اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدمدى تأثير سياسة المكافآت المالية في دافعية موظفي الخدمة المدنية (دراسة ميدانية بالتطبيق على موظفي وزارة المالية بدولة الكويت)
541
1 17
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير سياسة المكافأة المالية في دافعية موظفي الخدمة المدنية من خلال دراسة ميدانية على موظفي وزارة المالية مديرين و مرؤوسين في دولة الكويت. توصلت الدراسة و المبنية على أربع فرضيات هي أثر المكافأة المالية في دافعية موظفي الخدمة المدنية ، عدالة المكافأة المالية الحالية، سلطة المكافأة المالية، و أخيرًا وضع المكافأة المالية الحالي و تباينت آراء عينة البحث (المديرين و المرؤوسين) في بعض فرضيات الدراسة. و في ضوء تلك النتائج تم التوصل إلى بعض التوصيات بخصوص سياسة المكافأة المالية في الأجهزة الحكومية.
No English abstract
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تناولت الدراسة تأثير سياسة المكافآت المالية على دافعية موظفي الخدمة المدنية في وزارة المالية بدولة الكويت. هدفت الدراسة إلى تحليل مدى تأثير المكافآت المالية على أداء الموظفين وكشف العيوب في النظام الحالي وكيفية تحسينه. أظهرت النتائج وجود علاقة طردية بين المكافآت المالية ومستويات الإنتاجية، مع اختلاف في آراء المديرين والمرؤوسين حول عدالة المكافآت. استخدمت الدراسة تحليل التباين الأحادي لاختبار فرضية عدالة المكافآت، وأظهرت النتائج وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين آراء المديرين والمرؤوسين. كما أكدت الدراسة على ضرورة أن تكون سلطة منح المكافآت بيد الرئيس المباشر، وأشارت إلى أن النظام الحالي للمكافآت يحتاج إلى تحسين لتحقيق الأهداف المرجوة.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على تأثير المكافآت المالية على دافعية الموظفين، إلا أنها تفتقر إلى تحليل عميق للعوامل الأخرى التي قد تؤثر على دافعية الموظفين مثل بيئة العمل والتدريب والتطوير المهني. كما أن الاعتماد الكبير على تحليل التباين الأحادي قد لا يكون كافيًا لفهم الفروقات بين آراء المديرين والمرؤوسين بشكل شامل. كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تم استخدام أساليب بحثية متنوعة مثل المقابلات الشخصية والاستبيانات المفتوحة.
أسئلة حول البحث
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي هو تحليل تأثير سياسة المكافآت المالية على دافعية موظفي الخدمة المدنية في وزارة المالية بدولة الكويت وكشف العيوب في النظام الحالي وكيفية تحسينه.
-
ما هي العلاقة بين المكافآت المالية ومستويات الإنتاجية وفقًا للدراسة؟
أظهرت الدراسة وجود علاقة طردية بين المكافآت المالية ومستويات الإنتاجية، حيث تزيد المكافآت من دافعية الموظفين وبالتالي تحسين إنتاجيتهم.
-
ما هي الفروقات بين آراء المديرين والمرؤوسين حول عدالة المكافآت؟
أظهرت النتائج وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين آراء المديرين والمرؤوسين، حيث وافق 45% من المديرين على عدالة المكافآت مقابل 21% فقط من المرؤوسين.
-
ما هو الاقتراح الرئيسي لتحسين نظام المكافآت المالية؟
الاقتراح الرئيسي هو أن تكون سلطة منح المكافآت بيد الرئيس المباشر، حيث أكد 91% من المرؤوسين و96% من المديرين على هذا الاقتراح.
المراجع المستخدمة
.د. أحمد عبد الله الصباب، "أصول الإدارة الحديثة"، دار جدة ، الطبعة السابعة ١٩٩٨ البلاد للطباعة والنشر
.د. مدني عبد القادر علاقي، "الإدارة دراسة تحليلية للوظائف والقرارات الإدارية"، . مكتبة دار جدة، الطبعة الثامنة ١٩٩٨
عادل جودة، "الحوافز"، المنظمة العربية للعلوم الإدارية ، جامعة الدول العربية.
