitivity of the reward system. Social Neuroscience, 6, 198-208
rate research
Read More
The research aims to identify the role of organizational culture in the activation of
participation in decision-making in the General Company for the port of Latakia process.
Adopted Find descriptive approach and included the research community all
the
administrative staff at the General Company for the port of Latakia, the research sample
are soft sample of administrative staff totaled (200) administrative workers were
distributed the questionnaire to them and returned them (182) questionnaire is complete
and ready for statistical analysis, and response rate (91%). And the adoption of appropriate
statistical methods was the most important results that have been reached:
*The harmony between workers and their confidence Bmadraihm and dedication to
work, in addition to the keenness of directors authorized subordinates and develop their
abilities and their morale and encourage them to contribute to collective action to activate
the decision making process in the company under study.
*Encouraging managers to employees urging them to innovate and actually growth,
innovation and vision possessing a deep understanding of the creation of new jobs and take
advantage of the challenges to increase learning and growth contributes to the activation of
the company's decision-making process under study.
*The status of directors of the objectives are clear, organized and completed
efficiently and their quest for stability and job security contributes to the activation of the
decision making process in the company under study.
*The confirmation of managers to work efficiently in the completion of tasks, and
their interest in achieving a good performance at work, and the utilization of available
resources and the preservation of achieving a privileged position in performance and
attention to workers and increase their efficiency and follow up their achievements
contribute to activating the decision-making process in the company under study.
Information quality plays a pivotal role in the decision-making
process, this research aims mainly to study the impact of the
dimensions of information quality in construction firms operating in
Syria on the quality of decision-making and to ident
ify the most
influential dimension in the interpretation of this quality.
The researcher had followed the descriptive approach- survey
in the study based on the problem of the study and objectives that he
seeks to achieve, and included a study population of all construction
firms working in Syria.
The present study aimed to discuss the concept of quality of
information provided by the MIS in the Syrian Telecommunications
company with identifying the most important dimensions of
information quality, and how to measure them in order to test their
impact on the decision making process.
This study investigate the relationship between quality of work
life and organizational citizenship behavior among workers at
Damascus University, the study aims to identify impact of quality of
working life on the organizational citizenship behav
ior following
dimensions (altruism, sportsmanship, civic virtue, courtesy,
Conscientiousness) among workers at University of Damascus , the
most important results indicate that there is a significant moral effect
of quality of work life on behaviors (altruism, sportsmanship, civic
virtue, courtesy, Conscientiousness) among workers at University of
Damascus.
The research aims to identify the level of organizational culture prevailing in
Tishreen University, and the level of management innovation at the administrative staff,
the study of the relationship between organizational culture and achieve the pr
evailing
management innovation at the administrative staff at the university. Adopted Find
descriptive approach and included the research community all administrative staff in
Tishreen University's (1119) administratively, and the sample was determined using the
statistical sample law amounted to (286) administrative distributed the questionnaire to
them and returned them (231) the identification of, and response rate ( 80.77%). And the
adoption of appropriate statistical methods was the most important results that have been
reached:
*The level of organizational culture prevailing in Tishreen University is the high
level and the relative importance (75.16%).
*The administrative creativity level of the administrative staff at Tishreen University
is a high level with respect to problem-solving and decision-making, and the ability to
change, and encourage creativity.
*Contribute to organizational culture prevailing at Tishreen University in achieving
administrative creativity, where (67.2%) of the developments in the achievement of
administrative creativity interpreted by the prevailing organizational culture changes.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
