Subscribe to the gold package and get unlimited access to Shamra Academy
Register a new userDescribing Tasks and Administrational Reformation
توصيف الوظائف … و الإصلاح الإداري
1006
2 175
0
(
0
)
Authors
وسام ونوس( باحث )
Created by
Shamra Editor
Ask ChatGPT about the research
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية توصيف و تصنيف الوظائف في رفع مستوى الأداء الوظيفي, و تقويميه أساسا للارتقاء بالأداء المؤسساتي. فإن لم تمارس كل وظيفة كما يجب أن تمارس, لتأدية المهام الجزئية المنوطة بها, لا تستطيع المؤسسة أن تؤدي مهامها و تحقيق أهدافها العامة. و بالتالي لا تستطيع القيام بدورها المأمول في حياة المجتمع بسبب قصور دور التنظيم و الإدارة في حياتها.
The present study aims at highlighting the importance of describing and categorizing assignments regarding the functional level, and it aims at adjusting it in order to promote the performance of institutions. Unless each assignment is being performed as it should be, in order to achieve its goals, the institution cannot perform its tasks and cannot achieve its general ends. Hence, the institution cannot perform it anticipated role in society due to the administration and organization's failure.
Artificial intelligence review:
Research summary
تتناول الدراسة التي أعدتها الطالبة وسام ونوس من قسم القانون العام في كلية الحقوق بجامعة دمشق أهمية توصيف وتصنيف الوظائف في تحسين الأداء الوظيفي والإداري للمؤسسات. تؤكد الدراسة أن كل وظيفة يجب أن تُمارس بشكل صحيح لتحقيق الأهداف الجزئية، مما يعزز الأداء العام للمؤسسة. تشير الدراسة إلى أن الوظائف ليست وحدات منعزلة، بل هي جزء من النظام التنظيمي الأكبر الذي يتطلب التعاون والتكامل بين جميع الوحدات التنظيمية. تعتمد الدراسة على المنهج الاستقرائي في تحليل الأفكار وتقديم الحلول. تهدف الدراسة إلى تطبيق مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وتطوير الكفاءات والمهارات لرفع مستوى الأداء الوظيفي. تناقش الدراسة أيضًا دور التوصيف الوظيفي في الإصلاح الإداري والتطوير المستمر للهيكل التنظيمي للمؤسسات. تتضمن الدراسة استنتاجات وتوصيات لتحسين الأداء الوظيفي والتنظيمي، بما في ذلك أهمية التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة في تحقيق الأهداف المؤسسية.
Critical review
دراسة نقدية: تقدم الدراسة نظرة شاملة ومفصلة حول أهمية توصيف الوظائف في تحسين الأداء الوظيفي والإداري للمؤسسات. ومع ذلك، يمكن أن تكون الدراسة أكثر فعالية إذا تضمنت أمثلة عملية ودراسات حالة من مؤسسات مختلفة لتوضيح الفوائد الفعلية لتوصيف الوظائف. كما يمكن تعزيز الدراسة بإضافة تحليل مقارن بين المؤسسات التي تطبق توصيف الوظائف وتلك التي لا تطبقه، لبيان الفروقات في الأداء بشكل أكثر وضوحًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تستفيد الدراسة من تضمين المزيد من البيانات الكمية والإحصاءات لدعم الاستنتاجات المقدمة. بشكل عام، تعد الدراسة إضافة قيمة للأدبيات المتعلقة بالإدارة والتنظيم، ولكن يمكن تحسينها من خلال تعزيز الجانب العملي والتحليلي.
Questions related to the research
-
ما هي أهمية توصيف الوظائف في المؤسسات؟
توصيف الوظائف يساعد في وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، مما يرفع من مستوى الأداء الوظيفي والإداري ويعزز التعاون والتكامل بين الوحدات التنظيمية لتحقيق الأهداف المؤسسية.
-
ما هي المنهجية التي اعتمدتها الدراسة في تحليل الأفكار؟
اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي في تحليل الأفكار من خلال استقراء الدراسات والأبحاث ذات الصلة بالموضوع.
