Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userThe Impact of the Managerial Innovation Elements on Organizational Development (Applied Study on the Employees in Telecommunication Organizations in Lebanon)
أثر تطبيق عناصر الإبداع الإداري في التطوير التنظيمي (دراسة ميدانية على العاملين في مؤسسات الاتصالات الخلوية في لبنان)
3940
11 216
0
(
0
)
Authors
عاطف عوض( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع الإبداع الإداري في مؤسسات الاتصالات الخلوية في لبنان و أثره في التطوير التنظيمي على مستوى الأفراد و الجماعة و التنظيم ضمن هذه المؤسسات. و لتحقيق هذا الهدف و أُعِدت استبانة وزعت على ( 425 ) فرداً من العاملين في هذه المؤسسات و استرجع منها ( 385 ) استبانة صالحة للتحليل. بينت نتائج الدراسة أن المؤسسات (عينة الدراسة) تطبق عناصر و جوانب الإبداع الإداري و بدرجة جيدة؛ مما يؤثر إيجابياً في التطوير التنظيمي على المستويات جميعها.
This study aims to know the application of managerial innovation on Telecommunication organizations (Alpha & MTC Touch) in Lebanon, and its impact on organizational development of all levels (individuals, groups and organization) into these organizations. To achieve the study objectives 425 questionnaires were divided for employees in these organizations, 385 of them were collected. The study results shows that the organizations top management highly implement the managerial innovation elements. Therefore it impact positively on organizational development on all levels. ...
Artificial intelligence review:
Research summary
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف واقع الإبداع الإداري في مؤسسات الاتصالات الخلوية في لبنان (Alpha وMTC) وتأثيره على التطوير التنظيمي على مستوى الأفراد والجماعات والتنظيم. تم توزيع استبانة على 425 فرداً من العاملين في هذه المؤسسات، واسترجع منها 385 استبانة صالحة للتحليل. أظهرت النتائج أن هذه المؤسسات تطبق عناصر الإبداع الإداري بدرجة جيدة، مما يؤثر إيجابياً على التطوير التنظيمي. تناولت الدراسة مفهوم الإبداع الإداري وأهميته في مواجهة التحديات المعاصرة، وناقشت الحاجة إلى الابتعاد عن الأساليب التقليدية في حل المشكلات واعتماد منهجيات إبداعية. كما استعرضت الدراسة مجموعة من الدراسات السابقة التي تناولت موضوع الإبداع الإداري والتطوير التنظيمي. خلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر الإبداع الإداري (الأصالة، الطلاقة، المرونة، المخاطرة، القدرة على التحليل، الحساسية للمشكلات، والخروج عن المألوف) والتطوير التنظيمي على مستوى الأفراد والجماعات والتنظيم. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز بيئة العمل التي تشجع على الإبداع وتوفير الدعم اللازم للعاملين لتطوير مهاراتهم الإبداعية.
Critical review
دراسة نقدية: على الرغم من أن الدراسة قدمت إسهاماً مهماً في مجال الإبداع الإداري والتطوير التنظيمي، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كانت العينة مقتصرة على مؤسسات الاتصالات الخلوية في لبنان، مما قد يحد من تعميم النتائج على قطاعات أخرى أو دول أخرى. ثانياً، اعتمدت الدراسة بشكل كبير على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وكان من الممكن تعزيز النتائج باستخدام أدوات بحثية أخرى مثل المقابلات أو الملاحظات الميدانية. ثالثاً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة الاقتصادية والسياسية على الإبداع الإداري. وأخيراً، كان من الممكن تقديم توصيات أكثر تفصيلاً حول كيفية تطبيق نتائج الدراسة في بيئات عمل مختلفة.
Questions related to the research
-
ما هي أهداف الدراسة الرئيسية؟
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الإبداع الإداري في التطوير التنظيمي لمؤسسات الاتصالات الخلوية في لبنان، وتوضيح أهمية كل من الإبداع الإداري والتطوير التنظيمي للعاملين في هذه المؤسسات، وتقديم توصيات ومقترحات للمسؤولين للاستفادة من نتائج الدراسة.
