هدفت الدراسة إلى تحديد أثر المشاركة في إعداد الموازنة على كل من الأداء الإداري, و الالتزام التنظيمي, و الشعور بعدالة الأهداف و الإجراءات المعتمدة (العدالة التوزيعية), فضلاً عن تحديد تأثير متغيري العدالة و الالتزام على الأداء الإداري, مع تحديد تأثير متغير العدالة على الالتزام بأهداف الموازنة.
لذلك تمَّ إجراء مسح ميداني باستخدام الأستبانة على منشآت القطاع الزراعي العامة العاملة في الساحل السوري, حيث تمَّ توزيع /72/ استبانة, تمَّ استرجاع /50/ استبانة منها. و قد أظهرت نتائج تحليل البيانات بأن هناك تأثير إيجابي للمشاركة في إعداد الموازنة على كل من الأداء الإداري و العدالة التوزيعية و الالتزام التنظيمي, كما بينت وجود تأثير إيجابي لكل من متغيري الالتزام التنظيمي و العدالة التوزيعية على الأداء الإداري.أما بالنسبة للفرضية الأخيرة فقد أوضحت النتائج عدم وجود تأثير معنوي لمتغير الشعور بعدالة الأهداف و الإجراءات على الإلتزام التنظيمي.
This study aimed to identify the impact of budget participation on each of managerial
performance, organizational commitment and distributive fairness, to investigate the
impact of organizational commitment and distributive fairness on managerial performance,
and to study the impact of distributive fairness on organizational commitment.
To achieve the study objectives, a questionnaire was used and distributed on the
Agricultural Firms in the Syrian Coast. This questionnaire was distributed to72
respondents, but only 50 questionnaires were completed and received.
The results showed that budgetary participation has a positive impact on each of the
manage rial performance, organizational commitment and distributive fairness. And a
positive impact each of the Organizational Commitment and the Distributive Fairnesson
the managerial performance. At last the results appeared that there is no significant impact
for Distributive Fairnesson budget goal commitment.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت الدراسة إلى تحديد تأثير المشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري، الالتزام التنظيمي، والشعور بعدالة الأهداف والإجراءات المعتمدة (العدالة التوزيعية). كما سعت إلى تحديد تأثير متغيري العدالة والالتزام على الأداء الإداري، وتأثير العدالة على الالتزام بأهداف الموازنة. تم إجراء مسح ميداني باستخدام استبانة على منشآت القطاع الزراعي في الساحل السوري، حيث تم توزيع 72 استبانة واسترجاع 50 منها. أظهرت النتائج تأثيرًا إيجابيًا للمشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري، العدالة التوزيعية، والالتزام التنظيمي. كما بينت النتائج تأثيرًا إيجابيًا لكل من الالتزام التنظيمي والعدالة التوزيعية على الأداء الإداري. ومع ذلك، لم تظهر النتائج تأثيرًا معنويًا للشعور بعدالة الأهداف والإجراءات على الالتزام التنظيمي. توصلت الدراسة إلى أن المشاركة في إعداد الموازنة تعزز من الالتزام التنظيمي والشعور بالعدالة، مما ينعكس إيجابًا على الأداء الإداري. أوصت الدراسة بتوسيع عملية المشاركة في إعداد الموازنة لتشمل جميع الموظفين، وربط هذه العملية بحوافز مادية ومعنوية.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة قدمت نتائج مهمة حول تأثير المشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري والالتزام التنظيمي، إلا أنها اعتمدت على عينة صغيرة نسبياً من المنشآت الزراعية في الساحل السوري، مما قد يؤثر على تعميم النتائج. كما أن الدراسة لم تأخذ في الاعتبار بعض المتغيرات الخارجية التي قد تؤثر على النتائج مثل الظروف الاقتصادية والسياسية. بالإضافة إلى ذلك، كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولاً إذا تم تضمين قطاعات أخرى غير القطاع الزراعي. وأخيراً، كان من الأفضل استخدام أدوات بحثية متنوعة بدلاً من الاعتماد فقط على الاستبانة للحصول على بيانات أكثر دقة وشمولية.
Questions related to the research
-
ما هو تأثير المشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري؟
أظهرت الدراسة أن المشاركة في إعداد الموازنة لها تأثير إيجابي على الأداء الإداري، حيث تعزز من التزام الموظفين وتزيد من شعورهم بالعدالة التوزيعية، مما ينعكس إيجابًا على أدائهم.
-
هل هناك تأثير للشعور بعدالة الأهداف والإجراءات على الالتزام التنظيمي؟
لا، أظهرت النتائج عدم وجود تأثير معنوي للشعور بعدالة الأهداف والإجراءات على الالتزام التنظيمي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الأداء الإداري؟
أوصت الدراسة بتوسيع عملية المشاركة في إعداد الموازنة لتشمل جميع الموظفين، وربط هذه العملية بحوافز مادية ومعنوية لتحقيق أفضل مستوى من الأداء.
-
ما هي الأدوات البحثية التي استخدمتها الدراسة لجمع البيانات؟
اعتمدت الدراسة على استبانة تم توزيعها على منشآت القطاع الزراعي في الساحل السوري لجمع البيانات اللازمة.
References used
ABDEL-KADER, M.; LUTHER, R. The impact of firm characteristics on management accounting practices: AUK- based empirical analysis. The British Accounting Review, Vol. 40, 2008, 2-27
AWAMLEH, N. A. H. K. Organizational commitment of civil service managers in Jordan: A field study. Journal of Management Development,Vol. 15, No. 5, 1996, 65-74
BANOVIć, D., Evolution and Critical Evaluation of Current Budgeting Practices. Master Research, University of Ljubljana Faculty of Economics, 2005
This research aims to identify the organizational commitment level of workers in the
General port Company of Tartous and its relationship to job performance , this research
researcher used the descriptive analytical methodology by using a questionn
This study aims to know the application of managerial innovation on
Telecommunication organizations (Alpha & MTC Touch) in Lebanon, and its
impact on organizational development of all levels (individuals, groups and
organization) into these organi
This study examines the concept of transformational leadership and its
members and Organizational performance definition And measured it Through
the comparative performance and internal performance, The study aimed to
investigate the impact of tra
Organizations continuously seek to improve their performance in order to ensure their
growth and stability in the market, especially in light of the risk and uncertainty which both of
them have an adversely affects on the performance of organizatio
This study discusses the concept of quality of work life and Organizational
commitment to employees through the presentation of a theoretical framework of concepts
and the most important based on the relationship between the two studies in addition