اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدإدراك الموظفين للمسلك الوظيفي و الأخلاقيات المهنية دراسة ميدانية على الأجهزة الحكومية بدولة الكويت
1299
2 49
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إدراك الموظفين للواجبات الوظيفية و المسؤولية الإدارية و الاجتماعية الملقاة على عاتقهم، و لتحقيق أهداف الدراسة ثم عمل مسح مكتبي للمفاهيم و الدراسات السابقة التي تناولت الأخلاقيات المهنية و المسؤولية الإدارية بالإضافة إلى عمل مسح ميداني من خلال تصميم استبيان تم توزيعه على عينة الدراسة المكونة من ( 268 ) من العاملين في الأجهزة الحكومية.
No English abstract
المراجع المستخدمة
Ban, Carolyn(2000)."The Crisis ofMorale and Federal Senior Executives," In Marc Holzer, ed. Public Service: Callings,Commitments, and Contrbutions. Boulder,CO: Westview Press,pp.277-296
Brown,P.(2000)."The Legitimacy Crisis and the New Progressivism," in Mac Holzer, ed. Public Service: Calling,Commitments and Contributions Boulder, Co: Westview Press,pp.104-111
Dawson, L.M.(1992). Ethical Differences Between Men and Women in the Sales Profession. Journal of Business Ethics,16:1143-1152
قيم البحث
اقرأ أيضاً
ركز العمل الحديث في معالجة اللغة الطبيعية (NLP) على التحديات الأخلاقية مثل الفهم والتخفيف من التحيز في البيانات والخوارزميات؛تحديد المحتوى المرفترض مثل خطاب الكراهية والقوالب النمطية واللغة المسيئة؛وبناء أطر من أجل تحسين تصميم النظام وممارسات معالجة
البيانات.ومع ذلك، لم يكن هناك قليل من النقاش حول المؤسسات الأخلاقية التي تكمن وراء هذه الجهود.في هذا العمل، ندرس نظرية أخلاقية واحدة، وهي أخلاقيات غير نائبة، من منظور NLP.على وجه الخصوص، نركز على مبدأ التعميم واحترام الحكم الذاتي من خلال الموافقة المستنيرة.نحن نقدم أربع دراسات حالات لإظهار كيفية استخدام هذه المبادئ مع أنظمة NLP.نوصي أيضا بالتوجيهات لتجنب القضايا الأخلاقية في هذه الأنظمة.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير سياسة المكافأة المالية في دافعية موظفي الخدمة
المدنية من خلال دراسة ميدانية على موظفي وزارة المالية مديرين و مرؤوسين في دولة
الكويت. توصلت الدراسة و المبنية على أربع فرضيات هي أثر المكافأة المالية في دافعية
موظ
في الخدمة المدنية ، عدالة المكافأة المالية الحالية، سلطة المكافأة المالية، و أخيرًا وضع
المكافأة المالية الحالي و تباينت آراء عينة البحث (المديرين و المرؤوسين) في بعض فرضيات
الدراسة. و في ضوء تلك النتائج تم التوصل إلى بعض التوصيات بخصوص سياسة المكافأة
المالية في الأجهزة الحكومية.
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير إدراك العملاء للمسؤولية الاجتماعية للشركة على نواياهم السلوكية اتجاه الشركة و تقييم هذه النوايا من خلال رضا العملاء و الصورة الذهنية , و هذا يشمل التعرف على تأثير إدراك العملاء لكل من البعد الاقتصادي و البعد الاجتماعي
و البعد البيئي لهذه المسؤولية على الرضا و الصورة الذهنية, ثم دراسة تأثيرهما على النوايا السلوكية للعملاء اتجاه الشركة؟
تهدف هذه الدراسة التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للموظفين الإداريين في شركة الجابر
لخدمات التأجير كما تهدف أيضا للتعرف على مستوى هذا الرضا و معرفة الفروق المعنوي ذات الدلالة
الإحصائية في درجة الرضا تعزى للمتغيرات الشخصية (العمر , القسم
, الجنسية , درجة التعليم, الدخل
الوضع الإجتماعي, عدد سنوات الخدمة في الشركة) على كل عامل من عوامل الرضا الوظيفي المدروسة
(الرضا عن الأجر , الرضا عن الترقيات , الرضا عن الإشراف , الرضا عن العوائد , الرضا عن اجراءات
العمل , الرضا عن العلاقة مع الزملاء , الرضا عن العمل نفسه , الرضا عن الإتصالات داخل الشركة).
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف السورية و لتحقيق أهداف الدراسة استُخدمت استبانه لجمع البيانات و وزعت على عينة بلغ حجمها 120 فرد و كان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 90 استبانة . و في التحل
يل الإحصائي للبيانات تم اتباع عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري و تحليل الانحدار المتعدد .... الخ ، و قد توصلت الدراسة إلى نتائج تفيد أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري (تدريب العاملين, تحفيز العاملين, فرق العمل , الاتصال الفعال) لها اثر على المتغير التابع الرضا الوظيفي بينما تفويض السلطة ليس له اثر ذو دلالة إحصائية.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
