تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية توصيف و تصنيف الوظائف في رفع مستوى الأداء الوظيفي, و تقويميه أساسا للارتقاء بالأداء المؤسساتي. فإن لم تمارس كل وظيفة كما يجب أن تمارس, لتأدية المهام الجزئية المنوطة بها, لا تستطيع المؤسسة أن تؤدي مهامها و تحقيق أهدافها العامة. و بالتالي لا تستطيع القيام بدورها المأمول في حياة المجتمع بسبب قصور دور التنظيم و الإدارة في حياتها.
The present study aims at highlighting the importance of
describing and categorizing assignments regarding the functional
level, and it aims at adjusting it in order to promote the performance
of institutions. Unless each assignment is being performed as it should
be, in order to achieve its goals, the institution cannot perform its tasks
and cannot achieve its general ends. Hence, the institution cannot
perform it anticipated role in society due to the administration and
organization's failure.
References used
دباس, أحمد عبد السلام, 2002- الهيكل التنظيمي للوحدات الإدارية و إعادة الهيكلة. محاضرة في دورة معاوني الوزارة, دمشق.
تقارير المؤتمر القطري التاسع - التقرير الاقتصادي, دمشق, حزريران, 2000.
This research aims to determine the relationship between external scrutiny and the administrative reform process in the Syrian Telecom Company (Lattakia branch). To achieve this objective, the researcher used a hypothetical-deductive approach to form
دور البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة في الإصلاح الإداري في سوريا: تم أخذ عينة مكونة من مائة وخمسين مفردة من القيادات في المستويات الإدارية والعليا والإشرافية
This research aims to identify the relationship of the institutional
culture efficient and effective administrative reform process in the
public sector institutions. Where it was introduced the concept of
institutional culture and the concept of a
قام العديد من دول العالم المتقدمة و النامية بتنفيذ خطط إصلاح إداري لأجهزتها الحكومية
بهدف تحسين نوعية الخدمات المقدمة للمواطن و ضبط أعداد العاملين لديها و نفقاتهم.
و اتبعت في ذلك خطط إصلاح شمولية أو جزئية و بدرجات متفاوتة من النجاح نظرًا
للصعوبات
This study aimed at recognizing the role of Intellectual Capital in the process of administration reform at Syrian Governmental Universities-Tishreen University- as If Tishreen University was able to having a human capital with experience, knowledge