Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Impact of Budget Participation on Managerial Performance: The Role of Organizational Commitment and Distributive Fairness -An Empirical Study on the Agricultural Firms-
تأثير المشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري – في ضوء متغيري الالتزام التنظيمي و العدالة التوزيعية -دراسة ميدانية على المنشآت الزراعية-
1642
1 25
0
(
0
)
Authors
اياد مالك حاتم( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر المشاركة في إعداد الموازنة على كل من الأداء الإداري, و الالتزام التنظيمي, و الشعور بعدالة الأهداف و الإجراءات المعتمدة (العدالة التوزيعية), فضلاً عن تحديد تأثير متغيري العدالة و الالتزام على الأداء الإداري, مع تحديد تأثير متغير العدالة على الالتزام بأهداف الموازنة. لذلك تمَّ إجراء مسح ميداني باستخدام الأستبانة على منشآت القطاع الزراعي العامة العاملة في الساحل السوري, حيث تمَّ توزيع /72/ استبانة, تمَّ استرجاع /50/ استبانة منها. و قد أظهرت نتائج تحليل البيانات بأن هناك تأثير إيجابي للمشاركة في إعداد الموازنة على كل من الأداء الإداري و العدالة التوزيعية و الالتزام التنظيمي, كما بينت وجود تأثير إيجابي لكل من متغيري الالتزام التنظيمي و العدالة التوزيعية على الأداء الإداري.أما بالنسبة للفرضية الأخيرة فقد أوضحت النتائج عدم وجود تأثير معنوي لمتغير الشعور بعدالة الأهداف و الإجراءات على الإلتزام التنظيمي.
This study aimed to identify the impact of budget participation on each of managerial performance, organizational commitment and distributive fairness, to investigate the impact of organizational commitment and distributive fairness on managerial performance, and to study the impact of distributive fairness on organizational commitment. To achieve the study objectives, a questionnaire was used and distributed on the Agricultural Firms in the Syrian Coast. This questionnaire was distributed to72 respondents, but only 50 questionnaires were completed and received. The results showed that budgetary participation has a positive impact on each of the manage rial performance, organizational commitment and distributive fairness. And a positive impact each of the Organizational Commitment and the Distributive Fairnesson the managerial performance. At last the results appeared that there is no significant impact for Distributive Fairnesson budget goal commitment.
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت الدراسة إلى تحديد تأثير المشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري، الالتزام التنظيمي، والشعور بعدالة الأهداف والإجراءات المعتمدة (العدالة التوزيعية). كما سعت إلى تحديد تأثير متغيري العدالة والالتزام على الأداء الإداري، وتأثير العدالة على الالتزام بأهداف الموازنة. تم إجراء مسح ميداني باستخدام استبانة على منشآت القطاع الزراعي في الساحل السوري، حيث تم توزيع 72 استبانة واسترجاع 50 منها. أظهرت النتائج تأثيرًا إيجابيًا للمشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري، العدالة التوزيعية، والالتزام التنظيمي. كما بينت النتائج تأثيرًا إيجابيًا لكل من الالتزام التنظيمي والعدالة التوزيعية على الأداء الإداري. ومع ذلك، لم تظهر النتائج تأثيرًا معنويًا للشعور بعدالة الأهداف والإجراءات على الالتزام التنظيمي. توصلت الدراسة إلى أن المشاركة في إعداد الموازنة تعزز من الالتزام التنظيمي والشعور بالعدالة، مما ينعكس إيجابًا على الأداء الإداري. أوصت الدراسة بتوسيع عملية المشاركة في إعداد الموازنة لتشمل جميع الموظفين، وربط هذه العملية بحوافز مادية ومعنوية.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة قدمت نتائج مهمة حول تأثير المشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري والالتزام التنظيمي، إلا أنها اعتمدت على عينة صغيرة نسبياً من المنشآت الزراعية في الساحل السوري، مما قد يؤثر على تعميم النتائج. كما أن الدراسة لم تأخذ في الاعتبار بعض المتغيرات الخارجية التي قد تؤثر على النتائج مثل الظروف الاقتصادية والسياسية. بالإضافة إلى ذلك، كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولاً إذا تم تضمين قطاعات أخرى غير القطاع الزراعي. وأخيراً، كان من الأفضل استخدام أدوات بحثية متنوعة بدلاً من الاعتماد فقط على الاستبانة للحصول على بيانات أكثر دقة وشمولية.
Questions related to the research
-
ما هو تأثير المشاركة في إعداد الموازنة على الأداء الإداري؟
أظهرت الدراسة أن المشاركة في إعداد الموازنة لها تأثير إيجابي على الأداء الإداري، حيث تعزز من التزام الموظفين وتزيد من شعورهم بالعدالة التوزيعية، مما ينعكس إيجابًا على أدائهم.
-
هل هناك تأثير للشعور بعدالة الأهداف والإجراءات على الالتزام التنظيمي؟
لا، أظهرت النتائج عدم وجود تأثير معنوي للشعور بعدالة الأهداف والإجراءات على الالتزام التنظيمي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الأداء الإداري؟
أوصت الدراسة بتوسيع عملية المشاركة في إعداد الموازنة لتشمل جميع الموظفين، وربط هذه العملية بحوافز مادية ومعنوية لتحقيق أفضل مستوى من الأداء.