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدفت الدراسة إلى بيان تأثير جودة الخدمة التعليمية على رضا الطلبة في جامعة البعث. و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة خاصة وزعت على عينة من طلاب جامعة البعث, حيث تم استرجاع (300) استبانة صالحة للاستعمال من أصل (384) استبانة تم توزيعها, أي ما يعادل 80 بالمئة من عدد الاستبانات الموزعة.
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إدراك الموظفين للواجبات الوظيفية و المسؤولية الإدارية
و الاجتماعية الملقاة على عاتقهم، و لتحقيق أهداف الدراسة ثم عمل مسح مكتبي للمفاهيم و الدراسات
السابقة التي تناولت الأخلاقيات المهنية و المسؤولية الإدارية بالإض
افة إلى عمل مسح ميداني من
خلال تصميم استبيان تم توزيعه على عينة الدراسة المكونة من ( 268 ) من العاملين في الأجهزة
الحكومية.
تعد أوضاع سوق الأوراق المالية مرآة عاكسة للوضع الاقتصادي العام في البلاد ، و
استقرار هذه الأسواق مقياساً لمدى نجاح السياسة الاقتصادية العامة للدولة، و من ثم تكون
محاولة فهم تقلبات أسعار الأوراق المالية و علاقتها بالعوامل الاقتصادية و المالية و النق
دية
و الأزمات المالية. حيث تناول هذا البحث أثر التضخم على عائد مؤشر سوق دمشق
المالية، و تم جمع البيانات الشهرية لمعدل التضخم و مؤشر سوق دمشق للأوراق المالية
للفترة ما بين عامي ( 2010-2013 ).
و توصلت الباحثة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية ضعيفة و لكنها غير دالة إحصائيا
لمعدل التضخم على عائد المؤشر في سوق دمشق المالية خلال الفترة المدروسة.
أثر خصائص العمل في تحفيز العاملين والمشاركة في المعرفة ( دراسة ميدانية على موظفي الإدارات العامة لشركات النفط السورية )
تعد أسواق المال من المحركات الرئيسة لعجلة النمو الاقتصادي في أي بلد لمْا لها من أهمية كبيرة في تحويل المدخرات السلبية (الاكتناز) إلى مدخرات إيجابية يستفيد منها الاقتصاد المحلي وصاحب رأس المال على حد سواء، فأسواق الأوراق المالية لها القدرة على إجبار ا
لفرد الذي يمتلك بعض الأموال الفائضة عن الحاجة (المكتنزة) بتحويلها من حالتها الجامدة إلى سوق الاستثمار، ,لذلك انطلق الباحث في هذه الدراسة من فرضية أساسية تتعلق بكفاءة وفعالية سوق دمشق الأوراق المالية في جذب الاستثمار , وقد اعتمد ذلك على المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات كما استخدم الباحث استبانه كأداة للقياس, حيث وزعت على عينة مؤلفة من مجموعة من العاملين في شركات الوساطة المالية ومجموعة من العاملين في المؤسسات المالية ومجموعة من المستثمرين ضمن سوق دمشق للأوراق المالية السورية بهدف استطلاع آرائهم لاختبار فرضيات البحث والوصول للنتائج والمقترحات.
ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث , أن سوق دمشق للأوراق المالية يساهم في جذب الاستثمار من خلال المساهمة في جذب رؤوس الأموال العربية والأجنبية وتجميع المدخرات الوطنية العقيمة وبالتالي زيادة سيولة السوق كما يؤدي إلى توفير السيولة للمستثمرين بصورة تمكنهم من إنشاء مشروعات جديدة أو توسيع مشروعات قائمة.
ونتيجة لما سبق يوصي الباحث بضرورة زيادة عدد الشركات المساهمة من خلال إصدار المزيد من القوانين المحفزة على تحول الشركات العائلية إلى مساهمة ، والتوجه نحو تطوير البيئتين التشريعية والقانونية للسوق دمشق للأوراق المالية بما يتناسب مع التطور الحاصل في الأسواق المالية العربية والدولية.
الأسئلة المقترحة
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