-
ما هي الاستنتاجات الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى أن تحسين الأداء المؤسسي يعتمد بشكل كبير على صلاحية العناصر المكونة للمؤسسة، وأن التوصيف الوظيفي يلعب دورًا أساسيًا في تنظيم العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الأداء الوظيفي؟
أوصت الدراسة بضرورة التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة لتحقيق الأهداف المؤسسية، وتحفيز العاملين من خلال اختيار الوظيفة المناسبة لكل منهم، وتطوير الكفاءات والمهارات باستمرار.
References used
دباس, أحمد عبد السلام, 2002- الهيكل التنظيمي للوحدات الإدارية و إعادة الهيكلة. محاضرة في دورة معاوني الوزارة, دمشق.
تقارير المؤتمر القطري التاسع - التقرير الاقتصادي, دمشق, حزريران, 2000.
rate research
Read More
This research aims to determine the relationship between external scrutiny and the administrative reform process in the Syrian Telecom Company (Lattakia branch). To achieve this objective, the researcher used a hypothetical-deductive approach to form
ulate the hypotheses. (55) questionnaires were distributed to the employees that are under study. (54) questionnaires were retrieved and (49) were valid for analysis. a statistical study was conducted to reveal this relationship. The researcher used the correlation coefficient (Person). The study concluded that there is a significant relationship between external scrutiny mechanism and the management reform process in the Syrian Telecommunications Company, Lattakia branch. This study also reached a set of recommendations and proposals, which would contribute positively in improving the administrative reform
دور البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة في الإصلاح الإداري في سوريا: تم أخذ عينة مكونة من مائة وخمسين مفردة من القيادات في المستويات الإدارية والعليا والإشرافية
This research aims to identify the relationship of the institutional
culture efficient and effective administrative reform process in the
public sector institutions. Where it was introduced the concept of
institutional culture and the concept of a
dministrative reform of the
efficiency and effectiveness angle, and then we dealt with the
reflection of these concepts on the ground in a number of the Syrian
public institutions.The main results of this research is the existence
of a relationship between corporate culture and the effectiveness
and efficiency of the administrative reform. Also shows a
difference between the averages of the opinions of the respondents
about the institutional culture in their impact on the effectiveness of
the administrative reform, while there are no significant differences
between the averages of the opinions of individual differences
sample about institutional culture in their impact on the efficiency
of the administrative reform.
قام العديد من دول العالم المتقدمة و النامية بتنفيذ خطط إصلاح إداري لأجهزتها الحكومية
بهدف تحسين نوعية الخدمات المقدمة للمواطن و ضبط أعداد العاملين لديها و نفقاتهم.
و اتبعت في ذلك خطط إصلاح شمولية أو جزئية و بدرجات متفاوتة من النجاح نظرًا
للصعوبات
التي تواجهها هذه البرامج و من ضمنها معارضة الموظفين خوفًا على وظائفهم
أو إلغاء امتيازاتهم أو تقليصها.
و على الرغم من الصعوبات التي تواجه تنفيذ هذه البرامج ، خاصة في الدول النامية ، إلا
أن ضرورتها تزداد لاسيما في ظل التغيرات الدولية التي بدأت بالظهور منذ عام 1980
نتيجة زيادة مديونية هذه الدول و مطالبة مؤسسات الإقراض الدولية لها بإعادة هيكلة
اقتصادها، و إعادة النظر في جهازها الحكومي و أعداد العاملين فيه.
This study aimed at recognizing the role of Intellectual Capital in the process of administration reform at Syrian Governmental Universities-Tishreen University- as If Tishreen University was able to having a human capital with experience, knowledge
and skills at Tishreen University will benefit both the university and the society. The researcher relied on a survey methodology; He conducted a Field study by distributing a questionnaire on a research sample represented by teaching staff and administrative staff in Central administration to have their opinions. The most important results in this study are the university to have a human capital which is able to make the reform process, but this capital is not well-performed due to lack of training programmes, low financial support needed for conducting scientific researches and to participate in abroad publication. The current administrative procedures do not help to make this reform properly. The most important recommendation in this research is to reform the scientific research to create a new trend of knowledge.
Log in to be able to interact and post comments
comments
Fetching comments
Sign in to be able to follow your search criteria