-
ما هي الأدوات البحثية التي استخدمتها الدراسة لجمع البيانات؟
اعتمدت الدراسة على استبانة تم توزيعها على منشآت القطاع الزراعي في الساحل السوري لجمع البيانات اللازمة.
References used
ABDEL-KADER, M.; LUTHER, R. The impact of firm characteristics on management accounting practices: AUK- based empirical analysis. The British Accounting Review, Vol. 40, 2008, 2-27
AWAMLEH, N. A. H. K. Organizational commitment of civil service managers in Jordan: A field study. Journal of Management Development,Vol. 15, No. 5, 1996, 65-74
BANOVIć, D., Evolution and Critical Evaluation of Current Budgeting Practices. Master Research, University of Ljubljana Faculty of Economics, 2005
rate research
Read More
This research aims to identify the organizational commitment level of workers in the
General port Company of Tartous and its relationship to job performance , this research
researcher used the descriptive analytical methodology by using a questionn
aire to gather
information, (70) questionnaire were questionnaire were distributed, collected and
analysed, the most important results includes that ; there is of a relatively high level of
organizational commitment among workers in the public company in the port of Tartus
with a mean ( 3.62 ), And also it was found a relatively high level of functionality to the
employees of the company with a mean (3.65) , in addition to, the finding of this research
shows a positive and significant correlation between the organizational and functionality
commitment and the employees in Port General Company of Tartous . Search results
confirmed that there were no statistically significant differences at the level of
significance( 0.05) between the views of respondents about the study axes ( organizational
commitment and job performance ) according to personal variables (sex and marital status
).The researcher recommended the need to develop a strategy to activate and strengthen the
commitment in Port General Company of Tartous all employees participate in the
company, also developIing a strategy to evaluate the performance of employees on a
regular basis and assess the productivity of each employee in order to achieve a balance in
the distribution of work tasks and duties .
This study aims to know the application of managerial innovation on
Telecommunication organizations (Alpha & MTC Touch) in Lebanon, and its
impact on organizational development of all levels (individuals, groups and
organization) into these organi
zations. To achieve the study objectives 425
questionnaires were divided for employees in these organizations, 385 of them were
collected. The study results shows that the organizations top management highly
implement the managerial innovation elements. Therefore it impact positively on
organizational development on all levels. ...
This study examines the concept of transformational leadership and its
members and Organizational performance definition And measured it Through
the comparative performance and internal performance, The study aimed to
investigate the impact of tra
nsformational leadership among managers working
in the company centers syriatel In Damascus, a sample of the company's
service centers in Syria on organizational performance of the company.
The study found that there are elements of the transformational leadership of
influential and inspirational stimulation and individual consideration and
empowerment on organizational performance and the performance of the
comparative performance of internal company syriatel, As well as the study
found that there were no significant differences between the study sample for
the relationship between transformational leadership and organizational
performance.
Organizations continuously seek to improve their performance in order to ensure their
growth and stability in the market, especially in light of the risk and uncertainty which both of
them have an adversely affects on the performance of organizatio
ns. Consequently,
organizations have to adapt mechanisms enable them coping with uncertainty situation and its
consequences.
This study aimed to investigate the impact of the strategic flexibility on the performance
of insurance companies in Tartous, it has been getting the data had collected through a
questionnaire which designed to measure the strategic flexibility, and to measure overall
performance (efficiency and effectiveness), questionnaire had distributed to managers and
heads of departments at insurance companies in Tartous city. SPSS (18) was used for data
analyzing.
The study showed a significant relationship between both (initiative strategic flexibility
– reaction flexibility) and efficient performance in insurance companies , the value of the
correlation coefficient between independent variables and the dependent variable (efficiency)
was r= 0.569, (a positive correlation), and the coefficient of determination r 2 = 32.3%, that
means the independent variable (strategic flexibility) explains 32.3% of dependent variable
changes of (the efficiency) and remainder Complement ratio relates to other factors did not
note by this study.
In addition to that, study showed a significant relationship between (both (initiative strategic
flexibility – reaction flexibility) effectiveness at insurance companies, the value of the
correlation coefficient between independent variables and the dependent variable
(effectiveness) was r= 0.74, a positive correlation, and the coefficient of determination r 2
=54.8%. That means the independent variable (strategic flexibility) explains 32.3% of
dependent variable changes of (the effectiveness) and remainder Complement ratio relates to
other factors did not note by this study.
This study discusses the concept of quality of work life and Organizational
commitment to employees through the presentation of a theoretical framework of concepts
and the most important based on the relationship between the two studies in addition
to
strengthening theoretical study field studies . On the citizen service center in the province
of Damascus
The study aimed to find out the availability of the quality of work life in the
dimensions of the citizen service center to the province of Damascus and knowledge of the
regulatory level of commitment and the relationship between them.
Among the most important findings of the study and a positive and statistically
significant relationship with between the use of the quality of work life and organizational
commitment and vary depending on the elements of each varying degrees.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