-
ما هي عناصر الإبداع الإداري التي تناولتها الدراسة؟
تناولت الدراسة عناصر الإبداع الإداري التالية: الأصالة، الطلاقة، المرونة، المخاطرة، القدرة على التحليل، الحساسية للمشكلات، والخروج عن المألوف.
-
ما هي أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن مؤسسات الاتصالات الخلوية في لبنان تطبق عناصر الإبداع الإداري بدرجة جيدة، مما يؤثر إيجابياً على التطوير التنظيمي على مستوى الأفراد والجماعات والتنظيم. كما أظهرت وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر الإبداع الإداري والتطوير التنظيمي.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتعزيز الإبداع الإداري؟
أوصت الدراسة بضرورة تعزيز بيئة العمل التي تشجع على الإبداع، وتوفير الدعم اللازم للعاملين لتطوير مهاراتهم الإبداعية، وزيادة الاهتمام بالاتصالات الرأسية والأفقية داخل المؤسسات، وإجراء دراسات خاصة بأساليب تطوير الأعمال.
References used
Schermerhorn , J. and Hunt , J. G. and Osborn , R. N. ,( 2000 ), Organization Behavior , 7th ed. , JohnWiley & Sons , Huston ,USA
أحمد، أحمد إبراهيم،( 1999 )، التطوير التنظيمي للتعليم، معهد الدراسات والبحوث التربوية، جامعة القاهرة.
حريم، حسين ( 1997 م). السلوك التنظيمي : سلوك الأفراد والمنظمات. عمان : دار زهران للنشر والتوزيع
rate research
Read More
This study examines the concept of transformational leadership and its
members and Organizational performance definition And measured it Through
the comparative performance and internal performance, The study aimed to
investigate the impact of tra
nsformational leadership among managers working
in the company centers syriatel In Damascus, a sample of the company's
service centers in Syria on organizational performance of the company.
The study found that there are elements of the transformational leadership of
influential and inspirational stimulation and individual consideration and
empowerment on organizational performance and the performance of the
comparative performance of internal company syriatel, As well as the study
found that there were no significant differences between the study sample for
the relationship between transformational leadership and organizational
performance.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد في وزارة الزراعة السورية. كما
تهدف إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي السائد في أداء العاملين في وزارة الزراعة السورية.
This study aimed to identify the impact of budget participation on each of managerial
performance, organizational commitment and distributive fairness, to investigate the
impact of organizational commitment and distributive fairness on managerial p
erformance,
and to study the impact of distributive fairness on organizational commitment.
To achieve the study objectives, a questionnaire was used and distributed on the
Agricultural Firms in the Syrian Coast. This questionnaire was distributed to72
respondents, but only 50 questionnaires were completed and received.
The results showed that budgetary participation has a positive impact on each of the
manage rial performance, organizational commitment and distributive fairness. And a
positive impact each of the Organizational Commitment and the Distributive Fairnesson
the managerial performance. At last the results appeared that there is no significant impact
for Distributive Fairnesson budget goal commitment.
This study aims to discover the degree of obtaining the signals of strategic planning
into nonprofit organizations at Bekaa sector in Lebanon, and it’s relation with some
variables
The research aims to identify the impact of the absence of organizational justice
dimensions: distributive justice, Procedural Justice, Interactional Justice, the spread of the
phenomenon of corruption among the workers in the city of Latakia Counc
il. Adopted Find
descriptive approach and included the research community all employees in Lattakia City
Council, the research sample are soft sample of employees amounted to (175) factor has
been the questionnaires they distributed and returned them (161) to identify and complete
for statistical analysis and response rate (92%). And the adoption of appropriate statistical
methods was the most important results that have been reached:
*The sense of workers fairly transactions was the highest relative importance
(64.26%), followed by a sense of fairness of procedures relative importance (56.68%),
followed by a sense of justice of the distribution relative importance (53.89%).
*The absence of organizational justice has an impact on the behavior of the spread of
corruption among employees in Lattakia City Council, where (60.9%) of the developments
in the spread of behaviors administrative corruption among employees is explained by the
absence of organizational justice in general changes. For each dimension of organizational
justice dimensions; the absence of distributive justice explains (54%), and the absence of
procedural Justice explains (55.5%), and the absence of Interactional Justice explains
(57.8%).
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
